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Burri 
Werkzeugmaschinen 
GmbH&Co.KG
Bewertung

Villingendorf

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Dieser Betrieb ist nicht zu empfehlen!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Eher schlecht, keine wirklichen Strukturen vorhanden.

Kommunikation

Vieles wird schlecht kommuniziert,
Geschäftsführung erachtet es nicht für notwendig, mit den Mitarbeitern grundlegende Themen zu kommunizieren.

Kollegenzusammenhalt

untereinander ganz okay.

Work-Life-Balance

40 Stunden - Woche. Es werden dauernd Überstunden erwartet, personell chronisch unterbesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlecht, der neue Geschäftsfuehrer ist nicht fähig, seine Mitarbeiter richtig zu führen und zu motivieren.
Die sehr hohe Fluktuation spricht für sich.

Interessante Aufgaben

Naja, wiederholt sich immer wieder.

Gleichberechtigung

2 - Klassen - Gesellschaft. Die einen bekommen alle Forderungen (z.B. Homeoffice), die anderen nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

normal

Arbeitsbedingungen

Es wird nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichgültig.

Gehalt/Sozialleistungen

Normales Gehalt, freiwillige Gehaltserhöhungen gibt es keine.
Nach mehreren Arbeitsjahren 1x Gehaltserhöhung von 3%.

Image

eher bescheiden.

Karriere/Weiterbildung

Mann kann in diesem Kleinbetrieb keine Karriere machen, nach mehreren Arbeitsjahren nie eine Weiterbildung bekommen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Joachim SchneiderGeschäftsführer

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

die Firma BURRI ist im Umstrukturierungsprozess bzw. Entwicklungsprozess aus gewissen Gründen. D.h. auch die Geschäftsführung hat dies erkannt und agiert diesbezüglich. Da hierbei nicht alle Themen und Punkte gleichzeitig angegangen werden können, kann es den Eindruck erwecken das in dem einen oder anderem Bereich zu wenig getan wird.

Grundsätzlich verstehe ich Sie nicht, wenn Sie doch so unzufrieden waren mit den Vorgesetzten, Gehalt und den Rahmenbedingungen, wieso haben Sie dann über mehrere Jahre bei der Firma BURRI mitgewirkt und haben sich nicht aktiv am Lösungsprozess beteiligt.

zu Arbeitsatmosphäre:
hier wurden viele Rahmenbedingungen, wie Gleitzeit, Flexible Arbeitszeiten, Prämien, kostenlos Kaffee, Wasser, GUT im BERUF, usw. geschaffen.
Kommunikation:
Es gibt Jahresgespräch, Mitarbeitergespräch mit Bewertung, SRUM, Kanban, Job-Floor, Jour Fixe usw. und eine für einen Kleinbetrieb sehr offene und strukturierte Kommunikation zu leben. Mehr Kommunikation ist hier nicht Zielführend.
Work-Life-Balance:
Es wurde und wird Personal eingestellt um dem positiven Auftragsbestand mit Auftragsrückstand entsprechend entgegen zu wirken. Andere Firmen entlassen Mitarbeiter, Wir stellen Mitarbeiter ein aus Kapazitätsgründen.
Vorgesetzenverhalten:
wir sind im Umbruch und diesbezüglich wurde auch eine Führungsebene eingeführt, das heisst bis die Führungskräfte in Wirkung kommen braucht es halt Zeit und diese Zeit sollte den Führungskräften gegeben werden. Früher war es eine One-Mann Organisation, d.h. alles hing am Geschäftsführer.
Desweiteren:
wir Zahlen 13. Monatsgehalt, 3.000€ Inflationsprämie, jährliche Lohnerhöhung,
Überstundenzuschläge über Tarif und für jede Überstunde.
Zahlen die Weiterbildung zum Meister, Techniker, Betriebswirt zu 100%
machen interne und externe Schulungen die zu 100% bezahlt werden.

Mehr kann ein Kleinbetrieb hier nicht leisten und eine kleine Botschaft an Sie ehemaliger Mitarbeiter. Die Unzufriedenheit ist nicht immer bei anderen zu suchen sondern man darf auch gerne einmal in den Spiegel schauen oder sich an der eigenen Nase fassen, um sich zu fragen ob nicht ich derjenige bin wo die Ursache des Problemes ist.

Wünsche Ihnen eine allseits gute Zeit.
Beste Grüße
Joachim Schneider
Geschäftsführer

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