Mit neuer Leitung auf einem guten Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitsmodelle haben ihren Namen wirklich verdient. Auch die enge Zusammenarbeit mit vielen renommierten Kunden macht oft großen Spaß. B-M verfügt darüber hinaus über ein tolles Netzwerk insbesondere im politischen Berlin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders: Viele vermeidbare Wechsel!
Verbesserungsvorschläge
- Es muss unbedingt etwas gegen die hohe Fluktuation in manchen Teams getan werden. Kompetente Mitarbeiter müssen durch Beförderungen, mehr Geld, oder durch eine Verringerung der Arbeitsbelastung langfristig an die Agentur zu binden.
- Die bestehenden Kontakte/Netzwerke für mehr eigen PR nutzen!
- In einigen Teams fehlt es massiv an Mitarbeitern auf Junior/Berater Level die die vielen Projekte abarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Nachdem das Berliner Office eine neue Standortleitung bekommen hat ist wieder etwas Ruhe eingekehrt und alle sind gespannt, ob die neue Führung die vorgestellten Veränderungsprozesse und Verbesserungen umsetzt.
Kommunikation
Gerade personelle Entscheidungen werden oft viel zu spät kommuniziert. Das führt zu Gerüchten und unnötiger Unruhe.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams ist groß und der Umgang miteinander sehr kollegial.
Work-Life-Balance
Agenturen sind nicht für ihre 9 to 5 Jobs bekannt. Je nach Personaldecke, Team und Kundenanfragen ist die Arbeitsbelastung hoch aber machbar. Mit einer besseren Verteilung der Arbeit könnten manche Kollegen deutlich entlastet werden.
Interessante Aufgaben
B-M arbeitet für viele renommierte und teilweise streitbare Kunden. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt Einblicke in Branchen und Themen mit denen man sonst nie in Berührung kommen würde. Die Zusammenarbeit mit vielen Kunden ist aufgrund der langjährigen Zusammenarbeit und sehr eng. Man merkt einfach, dass die Kunden die Beratung/Arbeit von B-M schätzen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schön und gut Ausgestattet. Der IT Service ist aber Verbesserungswürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich finde mein Gehalt fair. Die Unterschiede zwischen den Kollegen auf dem selben Level können aber erheblich sein. Die meisten Unterschiede ergeben sich wohl daraus, dass jemand B-M intern aufsteigt oder von extern kommt.
Image
International ist B-M eine bekannte Marke und sicher eine sehr gute Referenz im Lebenslauf. In Deutschland ist die Agentur in manchen Bereichen zu unrecht eher unbekannt. Das liegt hauptsächlich daran, dass nicht genug Zeit und Geld in Eigenmarketing und Employer Branding investiert wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt definitiv gute Chancen bei entsprechender Leistung schnell aufzusteigen. Von Weiterbildung wird viel geredet aber neben regelmäßigen Englischunterricht noch zu wenig umgesetzt.
Insbesondere in die Ausbildung der Trainees sollte mehr investiert werden (insbesondere Handwerkszeug Konzeption, Strategieentwicklung, Zeitmanagement, Präsentationsskills etc.).