Führungskultur und Lohn im Keller
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideenreichtum und Qualität der Mitarbeiter:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den genannten großen Rest
Verbesserungsvorschläge
mehr Kommunikation, Aufbauen einer gesunden Führungskultur, Sehen und Würdigen von Talenten und der hohen Qualität der eigenen Leute, Realisieren des extremen Aderlasses - seit 1-2 Jahren verlassen extrem versierte Leutein Scharen die Redaktion, aber das wird vollkommen übersehen
Arbeitsatmosphäre
im Team zumeist gut bis sehr gut - ohne Führungspersonen
Kommunikation
wöchentliche Meetings übergreifend, machen den Eindruck von viel Aktion, doch haben insgesamt wenig Nachhall. In Teams regelmäßigere Kommunikation, auch hier das Manko: Kommunikation von Leitungs-/Führungspositionen aus nach unten (in die Teams) schwer mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
gut bis sehr gut
Work-Life-Balance
in inhaltlichen Ressorts praktisch nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
völlig desinteressiert, nur am eigenen Aufstieg orientiert - Selbstkritik sowie Kritik am Verlag und Führungsfehlern etc. nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
viel Gestaltungsmöglichkeit, auch wenn das am Ende des Tages kaum honoriert wird
Gleichberechtigung
zu wenig Frauen u. Diverse in Leitungsfunktionen
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum Ältere
Arbeitsbedingungen
ok bis gut dank Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist mir nicht sonderlich aufgefallen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterirdisch, Sozialleistungen normal
Image
schlecht
Karriere/Weiterbildung
angstrebt, aber bisher praktisch nicht vorhanden, Karrierewege sehr begrenzt