6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher e.V. Bewertungen
BVM
Berufsverband
Deutscher
Markt-
und
Sozialforscher
e.V.
Berlin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Work-Life-Balance, viel Wertschätzung – toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offenheit in der Kommunikation
- Wertschätzung durch die Geschäftsführung und den Vorstand
- flexibles Arbeitszeitmodell
- gute Work-Life-Balance
- herzliches & familiäres Teamgefühl
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es nicht viel zu verbessern. Einzig das Thema mit der Flexibilität bei der Nettolohnoptimierung könnte man hier erwähnen...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man hat das Gefühl, dass hier jeder seinen Job gerne macht und man sich gegenseitig unterstützt!
Work-Life-Balance
Dieser Punkt ist für mich als junge Mutter sehr relevant. Die Work-Life-Balance ist beim BVM gut ausgeglichen. Ich habe das Gefühl, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen und dabei trotzdem allem gerecht zu werden. Wenn die Kinder mal wieder krank von der Kita abgeholt werden müssen, erhält man Verständnis und Unterstützung und keine Vorwürfe oder ein schlechtes Gefühl. Das ist so viel wert!!!
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, da die Hierarchie sehr flach ist. Weiterbildungen sind aber jederzeit möglich und werden unterstützt – sowohl als Wissenserweiterung, als auch in völlig neuen Bereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der BVM übernimmt eine betriebliche Altersvorsorge, zahlt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Die Bezahlung ist fair und wird zuverlässig und pünktlich ausgezahlt. Im Büro gibt es Kaffee und Wasser kostenlos.
Beim Thema Nettolohnoptimierung könnte die Flexibilität ein bisschen größer sein. Die Option auf ein Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss wäre z.B. toll.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist groß, was sicher daran liegt, dass das Team klein und die Hierarchie niedrig sind. Hier hat man ein offenes Ohr – egal ob für berufliche oder persönliche Themen. Es macht Spaß in diesem Team zu arbeiten und gelacht wird auch nicht selten... ;)
Ein Sommer-Event und eine Weihnachtsfeier stärken den Zusammenhalt zusätzlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte noch nie so einen wertschätzenden Vorgesetzten! Arbeitseinsatz wird gesehen und anerkannt und die Wertschätzung auch direkt kommuniziert. Da macht es auch Spaß, mal Aufgaben zu übernehmen, die nicht im Jobprofil stehen. Die Tür der Geschäftsführung steht immer offen, man kann alle Themen offen ansprechen. Von Anfang an wurde mir ein großer Vertrauensvorsprung gewährt in Themen, mit denen ich noch nicht so viel berufliche Erfahrung hatte.
Arbeitsbedingungen
Die Lage des Büros ist für mich ein Highlight. Mit Blick auf die Friedrichstraße arbeitet man im Herzen Berlins, Essens- und Einkaufsmöglichkeiten sind direkt vor der Tür.
Das Arbeitszeitmodell kann sehr individuell an die eigenen Bedürfnisse angepasst werden. Von Teilzeit über Homeoffice-Tage und flexibler Arbeitszeit ist alles möglich. Sehr angenehm!! :)
Kommunikation
In regelmäßigen Jours Fixes besprechen wir im Team alle relevanten Aufgaben. Aber auch unabhängig davon kann man Themen und Anliegen jederzeit offen kommunizieren und wird auch gehört.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig und abwechslungsreich. Eigene Ideen dürfen eingebracht und umgesetzt werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mein bisher bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life Balance
- Verständnis im Team
- Teamarbeit
- Bürolage
- Home-Office Möglichkeiten
- Arbeitsrahmenbedingungen im Allgemeinen
- Wertschätzung von der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Ein kleines Team, familiär, erfahren, verständnis- und humorvoll
Work-Life-Balance
Sehr ausgeglichen! Oft ist das im Veranstaltungsbereich nicht gegeben, beim BVM aber hatte ich bisher keinen Druck Familienleben und Beruf gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind im Rahmen der Jobposition möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut in Ordnung für die ganzen Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ein immer größeres Thema.
Kollegenzusammenhalt
sehr stark, da kleines Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein buntgemischtes Team - blutsjung, jung, erfahrenjung und verstehen uns sehr gut :)
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Man wird gehört und die erledigte Arbeit wird gesehen. Sehr wertschätzend und dankbar. Weiter so ;)
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind großzügig, Teeküche vorhanden, Arbeitsplatz ist mit allen ausgestattet was ein der jeweilige Mitarbeiterin/der jeweilige MItarbeiter benötigt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team geht schnell - es geht gut voran
Gleichberechtigung
Wir sind überwiegend Frauen hier aktuell. Es werden alle gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Ich bin mit meinen konzeptionellen, kreativen, organisatorischen und umfassenden Aufgaben sehr zufrieden. Durch das kleine Team und den Vorstand können Ideen eingebracht werden und werden größtenteils umgesetzt.
Image
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Es gibt bessere und sozialere Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Auf Freizeit und Familie wird leider keine Rücksicht genommen. Überstunden liegen an der Tagesordnung. Starre Arbeitszeiten ab 9 Uhr bis open end!
Gehalt/Sozialleistungen
Sind 29.800 € Jahreseinkommen ein gutes Gehalt für eine Fachkraft bei Vollzeit 40 Stunden und Überstunden? Bestimmt nicht!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Dieser Arbeitgeber ist nur etwas für studierte Arbeitnehmer.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes geräumiges Büro.
