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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Team passt, Thema passt, Mindset passt!
Zusammen professionell ein neues Thema nach vorne bringen, erfolgreich neue Strukturen aufbauen und dabei noch Spaß haben. Was will man mehr. Ein Unternehmen, in dem Teamgeist echt gelebt wird, offene Kommunikation gefordert wird und Mitarbeiter mit der richtigen Einstellung die perfekten Rahmenbedingungen vorfinden, ihre Stärken zu entwickeln.
Team passt, Thema passt, Mindset passt!
Zusammen professionell ein neues Thema nach vorne bringen, erfolgreich neue Strukturen aufbauen und dabei noch Spaß haben. Was will man mehr. Ein Unternehmen, in dem Teamgeist echt gelebt wird, offene Kommunikation gefordert wird und Mitarbeiter mit der richtigen Einstellung die perfekten Rahmenbedingungen vorfinden, ihre Stärken zu entwickeln.
Die Offenheit gegenüber neuen Arbeitsmodellen
Das Management. Keinerlei Führungskompetenz. Man möchte diese auch nicht beanspruchen, da sich das Unternehmen und die Mitarbeiter selbst führen sollen. Das ist in einer Oganisation, die auf Umsätze und Erlöse angewiesen ist, noch nie gut gegangen. Entsprechend läuft vieles nicht auf geraden Bahnen. Scheiden Mitarbeiter aus, bedeutet das auch das Ende der Kommunikation mit ihnen. Entfaltungsmöglichkeiten innerhalb des Arbeitsbereiches sind immer dann gut, solange sie sich mit den Vorstellungen des Managements decken. Diese werden nicht immer klar kommuniziert. Die Ansprüche ändern sich ständig. Man ist hier in der Überzeugung, dass der Mitarbeiter in der Kommunikation fast ausschliesslich in der Bringschuld ist. Prozesse und Projekte werden viel zu oft ausgebremst, was sich äusserst demotivierend auswirkt. "Einfach mal machen" und Pragmatismus: völlig fehlend!
Mit entsprechend pragmatisch agierenden Entscheidungsträgern an der Spitze, wäre das Unternehmen schon wesentlich weiter, als es ist.
Schwankt nach täglichem Befinden der Kollegen und vor allen Dingen des Managements.
Hat mit der Zeit und im Umgang mit Mitarbeitern und externen Partnern etwas gelitten.
s. Arbeitsbedingungen. Dementsprechend sehr gut.
Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten, da das Unternehmen nicht sehr gross ist und, wie bereits vorher erwähnt, viele Projekte und Prozesse vom Management ausgebremst werden.
Mal mehr, mal weniger...
Haben leider keinerlei Führungskompetenz und sind der Meinung, ein Unternehmen und seine Mitarbeiter führen sich selbst. Dem ist nicht so, da kein erntzunehmender gegenseitiger Respekt vorhanden ist. Allem voran nicht von Seiten der Mitarbeiter gegenüber dem Management.
Arbeitszeit, Urlaub und Home-Office können selbst gestaltet werden. Sehr offene Atmosphäre gegenüber neuen Arbeitsmodellen.
Gesagtes wurde im Nachhinein nicht immer gesagt bzw nicht immer konnte man sich an das Gesagte erinnern. Schade - auch das trägt nicht zur Leidenschaft für das Unternehmen bei.
Man weiss, wer die "Lieblinge" sind.
Auf den ersten Blick ja. Aus welchen Gründen auch immer, werden Prozesse und Projekte fast immer ausgebremst. Was die Leidenschaft für das Unternehmen nach einer Weile leiden lässt.
Tolles Unternehmen, tolle Chefs und eine Unternehmenskultur, die seinesgleichen sucht.
Tolles Team, spannende Projekte und viel Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Manchmal fehlen klare Strukturen. Aber das entwickelt sich.
Wie in jedem Team, das innerhalb kurzer Zeit stark wächst, musste sich vieles einspielen. Inzwischen läuft es rund.
Die Entscheidungsfreiräume für Mitarbeiter sind relativ groß. Viele Entscheidungen werden gemeinsam im Team getroffen.
Top.
Flache Hierarchien und viele Freiräume erfordern mehr Kommunikation.
100%.
Wie in vielen kleineren Unternehmen kommt Langeweile selten auf. Die Freiräume in der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebiets sind groß.
flache Hierarchien, die Meinungen der Mitarbeiter haben Gewicht, ständig neue Herausforderungen
eigene Werte müssen mehr gelebt werden
egal welchen Hintergrund jemand hat, dass eine Person nach Stärken eingesetzt wird und selbständig arbeiten kann
da es ein junges Unternehmen ist, muss noch viel entwickelt werden, gut, weil man kann mit entwickeln, nervig weil es viel Geduld bedeutet :-)
bleibt wie ihr seid