Schlechtes Arbeitsklima und Bezahlung, gute Übernahmechance nach der Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
- Besseres Arbeitsklima schaffen
- Auszubildene nicht dauerhaft ohne FK in den Niederlassungen arbeiten lassen
Die Ausbilder
Nicht alle Auszubildende haben einen Ausbilder, oft sitzen die Auszubildenden alleine in den Niederlassungen (über Monate)
Respekt
Sehr schlechter Umgangston, gerade dieDame in der Sachbearbeitung behandelt einen wie das Letzte, rastet bei den kleinsten Fehlern direkt aus. Tehma ist auch bei der Führungsebene bekannt, hier wird aber nichts gegen getan.
Führungsebene ist nett, hält sich aber meistens im Hintergrund.
Karrierechancen
Gute Übernahmechance, allerdings gilt danach "Einmal Personaldisponent*in immer Personaldisponent*in§
Arbeitsatmosphäre
Die Niederlassungen untereinander gönnen sich "denDreck unter den Fingernagel" nicht, was einem auch direkt von den langjährigenDisponenten beigebracht und gezeigt wird.
Hohe Fluktuation bei dem internen Personal.
Ausbildungsvergütung
In der Ausbildung i.O., das Angebot nach der Ausbildung leider sehr schlecht.