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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BUZIL-WERK Wagner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BUZIL-WERK Wagner
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BUZIL-WERK Wagner
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Miteinander, man hilft zusammen, "Du"-Kultur sehr positiv

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird regelmäßig von Geschäftsführung und Betriebsrat informiert, könnte aber noch etwas mehr sein. Kommunikation generell noch optimierbar.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen, die das Unternehmen nach vorne bringen wollen, halten zusammen. Unter den "motivierten" sehr guter Zusammenhalt. Leider gibt es einige "Störer" die lieber nur das Nötigste machen wollen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, leider tragen die motivierten Mitarbeiter teilweise die Arbeit bestimmter Personen mit, die einen unterdurchschnittlichen Beitrag leisten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer korrekt und motivierend, Regelmäßige Gespräche, teilweise müssen sehr "spontane" Entscheidungen der Geschäftsführung umgesetzt werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Aufgabengebiet, tolle Produkte

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