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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDas gerade in der letzten Zeit sehr viel unternommen wird wenn es um Verbesserung geht.
Hier wird investiert und nicht nur geredet.
Selbst die kleinen Projekte werden schnell umgesetzt und man kann dies miterleben.
Unfähige Mitarbeiter werden schnell aussortiert. Aufgefüllt wird dann jede Woche mit neuen Leuten aus Personalagenturen, die wieder weg sind, bevor sie eingelernt sind.
- Nachhaltigkeit
- soziales Bewusstsein
- Vielfalt
- Kritikfähigkeit
- Vorschlagskultur
Usw
Freiheiten den Arbeitsalltag selbst mitzugestalten, IT-Equipment, Bertiebsrat
vielleicht werden mal alle Wach in der Führung.
Die Mitarbeiter haben kein Gehör bei der Geschäftsleitung. Es sind immer mehr Mitarbeiter psychisch belastet was u.a. auch durch das Vorgesetztenverhalten kommt. Man wird nicht mehr gefordert und es fehlt an Wertschätzung, Fairness ect.
Hier werden Menschen nicht wert geschätzte oder geholfen, hier sollte das Familien Modell mal überdacht werden.Familie gibt es hier nicht
Das die MA vor den Toren den Raucherbereich haben.
Es sollte schnellstmöglich ein Umdenken stattfinden, was mit der aktuellen Situation vereinbar ist. Durch private Resonanz ist das schon etwas negativer aufgefallen.
Hier vergleicht man das mit den Schülern aus der Unterstufe die heimlich rauchen gehen und es wird belächelt.
Grüppchenbildungen/Abschottung einzelner Abteilungen, die Geschäftsleitung "versteckt" sich, keine klare Firmenlinie (Fahne im Wind)
insgesamt ist die Firma einfach veraltet und man arbeitet teilweise noch wie vor 20 jahren.
Die Ebene zwischen den praxisnahen Mitarbeitern und den letztlich entsprechenden Mitarbeitern sollte mehr gefestigt werden. Hier sollte man jeden Gedanken anhören und zusammen an der Lösung arbeiten.
Mehr Aktionstage einbauen um den Teamgeist zu stärken und das „Wir“ leben.
Bei solchen Tagen spielt es keine Rolle welche Funktion man im Unternehmen hat. Vom Betriebsleiter bis zum Helfer wird hier als „Eins“ im Rahmen der Aktion gearbeitet und daraus entwickeln sich ggf. Gespräche, die vorher durch das getrennte Arbeiten nie möglich ...
Klare Linie und Kontinuität in der Geschäftsleitung, welche sich dann auch auf das gesamte Arbeitsklima auswirkt. Durch Mitarbeiter-Veranstaltungen den internen Zusammenhalt stärken kann vieles bewegen. Meinungen der Mitarbeiter öfters berücksichtigen (sofern sie konstruktiv sind). Die Geschäftsleitung sollte das Unternehmen nach Außen besser vertreten/vorzeigen
Die Mitarbeiter anhören, ernst nehmen, deren Wissen annehmen und akzeptieren
Suchen sie sich Fachpersonal, und keine zweite Klasse
Nicht immer wieder zusätzliche neue Baustellen aufreißen, sondern zuerst die bereits bestehenden fertigstellen.
Bitte mehr ein Offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter haben.
Intern, gerade im gewerblichen Bereich, ordentlich ausbilden und freie Arbeitsstellen durch qualifiziertes Personal besetzen. Mitarbeiter dann auch nach vorhandener Qualifikation einsetzen so dass sich Dazulernen für den Einzelnen auch lohnt!
Der am besten bewertete Faktor von BUZIL-WERK Wagner ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gegeben.
Hier wird im Grunde genommen gut darauf geachtet. Die gewissen Unterschiede sind letztlich nur der Qualifikation/Erfahrung/Tätigkeit anzurechnen. Es ist aber mittlerweile auch erkennbar, dass die stärkeren die schwächeren unterstützen und diese evtl. auch zum besseren motivieren.
Zudem sollte man aber erkennen, dass die Ansprüche/Tätigkeiten an und für die Mitarbeiter sehr unterschiedlich sind und es sollte hier seitens der GF über eine individuelle Reformierung bei entsprechender Qualifikation nachgedacht werden.
Mitarbeiter auf der selben Ebene haben die gleichen Rechte. Leichte Abweichungen resultieren aus unterschiedlicher Qualifikation. Dass z.B. ein, um es überspitzt auszudrücken, "unqualifizierter Zeitarbeiter" öfter putzt als ein gelernter Maschinenführer ist eine klare Sache.
Jeder ist wie er ist. Es interessiert keinen ob man dick, dünn, deutsch oder andere Nationalität oder welchen sexuellen Orientierung man angehört.
Das finde ich persönlich sehr schön und ist auch leider sehr selten im Vertrieb.
die wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUZIL-WERK Wagner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Kaum ein Mitarbeiter hat sich bei Buzil stetig weiter entwickelt und intern "hoch" gearbeitet
Gibt es leider keine Angebote und auf Eigeninitiative keine Unterstützung
Kann ich persönlich nicht wirklich beurteilen. Dennoch glaube ich, dass mit genügend Engagement und dem Wille etwas zu machen hier keine Grenzen gesetzt werden. Sofern es für das Unternehmen sinnvoll ist.
Intern kann man zwar steigen, wenn wieder mal jemand das Handtuch geworfen hat, aber Weiterbildungen wären mir nicht bekannt. Interessiert auch niemanden, was man für Abschlüsse mitbringt.
keine Chance auf Weiterbildung
