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BUZIL-WERK 
Wagner 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score43 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BUZIL-WERK Wagner
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BUZIL-WERK Wagner
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • RabatteRabatte
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das gerade in der letzten Zeit sehr viel unternommen wird wenn es um Verbesserung geht.
Hier wird investiert und nicht nur geredet.
Selbst die kleinen Projekte werden schnell umgesetzt und man kann dies miterleben.
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Unfähige Mitarbeiter werden schnell aussortiert. Aufgefüllt wird dann jede Woche mit neuen Leuten aus Personalagenturen, die wieder weg sind, bevor sie eingelernt sind.
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- Nachhaltigkeit
- soziales Bewusstsein
- Vielfalt
- Kritikfähigkeit
- Vorschlagskultur
Usw
Freiheiten den Arbeitsalltag selbst mitzugestalten, IT-Equipment, Bertiebsrat
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vielleicht werden mal alle Wach in der Führung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter haben kein Gehör bei der Geschäftsleitung. Es sind immer mehr Mitarbeiter psychisch belastet was u.a. auch durch das Vorgesetztenverhalten kommt. Man wird nicht mehr gefordert und es fehlt an Wertschätzung, Fairness ect.
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Hier werden Menschen nicht wert geschätzte oder geholfen, hier sollte das Familien Modell mal überdacht werden.Familie gibt es hier nicht
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Das die MA vor den Toren den Raucherbereich haben.
Es sollte schnellstmöglich ein Umdenken stattfinden, was mit der aktuellen Situation vereinbar ist. Durch private Resonanz ist das schon etwas negativer aufgefallen.
Hier vergleicht man das mit den Schülern aus der Unterstufe die heimlich rauchen gehen und es wird belächelt.
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Grüppchenbildungen/Abschottung einzelner Abteilungen, die Geschäftsleitung "versteckt" sich, keine klare Firmenlinie (Fahne im Wind)
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insgesamt ist die Firma einfach veraltet und man arbeitet teilweise noch wie vor 20 jahren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Ebene zwischen den praxisnahen Mitarbeitern und den letztlich entsprechenden Mitarbeitern sollte mehr gefestigt werden. Hier sollte man jeden Gedanken anhören und zusammen an der Lösung arbeiten.
Mehr Aktionstage einbauen um den Teamgeist zu stärken und das „Wir“ leben.
Bei solchen Tagen spielt es keine Rolle welche Funktion man im Unternehmen hat. Vom Betriebsleiter bis zum Helfer wird hier als „Eins“ im Rahmen der Aktion gearbeitet und daraus entwickeln sich ggf. Gespräche, die vorher durch das getrennte Arbeiten nie möglich ...
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Klare Linie und Kontinuität in der Geschäftsleitung, welche sich dann auch auf das gesamte Arbeitsklima auswirkt. Durch Mitarbeiter-Veranstaltungen den internen Zusammenhalt stärken kann vieles bewegen. Meinungen der Mitarbeiter öfters berücksichtigen (sofern sie konstruktiv sind). Die Geschäftsleitung sollte das Unternehmen nach Außen besser vertreten/vorzeigen
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Die Mitarbeiter anhören, ernst nehmen, deren Wissen annehmen und akzeptieren
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Suchen sie sich Fachpersonal, und keine zweite Klasse
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Nicht immer wieder zusätzliche neue Baustellen aufreißen, sondern zuerst die bereits bestehenden fertigstellen.
Bitte mehr ein Offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter haben.
Intern, gerade im gewerblichen Bereich, ordentlich ausbilden und freie Arbeitsstellen durch qualifiziertes Personal besetzen. Mitarbeiter dann auch nach vorhandener Qualifikation einsetzen so dass sich Dazulernen für den Einzelnen auch lohnt!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BUZIL-WERK Wagner ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Aus meiner Sicht gegeben.
5
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Hier wird im Grunde genommen gut darauf geachtet. Die gewissen Unterschiede sind letztlich nur der Qualifikation/Erfahrung/Tätigkeit anzurechnen. Es ist aber mittlerweile auch erkennbar, dass die stärkeren die schwächeren unterstützen und diese evtl. auch zum besseren motivieren.
Zudem sollte man aber erkennen, dass die Ansprüche/Tätigkeiten an und für die Mitarbeiter sehr unterschiedlich sind und es sollte hier seitens der GF über eine individuelle Reformierung bei entsprechender Qualifikation nachgedacht werden.
4
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Mitarbeiter auf der selben Ebene haben die gleichen Rechte. Leichte Abweichungen resultieren aus unterschiedlicher Qualifikation. Dass z.B. ein, um es überspitzt auszudrücken, "unqualifizierter Zeitarbeiter" öfter putzt als ein gelernter Maschinenführer ist eine klare Sache.
4
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Jeder ist wie er ist. Es interessiert keinen ob man dick, dünn, deutsch oder andere Nationalität oder welchen sexuellen Orientierung man angehört.
Das finde ich persönlich sehr schön und ist auch leider sehr selten im Vertrieb.
5
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die wird gelebt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUZIL-WERK Wagner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Kaum ein Mitarbeiter hat sich bei Buzil stetig weiter entwickelt und intern "hoch" gearbeitet
1
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Gibt es leider keine Angebote und auf Eigeninitiative keine Unterstützung
1
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Kann ich persönlich nicht wirklich beurteilen. Dennoch glaube ich, dass mit genügend Engagement und dem Wille etwas zu machen hier keine Grenzen gesetzt werden. Sofern es für das Unternehmen sinnvoll ist.
3
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Intern kann man zwar steigen, wenn wieder mal jemand das Handtuch geworfen hat, aber Weiterbildungen wären mir nicht bekannt. Interessiert auch niemanden, was man für Abschlüsse mitbringt.
2
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keine Chance auf Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BUZIL-WERK Wagner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet BUZIL-WERK Wagner besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden BUZIL-WERK Wagner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BUZIL-WERK Wagner als eher modern.
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