Die Gehaltszahlungen waren immer pünktlich. Überstunden wurden bezahlt, aber wenn das Privatleben und die Gesundheit darunter leidet, dann bringt auch die Bezahlung nichts. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde ebenfalls gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis Gehalt zur Arbeitsleistung stimmte nicht. Viel Arbeit wenig Gehalt. Keine Anerkennung und Wertschätzung der Arbeitsleistung. Nur Akademiker haben ein höheres Gehalt verdient. Es wird nicht die gute Arbeit honoriert, sondern die Bildung. Wenn jemand studiert hat und nicht in diesem Bereich arbeitet, ist er eigentlich auch wie ein ungelernter Mitarbeiter zu betrachten, denn er hat keine Fachkenntnisse.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre eine Supervision hilfreich, wenn man ein gutes Team haben möchte. Die Kommunikation sollte auf Augenhöhe passieren. Es sollten alle an einem Strang ziehen und eine gegenseitige Hilfe und Unterstützung wäre wunderbar. Positive Anerkennung und Wertschätzung der Arbeitsleistung wäre wünschenswert. Mitarbeiterjubiläum sollte man auf dem Schirm haben - hat etwas mit Wertschätzung und Anerkennung der Arbeitsleistung zu tun. Das Verhältnis Arbeitsleistung (Verantwortung) und Gehaltszahlung sollte übereinstimmen.
Man sollte ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben.
Auch die Überstunden sollten reduziert bzw abgeschafft werden, da sie auf Dauer krank machen.
Arbeitsatmosphäre
Wer studiert hat, hat vielleicht Glück, dass er bei den Vorgesetzten gut ankommt und akzeptiert wird.
Lob und Anerkennung gab es nicht. Selbst wenn, dann spiegelte es sich nicht im Gehalt wieder.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Jubiläum wurde zum Beispiel vergessen oder bewusst ignoriert. Wo war da die Wertschätzung / Anerkennung der Arbeitsleistung? Weder im Gehalt noch irgendwo anders.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance - was ist das? Gibt es beim BVM e. V. nicht. Überstunden werden verlangt und eingefordert. Dein Privatleben ist nicht wichtig. Hauptsache beim BVM e. V. läuft alles. Hier gibt es starre Arbeitszeit - auf den Arbeitsbeginn wird geachtet, aber das Arbeitende ist nach oben offen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen den Kollegen gab es nicht, wenn nur in eine Richtung (nicht studiert, dann darf man Aschenputtel spielen).
Vorgesetztenverhalten
Es interessiert nicht, wenn man zu viel Arbeit hat. Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Wenig Verständnis für persönliche Probleme.
Arbeitsbedingungen
Überstunden sind normal und wurden eingefordert. Das Büro war sehr geräumig. Das Mobiliar war vorzeigbar, aber nicht immer auf die Gesundheit von Büromitarbeitern abgestimmt - was man auch nicht wollte (höhenverstellbarer Schreibtisch). Die Gesundheit der Mitarbeiter sollte an oberste Stelle stehen, denn das ist das Kapital in jedem Unternehmen. Geht ein Mitarbeiter nimmt er eine ganze Menge Wissen mit.
Kommunikation
Kommunikation sollte immer zwischen allen Beteiligten sein. Hier findet eine einseitige Kommunikation statt. Es wäre hilfreich, wenn man als Vorgestzter sich für die Arbeit der Angestellten und deren Arbeitsaufgaben interessieren würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Tätigkeiten setzen kein Studium voraus. Die Gehaltszahlung bei langjährigen Angestellten für nicht studierte lag bei fast dem heutigen Mindestlohn. Gute Arbeit gleich gutes Gehalt - Fehlanzeige. Studentische Aushilfen bekamen den gleichen bzw einen höheren Stundensatz bezahlt als eine Fachkraft mit Verantwortung und Kenntnissen. Was für eine Wertschätzung der Fachkraft??? Über diese nicht vorhandene Wertschätzung sollte man nachdenken. So etwas sollte man in der Zukunft nicht wiederholen, denn dadurch verliert man gute Mitarbeiter. Man sollte ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben. Es sollte die gute Arbeit bezahlt werden und nicht der Bildungsstand. Studentische Aushilfen haben keine Fachkenntnisse, wie kann man dann einen höheren Stundensatz bezahlen? Wieso bekommen Akademiker ein höheres Gehalt, wenn sie nicht in ihrem Fachgebiet arbeiten? Sie sind in meinen Augen, dann auch ungelernte Mitarbeiter (keine Fachkräfte).
Die Gehaltszahlungen waren immer pünktlich. Es wurde Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Auch die Überstunden wurden bezahlt, aber Überstunden machen auf Dauer die Mitarbeiter krank. Für eine kurze Zeit kann man mal Überstunden machen, nicht über Jahre.
Gleichberechtigung
Man will den Anschein erwecken, dass alle gleichberechtigt sind, aber manche sind gleicher. Studierte Mitarbeiter sind mehr Wert, als nicht studierte Mitarbeiter (die sind das Aschenputtel). Hier gibt es keine Kommunikation auf Augenhöhe.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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* interessanter Job *, * gutes Team *
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Job, tollles Team !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.