Viele falsche Versprechungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit auf Arbeitsebene war stets einwandfrei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die leider überall sichtbare polnische Methode. Folgendes Beispiel:
Es gab eine für Mitarbeiter verpflichtende Arbeitsschutz-Veranstaltung in einem großen Konferenzraum, geleitet von einem Prüfer der Berufsgenossenschaft, der eigentlich mit dem Management in kleiner Runde über die Fortschritte beim Arbeitsschutz sprechen wollte.
Dieser äußerte sich in etwa so.
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Ich bin überrascht über die Anzahl der Teilnehmer.
...
Wo sind die führenden Angestellten?
...
Ist hier jemand mit Personal-Verantwortung?
...
Schön, dass der zweite Notausgang für diesen Konferenzraum wie bei der letzten Prüfung gefordert nachgebessert wurde.
Warum fehlt die Außentreppe und die Tür ist abgeschlossen?
"""
Vom Hörensagen, war die Außentreppe mal da, aber das Baumaterial wurde
woanders gebraucht.
Der Arbeitgeber forderte eine positive mindestens 4 Sterne Bewertung bei Kununu als Voraussetzung für ein gutes Arbeitszeugnis und eine Regel-Abfindung.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Respekt sind keine Einbahnstraße.
Man kann es nicht von den Mitarbeitern fordern ohne selbst diese Grundwerte durch das eigene Verhalten zu vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Ausschließlich vom Vorgesetzten abhängig.
Kommunikation
Kommunikation ist eine Einbahnstraße bei Bury.
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei auf Arbeitsebene.
Work-Life-Balance
Nur wenn der Vorgesetzte mitspielt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Wenig, viele Altlasten, die Struktur-bedingt niemals verschwinden werden.
Gleichberechtigung
Es gibt einen polnischen (sozialistischen?) Feiertag, bei dem Rosen an die Damen verteilt werden. Nicht-EU Mitarbeiter wurden soweit mir bekannt schlechter behandelt, Gehalt, Arbeitswohnung, etc. .
Umgang mit älteren Kollegen
Kein aussagekräftiger Trend erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen hielt es für vorteilhaft an den Heizkosten zu sparen.
Da saßen dann ganze Büros in dicker Jacke vor den PCs. Danach wurden diese Mitarbeiter *mit* in ein geheiztes Großraumbüro eingegliedert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab einen Fall, bei dem der Facility Manager den Antrieb vom Werks-Tor mit gesundheitsschädlicher Chemie gereinigt hat und einen Tag später stellte sich heraus, dass das Wasserauffangbecken vom Hof unter dem Großraumbüro ist und die Angestellten sind dann mit Kopfschmerzen nach Hause gegangen. Die ausgefallene Arbeitszeit wurde *auf Stundenkonto* verbucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausschließlich Verhandlungssache, Unterstützung durch den Vorgesetzten ist erforderlich, absolut keine Transparenz trotz geltender Gesetze.
Image
Polnische Firma mit deutscher Fassade.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung betrachtet der Arbeitgeber als verpflichtende Teilnahme an internen Teams Schulungen, die teilweise in polnischer Sprache gehalten werden und sich des öfteren verzögern. Im Regelfall weis der Schulende vor dem Termin nichts davon, dass er eine Schulung vorzubereiten oder zu halten hat.