Man hat sich viel vorgenommen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klasse Truppe! Duzen! Im großteil offene und transparente Kommunikation!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte/Toxische Führungskräfte!
Planlosigkeit! In Teilen schwere Organisationsmängel!
Verbesserungsvorschläge
- sich langsam klarmachen was man möchte.
- Flexibilität hat immer seinen Preis!
- schlechte/toxische FK sofort entfernen!
- lernen sich zu organisieren. Prozessmanagement!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre beginnt zu kippen, der Grund sind einzelne Führungskräfte welche ihren Job nicht verstanden haben und alles so darstellen das sie Klasse Menschen sind. Beim genaueren hinschauen sieht man das das Blender sind. Das ist sehr schade, da das positive Potential sehr groß ist und die Kollegen solche Blender nicht verdient haben.
Kommunikation
Man muss unterscheiden in Unternehmenskommunikation und Kommunikation mit dem Chef. UK ist Klasse! FK eine mittelschwere Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind Klasse, hilfsbereit und freundlich. Es wird kein Wissen vorenthalten und alles wird geteilt.
Work-Life-Balance
Absprache war Vertrauensarbeitszeit und jetzt vertrete ich Kollegen in Projekten welche eine dauerhafte Anwesenheit erfordern.
Vorgesetztenverhalten
Nicht lesbar, redet einen nach den Mund um dann hinterrücks in die Pfanne gehauen zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind herausfordernd aber auch sehr interessant!
Gleichberechtigung
Mir sind keine Ungleichbehandlung bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Ungleichbehandlung bekannt.
Arbeitsbedingungen
Leider keinen festen Aufgabenbereich. Das Jobhopping lässt es nicht zu sich in einem Bereich ausleben zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nichts gegenläufiges bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt/Sozialleistungen
Image
Extern ist man natürlich bemüht ein positives Image zu pflegen. Intern trifft dies auch zu, aber man benötigt nur 1-3 schlechte Führungskräfte um diese Anstrengungen zunichte zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht bewerten, darum muss Gauss herhalten.