Angenehme Arbeitsatmosphäre, toller Teamgeist.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl im Unternehmen und meiner Abteilung. Leider gibt es in anderen Abteilungen wenige Quertreiber, die scheinbar nicht am Erfolg des gesamten Teams, sondern nur ihrem eigenen interessiert sind.
Kommunikation
Die entscheidenden unternehmerischen Schritte werden von der Geschäftsführung in Gesamtmeetings weitergegeben und erläutert. Für Fragen ist diesbezüglich immer Raum. Neueinstellungen könnten besser vorgestellt und kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen übernehmen gerne auch eine Aufgabe, wenn der eigene Schreibtisch mal zu voll sein sollte.
Work-Life-Balance
Es herrscht eine geregelte Arbeitszeit und Überstunden sind nicht gerne gesehen. Diese kommen eigentlich auch nur vor, wenn Veranstaltungen unmittelbar bevorstehen oder stattfinden und werden dann im Anschluss mit Freizeit ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein angenehmer Ton und Kritik wird sachlich geäußert. Die Vorgesetzten scheuen auch nicht davor zurück selbst anzupacken.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsabläufe und Aufgaben wiederholen sich, da natürlich immer ein ähnliches Produkt produziert wird. Da man aber immer wieder mit neuen, interessanten Personen zusammenarbeitet gestaltet sich der Arbeitsalltag dennoch interessant.
Gleichberechtigung
Mir ist keine Ungleichbehandlung bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma beschäftigt eher junge Mitarbeiter, aber die wenigen älteren werden absolut integriert und geachtet.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist etwas veraltet, soll wohl aber im kommenden Jahr grundlegend erneuert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arbeitet Klimaneutral.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden tendenziell Jobeinsteiger eingestellt. Dazu kommt das in Berlin im Vergleich zu anderen Bundesländern niedrigere Lohnniveau. In anderen Abteilungen kann das Gehalt aber über Provisionen substanziell aufgebessert werden.
Image
In der Branche ist business factors sehr angesehen und gehört zu den Top-Veranstaltern.
Karriere/Weiterbildung
Die flachen Hierarchien bedingen wenig klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt aber immer wieder Bereiche, in die man sich mit neuen Ideen und auch tatkräftig einbringen kann.