Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Entwicklung gibt es sehr interessante Projekte. Junge Entwickler können viel lernen
Die Zusammenarbeit auf Arbeitsebene war stets einwandfrei.
Die leider überall sichtbare polnische Methode. Folgendes Beispiel:
Es gab eine für Mitarbeiter verpflichtende Arbeitsschutz-Veranstaltung in einem großen Konferenzraum, geleitet von einem Prüfer der Berufsgenossenschaft, der eigentlich mit dem Management in kleiner Runde über die Fortschritte beim Arbeitsschutz sprechen wollte.
Dieser äußerte sich in etwa so.
"""
Ich bin überrascht über die Anzahl der Teilnehmer.
...
Wo sind die führenden Angestellten?
...
Ist hier jemand mit Personal-Verantwortung?
...
Schön, dass der zweite Notausgang für diesen Konferenzraum wie bei der letzten Prüfung gefordert nachgebessert wurde.
Warum fehlt die Außentreppe und die Tür ist abgeschlossen?
"""
Vom Hörensagen, war die Außentreppe mal da, aber das Baumaterial wurde
woanders gebraucht.
Der Arbeitgeber forderte eine positive mindestens 4 Sterne Bewertung bei Kununu als Voraussetzung für ein gutes Arbeitszeugnis und eine Regel-Abfindung.
Transparenz und Respekt sind keine Einbahnstraße.
Man kann es nicht von den Mitarbeitern fordern ohne selbst diese Grundwerte durch das eigene Verhalten zu vermitteln.
Ausschließlich vom Vorgesetzten abhängig.
Polnische Firma mit deutscher Fassade.
Nur wenn der Vorgesetzte mitspielt.
Weiterbildung betrachtet der Arbeitgeber als verpflichtende Teilnahme an internen Teams Schulungen, die teilweise in polnischer Sprache gehalten werden und sich des öfteren verzögern. Im Regelfall weis der Schulende vor dem Termin nichts davon, dass er eine Schulung vorzubereiten oder zu halten hat.
Ausschließlich Verhandlungssache, Unterstützung durch den Vorgesetzten ist erforderlich, absolut keine Transparenz trotz geltender Gesetze.
Es gab einen Fall, bei dem der Facility Manager den Antrieb vom Werks-Tor mit gesundheitsschädlicher Chemie gereinigt hat und einen Tag später stellte sich heraus, dass das Wasserauffangbecken vom Hof unter dem Großraumbüro ist und die Angestellten sind dann mit Kopfschmerzen nach Hause gegangen. Die ausgefallene Arbeitszeit wurde *auf Stundenkonto* verbucht.
Einwandfrei auf Arbeitsebene.
Kein aussagekräftiger Trend erkennbar.
In meinem Fall einwandfrei.
Das Unternehmen hielt es für vorteilhaft an den Heizkosten zu sparen.
Da saßen dann ganze Büros in dicker Jacke vor den PCs. Danach wurden diese Mitarbeiter *mit* in ein geheiztes Großraumbüro eingegliedert.
Kommunikation ist eine Einbahnstraße bei Bury.
Es gibt einen polnischen (sozialistischen?) Feiertag, bei dem Rosen an die Damen verteilt werden. Nicht-EU Mitarbeiter wurden soweit mir bekannt schlechter behandelt, Gehalt, Arbeitswohnung, etc. .
Wenig, viele Altlasten, die Struktur-bedingt niemals verschwinden werden.
--> please dont hire the NON EU people to save your poland employees and Germans.
--> HR Head in Lohne Please dont show the Racism, treat the people like they also humans.
--> please dont give the Assistence for any Head in the department we know very well what they are doing with the HEAD.
Management and HR Department are worst. Managers they dont no anything about the technical part.
About this company everyone knows NO Job security so they dont have any image
This is really funny, If the German and polish people wants to holiday they will take. Worst thing is if you put the sick leave they need the Sick note from doctor for NON EU People. they wont ask the Germans and polish people
if you join as a NON EU guy they will give below 50k EURO
About the Collegues we have 2 different locations Poland and Germany.
in this case we should communicate each other as per the project requirement.
but the polish poeple they wont reply any messages and calls
some people are worked more than 20 years in this company simply they fired them without any discussion, atleast they should give the reason why they are doing firing the people
They will always do the micro management.
its really Bad, always making some noise in the back ground. to save the money from tax always they will act like something they constructing.
They wont communicate anything with the employee.
if you are poland guy you are 100% safe, if you are german guy 85% safe, if you are NON EU you are the target person. i have seen some polish and german always watch the videos they wont do anything still they are safe and friendly with them. if you open one tab for example checking the news for 2 minutes if they catch you they will give the letter or they will fire you.
1.NO Job security, They will hire the NON EU people for 1 year or 2 years after that they fire.
2. They wont improve anything they always fire the people.
3. These reviews does not seen by CEO why because he dont no english.
You are always treated Rude with disrespect
No one believe them, they are really good at manufacturing.
They are worst in R&D.
1.They will assign 2 - 3 projects same time so we should manage the work. there is no work life balance
2.NO Job security.
3. They will give WFH option for German or polish people only.
NO Job security
1. Very very very less compare with the market
2. freshers also get really good salary
3. If you have the 15 years experience or 5 years experience same salary
Lot of racism, They wont treat as a employee.
If you are EU Guy they will treat you very well
Don't have knowledge about the project, he dont have the clarity whats going on project, always in tension.
