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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeTeam passt, Thema passt, Mindset passt!
Zusammen professionell ein neues Thema nach vorne bringen, erfolgreich neue Strukturen aufbauen und dabei noch Spaß haben. Was will man mehr. Ein Unternehmen, in dem Teamgeist echt gelebt wird, offene Kommunikation gefordert wird und Mitarbeiter mit der richtigen Einstellung die perfekten Rahmenbedingungen vorfinden, ihre Stärken zu entwickeln.
Tolles Team, spannende Projekte und viel Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
flache Hierarchien, die Meinungen der Mitarbeiter haben Gewicht, ständig neue Herausforderungen
Tolles Unternehmen, tolle Chefs und eine Unternehmenskultur, die seinesgleichen sucht.
Die Offenheit gegenüber neuen Arbeitsmodellen
Das Management. Keinerlei Führungskompetenz. Man möchte diese auch nicht beanspruchen, da sich das Unternehmen und die Mitarbeiter selbst führen sollen. Das ist in einer Oganisation, die auf Umsätze und Erlöse angewiesen ist, noch nie gut gegangen. Entsprechend läuft vieles nicht auf geraden Bahnen. Scheiden Mitarbeiter aus, bedeutet das auch das Ende der Kommunikation mit ihnen. Entfaltungsmöglichkeiten innerhalb des Arbeitsbereiches sind immer dann gut, solange sie sich mit den Vorstellungen des Managements decken. Diese werden nicht immer klar kommuniziert. Die Ansprüche ...
Manchmal fehlen klare Strukturen. Aber das entwickelt sich.
eigene Werte müssen mehr gelebt werden
da es ein junges Unternehmen ist, muss noch viel entwickelt werden, gut, weil man kann mit entwickeln, nervig weil es viel Geduld bedeutet :-)
Mit entsprechend pragmatisch agierenden Entscheidungsträgern an der Spitze, wäre das Unternehmen schon wesentlich weiter, als es ist.
bleibt wie ihr seid
Der am besten bewertete Faktor von business design people ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitszeit, Urlaub und Home-Office können selbst gestaltet werden. Sehr offene Atmosphäre gegenüber neuen Arbeitsmodellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von business design people ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten, da das Unternehmen nicht sehr gross ist und, wie bereits vorher erwähnt, viele Projekte und Prozesse vom Management ausgebremst werden.
