3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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durch teilweise falsche Entscheidungen in der Vergangenheit ist die Stimmung nicht so toll - da muss und wurde auch angesetzt werden
40 Stunden Woche ja, aber sehr flexible Arbeitszeiten. Überstunden gibts mal zu machen, können inzwischen aber auch in gewissem Maße abgegleitet werden.
dieses Jahr zwei Schulungen (eine mehrtägig) ohne Probleme genehmigt. Aber auch hier muss man selber agieren und zur Geschäftsführung und sagen: "ich würde gerne zu der oder der Schulung..."
Werkstatt mit viel Tageslicht, Kaffee und Wasser kostenlos, Hilfsmittel werden bereitgestellt wenn nötig bzw. ordentlich argumentiert welche Benefit dadurch entsteht, Urlaub kann in der Regel so genommen werden wie man möchte.
Beide Geschäftsführer laufen jeden Morgen durchs Unternehmen und begrüßt die Mitarbeiter - hier kann jeder völlig offen Dinge ansprechen.
könnte immer mehr sein klar - aber 13. Gehalt wird gezahlt, letztes Jahr und dieses Jahr gab/gibt es ne Inflationsprämie zusätzlich zur Lohnerhöhung dieses Jahr.
Manches aber Verhandlungssache !
man kann eigene Ideen einbringen
Eher schlecht, keine wirklichen Strukturen vorhanden.
eher bescheiden.
40 Stunden - Woche. Es werden dauernd Überstunden erwartet, personell chronisch unterbesetzt.
Mann kann in diesem Kleinbetrieb keine Karriere machen, nach mehreren Arbeitsjahren nie eine Weiterbildung bekommen.
Normales Gehalt, freiwillige Gehaltserhöhungen gibt es keine.
Nach mehreren Arbeitsjahren 1x Gehaltserhöhung von 3%.
Gleichgültig.
untereinander ganz okay.
normal
Ganz schlecht, der neue Geschäftsfuehrer ist nicht fähig, seine Mitarbeiter richtig zu führen und zu motivieren.
Die sehr hohe Fluktuation spricht für sich.
Es wird nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Vieles wird schlecht kommuniziert,
Geschäftsführung erachtet es nicht für notwendig, mit den Mitarbeitern grundlegende Themen zu kommunizieren.
2 - Klassen - Gesellschaft. Die einen bekommen alle Forderungen (z.B. Homeoffice), die anderen nicht.
Naja, wiederholt sich immer wieder.
Lockere Art
Mitarbeiter Wohl und Wünsche werden ignoriert
Führungspersonal austauschen, nicht nur für den Betrieb denken, den Mitarbeiter gerechter entlohnen und auch Freizeit gönnen. Arbeitszeitschutzgesetz einhalten
Von oben herab. Es ist durchweg eine angespannte Atmosphäre, keinerlei Struktur, aufgrund von Verwandtschaftlichen Verhältnissen haben in diesem Betrieb Personen etwas zu sagen die Fachlich absolute Defizite vorweisen.
Es werden dauerhaft Überstunden erwartet, die nicht als ausgleich für Freizeit genutzt werden können
Die Geschäftsleitung bemerkt die schlechte Stimmung nicht, Mitarbeiter sind mit der Geschäftsleitung sehr unzufrieden, es wird nur zum Wohle des Betriebs gedacht
10-14 Stunden täglich werden hier als normal angesehen und erwartet, im Umkehrschluss können aber Überstunden nicht genommen werden.
Es wird viel versprochen aber letzten Endes nichts gehalten
Gehälter werden Pünktlich bezahlt, Gehaltserhöhungen gibt es auch nach mehrmaligem Nachfragen keine, auch langjährige Mitarbeiter bekommen keine Gehaltserhöhung. Soziale Leistungen gibt es, Sachen wie Jobbike oder Ähnliches sind nicht gerne gesehen und werden nicht gefördert
Unbekannt, es wird gemacht was zu tun ist
Sehr angespannt, Kollegen lästern hinter dem Rücken
Keinerlei Wertschätzung für Kollegen die schon länger im Unternehmen sind, was zählt, sind viele Stunden zu arbeiten
Haben keine Führungsqualität
Könnten besser sein, oftmals wird noch sehr alt und sparsam gedacht
Keine offene Kommunikation
Es wird immerzu hinter dem Rücken der betroffenen Personen getuschelt.
Personen, die eine Aufgabe bekommen, werden mit dieser erst vertraut gemacht, wenn schon alles entschieden ist
Einzelpersonen haben Sonderstatus
Die Sondermaschinen stellen ein interessantes Produkt dar