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move. personalmanagementberatung.
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungUnerschöpfliches persönliches Engagement von Firmeninhaber.
Das Unternehmen ist sehr flexibel. Viele Abteilungen können vom HO arbeiten und Gleitzeit ist ebenfalls gegeben (Zeiterfassung und Zutritt zu den Räumlichkeiten erfolgt mit einer SmartCard).
Darüber hinaus gibt es zahlreiche Mitarbeiter Benefits, z.B. Kaffee, Tee, Mineralwasser, täglich frisches Obst, Sportangebote, Mountainbike Touren, Teamevents sowie Sommerfeste und Weihnachtsfeier.
Zum Team kann ich sagen, dass es viele junge Mitarbeiter gibt, aber auch viele, die schon sehr lange im Unternehmen sind, was eine gute Balance ergibt.
Die Firma ist von der Größe ...
Unmittelbare Kommunikation über alle Hierarchien hinweg
Die Zusammenarbeit auf Arbeitsebene war stets einwandfrei.
Allgemein kann ich sagen, dass im Unternehmen eine gute und familiäre Stimmung herrscht. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und nehmen sich Zeit, wenn etwas geklärt bzw. gemeinsam erarbeitet werden muss. Besonders gut fand ich, dass die Projekte immer abwechslungsreich und innovativ waren und ich die Gelegenheit hatte vieles zu lernen. Erwähnenswert sind vielleicht auch die neuen Mitarbeiterangebote die dieses Jahr eingeführt worden sind. Unter anderem wird in der Kantine täglich Kaffee, Tee, Wasser sowie Obst für alle bereitgestellt. Auch sportliche ...
Die leider überall sichtbare polnische Methode. Folgendes Beispiel:
Es gab eine für Mitarbeiter verpflichtende Arbeitsschutz-Veranstaltung in einem großen Konferenzraum, geleitet von einem Prüfer der Berufsgenossenschaft, der eigentlich mit dem Management in kleiner Runde über die Fortschritte beim Arbeitsschutz sprechen wollte.
Dieser äußerte sich in etwa so.
"""
Ich bin überrascht über die Anzahl der Teilnehmer.
...
Wo sind die führenden Angestellten?
...
Ist hier jemand mit Personal-Verantwortung?
...
Schön, dass der zweite Notausgang für diesen Konferenzraum wie bei der letzten ...
1.NO Job security, They will hire the NON EU people for 1 year or 2 years after that they fire.
2. They wont improve anything they always fire the people.
3. These reviews does not seen by CEO why because he dont no english.
Everything is bad
Informationen werden auf Leitungsebenen geblockt, nicht ausreichend kommuniziert.
Schulungen gibt es wenig bis gar nicht. Bei Dienstreisen wird bei Hotels, Flügen usw geknausert.
--> please dont hire the NON EU people to save your poland employees and Germans.
--> HR Head in Lohne Please dont show the Racism, treat the people like they also humans.
--> please dont give the Assistence for any Head in the department we know very well what they are doing with the HEAD.
They can not be be chnged
Transparenz und Respekt sind keine Einbahnstraße.
Man kann es nicht von den Mitarbeitern fordern ohne selbst diese Grundwerte durch das eigene Verhalten zu vermitteln.
Die Verteilung des Mundschutzes sollte optimiert werden: nicht nur morgens, da manche Mitarbeiter später kommen
Verbesserungen der Kommunikation in allen Abteilungen. wenig Entscheidungsfreiheit Änderungsbedarf
Der am besten bewertete Faktor von Bury ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsaufträge sind anspruchsvoll und interessant
Innovative Produkte, Global Player, ständig auf der Suche nach dem nächsten Trend
Davon ist hier reichlich!
Sehr interessante Projekte
Meine Aufgaben sind sehr interessant. Abwechslungsreich und man lernt immer was neues dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bury ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung betrachtet der Arbeitgeber als verpflichtende Teilnahme an internen Teams Schulungen, die teilweise in polnischer Sprache gehalten werden und sich des öfteren verzögern. Im Regelfall weis der Schulende vor dem Termin nichts davon, dass er eine Schulung vorzubereiten oder zu halten hat.
NO Job security
No learning
Verbesserungspotential