In the name of Assistent for HOD she will try to control you.
she dont have zero knowledge on technical side always doing micro management only NON EU People.
That assistent dont have any work she just simply come to office and relax everyday
1. They dont have the process .
2. if you see their work process and quality of work you definately surprise how they are getting the work from TIER1/OEM.
3. They will give WFH option for German or polish people only.
They will organize regular meetings, only online meetings
There is no Equality, Lot of racism. If you are Non EU Guy they will treat you as Labour.
There is no intresting tasks, useless work they will do
Unerschöpfliches persönliches Engagement von Firmeninhaber.
Kollegial, familiär und offen
Firma hat viele Schwierigkeiten gemeistert und ihr kontinuierliches Wachstum spricht für sich.
...hängt oft mit persönlicher Qualifikation zusammen.
Man kann sich mit jedem Kundenauftrag hervorheben.
..gerne mehr, aber erstmal zufrieden.
...ist ein wichtiger Punkt in allen Kunden-Anforderungen.
Software Entwickler sind meistens "Einsiedlerkrebse" ;-)
Viele Kollegen haben es bis zum Ruhestand geschafft
Die Vorgesetzten leisten nie genug ;-)
...es fehlt immer wieder mal an etwas, aber nicht an Wille.
Eine Corporate Culture, die verbindet
Keine Diskriminierung aufgefallen
Die Arbeitsaufträge sind anspruchsvoll und interessant
Nothing
Everything is bad
They can not be be chnged
Not good
Bad image as employees fired frequently
work on weekend
No learning
Very less salary offered and no job security
No one cares
Lot of racism
Difficult
Don’t have knowledge and arrogance
Katastrofic
Terrible communication happens on last day of month
Non Europeans are fired most of times
Nothing. Too old technology
Unmittelbare Kommunikation über alle Hierarchien hinweg
Kollegial, familiär und offen
Hidden Champion mit starker Investitionsbereitschaft
Sicherlich im Sales mit Hochphasen und Tiefphasen, grundsätzlich wird darauf geachtet, dass die Wochenarbeitszeit nicht signifikant abweicht
Wer Leistungsbereitschaft zeigt, der wird auch weiterentwickelt
Mitarbeiterprogramme, regelmäßige Fahrradtouren, Sportprogramme
Eingespieltes Team
Unmittelbarer Kontakt mit Vorgesetzten, klare Kommunikation
Dynamisch und respektvoll
Innovative Produkte, Global Player, ständig auf der Suche nach dem nächsten Trend
Das Unternehmen ist sehr flexibel. Viele Abteilungen können vom HO arbeiten und Gleitzeit ist ebenfalls gegeben (Zeiterfassung und Zutritt zu den Räumlichkeiten erfolgt mit einer SmartCard).
Darüber hinaus gibt es zahlreiche Mitarbeiter Benefits, z.B. Kaffee, Tee, Mineralwasser, täglich frisches Obst, Sportangebote, Mountainbike Touren, Teamevents sowie Sommerfeste und Weihnachtsfeier.
Zum Team kann ich sagen, dass es viele junge Mitarbeiter gibt, aber auch viele, die schon sehr lange im Unternehmen sind, was eine gute Balance ergibt.
Die Firma ist von der Größe her überschaubar. Es gibt eine große Kantine, einen großen Parkplatz und die Wege zwischen den Abteilungen sind kurz.
Natürlich gäbe es auch einige negative Aspekte, aber insgesamt könnte ich mehr Positives als Negatives aufzählen und es ist Zeit für mich, mich neuen Herausforderungen zu stellen.
Allgemein kann ich sagen, dass im Unternehmen eine gute und familiäre Stimmung herrscht. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und nehmen sich Zeit, wenn etwas geklärt bzw. gemeinsam erarbeitet werden muss. Besonders gut fand ich, dass die Projekte immer abwechslungsreich und innovativ waren und ich die Gelegenheit hatte vieles zu lernen. Erwähnenswert sind vielleicht auch die neuen Mitarbeiterangebote die dieses Jahr eingeführt worden sind. Unter anderem wird in der Kantine täglich Kaffee, Tee, Wasser sowie Obst für alle bereitgestellt. Auch sportliche Aktivitäten wie ein Fitnessraum, Fitnesskurse und regelmäßige Fahrradtouren werden den Mitarbeitern geboten.
Bedauerlicher Weise wurde die gesamte Abteilung des Projektmanagements letztes Jahr nach Polen ausgelagert wodurch ich mich neu orientieren musste. Schade!
Überwiegend positive Erfahrungen.
Flexible Arbeitszeit. Gerechte Urlaubsverteilung. Noch nie damit Probleme gehabt.
Seit Jahren ist die Mülltrennung standard. Besonders in letzter Zeit strebt die Firma nach CO2 Neutralität.
Natürlich wie in jedem Unternehmen, auch hier gibt es verschiedene Menschen und verschiedene Charaktere. Nicht jeder muß sich nach Feierabend mit jedem gerne treffen wollen. Aber überwiegend sind die Mitarbeiter sowohl fachmännisch als auch in socialer Hinsicht sehr gut ausgesucht.
Gute bis sehr gute Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Sehr gut organisierte regelmässige Meetings. Gute Kommunikationsinftastruktur (Onlinemeetings).
Es gibt keinen Mitarbeiter, der nicht gerne mehr Gehalt hätte... Ist logisch.
Ich kann aber nicht meckern.
Davon ist hier reichlich!
So verdient kununu Geld.