Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
Heute
Trier
Vollzeit
Zeppelin Konzern
Vor 3 Tagen
Bayreuth
Vollzeit
SCHULZ Systemtechnik GmbH
Vor 6 Tagen
Bremen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzLeider nichts
Tatsächlich fand ich lediglich den Seniorchef und die Juniorchefin ganz in Ordnung und zuvorkommend.
Den ganzen Rest, den ich nicht gut fand.
Anfangen die Fehler bei sich zu suchen und nicht immer die Schuld den Mitarbeitern zu geben.
Der am besten bewertete Faktor von Burgmer Apparatebau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, waren die Vorgesetzten in der Regel mit einem offenen Ohr für einen da. Was allerdings mit den Geschäftsführern unter verschlossenen Türen besprochen wurde, kam einem nachträglich nicht zugute. Deswegen 1 Stern Abzug.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burgmer Apparatebau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialleistungen? Das ich nicht lache. Kein Urlaubsgeld, mickriges Weihnachtsgeld (wenn man überhaupt welches bekommen hat). Keine Vergünstigungen und keine vermögenswirksamen Leistungen. Nach der Meinung der Geschäftsführung würde man mehr als genug verdienen, weshalb Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits im Gehalt mit einberechnet sind. Jeder Mitarbeiter erhält ein anderes Gehalt, obwohl man in derselben Abteilung sitzt und dieselben Aufgaben erledigt. Dabei ist das Faktor "Studium" ein wichtiger Aspekt. Sofern man einen Universitätsabschluss hat, verdient man automatisch knapp 15.000€/Jahr brutto mehr wie jemand, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wenn man sich verpflichtet, nach der Weiterbildung mindestens. 2 Jahre im Unternehmen zu bleiben. Andernfalls muss man zurückzahlen.
Weiterbildung=verpflichtende Bindung an das Unternehmen, ansonsten Rückzahlung der Weiterbildungskosten. Also nein, es gab keine Weiterbildung. Wieso sollte man sich auch weiterbilden, wenn man bereits mehr weiß, als die Obrigkeit? Karriere machen war ebenfalls nicht möglich, da die Abteilungsleitungen noch zu jung waren um bald in die Rente zu gehen und mit dem Chaos zufrieden waren. Weitere Aufstiege wären bei der Hierarchie auch nicht möglich, außer man heiratet vielleicht in die Familie ein.
