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Werkzeugmaschinen 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Burri Werkzeugmaschinen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Burri Werkzeugmaschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Burri Werkzeugmaschinen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch teilweise falsche Entscheidungen in der Vergangenheit ist die Stimmung nicht so toll - da muss und wurde auch angesetzt werden

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beide Geschäftsführer laufen jeden Morgen durchs Unternehmen und begrüßt die Mitarbeiter - hier kann jeder völlig offen Dinge ansprechen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40 Stunden Woche ja, aber sehr flexible Arbeitszeiten. Überstunden gibts mal zu machen, können inzwischen aber auch in gewissem Maße abgegleitet werden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

man kann eigene Ideen einbringen

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht, keine wirklichen Strukturen vorhanden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles wird schlecht kommuniziert,
Geschäftsführung erachtet es nicht für notwendig, mit den Mitarbeitern grundlegende Themen zu kommunizieren.

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