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Bus-Verkehr 
Berlin 
KG 
Omnibus-Betriebs- 
und 
Verwaltungsgesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftu
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bus-Verkehr Berlin Omnibus-Betriebs- und Verwaltungsgesellschaft mit beschränkter Haftu die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bus-Verkehr Berlin Omnibus-Betriebs- und Verwaltungsgesellschaft mit beschränkter Haftu
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bus-Verkehr Berlin Omnibus-Betriebs- und Verwaltungsgesellschaft mit beschränkter Haftu
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Schwächen

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel neid, jeder achtet auf den anderen aber das ist wohl so von oben gewünscht

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Vorgesetzen kaum vorhanden aber wenn man mal einen Fehler macht reden mit freuden alle Kollege drüber

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feierabend kann man pünktlich machen

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma tut nicht viel damit sich hier ein Vertrauen bilden kann. Versprochenes wird nicht eingeha

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde im Bewerbungsgespräch als wichtig betont. Praktisch werden einfach an freien Tagen Dienste eingetragen und niemand fragt vorher.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sobald der Bus übernommen wurde ist er dein Problem. Auf Mängel am Fahrzeug wird man selten hingewiesen.

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