Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie Wertschätzung und das Kümmern seit rund einem Jahr, hier machen einzelne Personen einen großen Unterschied, dass man mittlerweile mehr gesehen und gehört wird und da wird auch endlich gehandelt.
Klasse Truppe! Duzen! Im großteil offene und transparente Kommunikation!
Abwechslungsreich, man
Es wird die Hauptarbeit weggenommen,für die man angestellt ist und bekommt Aufgaben wo man vorher nie was mit zu tun hatte
Schlechte/Toxische Führungskräfte!
Planlosigkeit! In Teilen schwere Organisationsmängel!
Es wird noch oft an alten Arbeitsweisen festgehalten, so kommen wir nicht weiter.
Augen auf für das was wichtig ist, mehr Struktur, mehr machen anstatt nur planen und reden, Entscheidungen treffen und umsetzen, bessere Kommunikation und Einsatzplanung und an einem Strick ziehen von allen, heute anstatt gestern.
- sich langsam klarmachen was man möchte.
- Flexibilität hat immer seinen Preis!
- schlechte/toxische FK sofort entfernen!
- lernen sich zu organisieren. Prozessmanagement!!!
Auch mal auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Buss Energy Group ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mittlerweile werden wir als Ausländische Mitarbeiter sehr gleichgestellt, dass liegt jedoch auch nur an Einzelpersonen, dass wir endlich gesehen werden, aber es geht voran.
Mir sind keine Ungleichbehandlung bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buss Energy Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss unterscheiden in Unternehmenskommunikation und Kommunikation mit dem Chef. UK ist Klasse! FK eine mittelschwere Katastrophe.
Auch wieder sehr Abhängig vom Gegenüber, mit den meisten ist eine gute Kommunikation möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man Wünsche zu Weiterbildungen anspricht, werden diese in der Regel gefördert. Man kann die Karriereleiter hochsteigen.
Kann ich nicht bewerten, darum muss Gauss herhalten.
