Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Offenheit in der Kommunikation
- Wertschätzung durch die Geschäftsführung und den Vorstand
- flexibles Arbeitszeitmodell
- gute Work-Life-Balance
- herzliches & familiäres Teamgefühl
- Work-Life Balance
- Verständnis im Team
- Teamarbeit
- Bürolage
- Home-Office Möglichkeiten
- Arbeitsrahmenbedingungen im Allgemeinen
- Wertschätzung von der Geschäftsführung
Großes geräumiges Büro.
Die Gehaltszahlungen waren immer pünktlich. Überstunden wurden bezahlt, aber wenn das Privatleben und die Gesundheit darunter leidet, dann bringt auch die Bezahlung nichts. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde ebenfalls gezahlt.
Das Verhältnis Gehalt zur Arbeitsleistung stimmte nicht. Viel Arbeit wenig Gehalt. Keine Anerkennung und Wertschätzung der Arbeitsleistung. Nur Akademiker haben ein höheres Gehalt verdient. Es wird nicht die gute Arbeit honoriert, sondern die Bildung. Wenn jemand studiert hat und nicht in diesem Bereich arbeitet, ist er eigentlich auch wie ein ungelernter Mitarbeiter zu betrachten, denn er hat keine Fachkenntnisse.
Aus meiner Sicht gibt es nicht viel zu verbessern. Einzig das Thema mit der Flexibilität bei der Nettolohnoptimierung könnte man hier erwähnen...
Vielleicht wäre eine Supervision hilfreich, wenn man ein gutes Team haben möchte. Die Kommunikation sollte auf Augenhöhe passieren. Es sollten alle an einem Strang ziehen und eine gegenseitige Hilfe und Unterstützung wäre wunderbar. Positive Anerkennung und Wertschätzung der Arbeitsleistung wäre wünschenswert. Mitarbeiterjubiläum sollte man auf dem Schirm haben - hat etwas mit Wertschätzung und Anerkennung der Arbeitsleistung zu tun. Das Verhältnis Arbeitsleistung (Verantwortung) und Gehaltszahlung sollte übereinstimmen.
Man sollte ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben.
Auch die Überstunden sollten ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVM Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sind 29.800 € Jahreseinkommen ein gutes Gehalt für eine Fachkraft bei Vollzeit 40 Stunden und Überstunden? Bestimmt nicht!
Die Tätigkeiten setzen kein Studium voraus. Die Gehaltszahlung bei langjährigen Angestellten für nicht studierte lag bei fast dem heutigen Mindestlohn. Gute Arbeit gleich gutes Gehalt - Fehlanzeige. Studentische Aushilfen bekamen den gleichen bzw einen höheren Stundensatz bezahlt als eine Fachkraft mit Verantwortung und Kenntnissen. Was für eine Wertschätzung der Fachkraft??? Über diese nicht vorhandene Wertschätzung sollte man nachdenken. So etwas sollte man in der Zukunft nicht wiederholen, denn dadurch verliert man gute Mitarbeiter. Man sollte ein offenes Ohr für die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, da die Hierarchie sehr flach ist. Weiterbildungen sind aber jederzeit möglich und werden unterstützt – sowohl als Wissenserweiterung, als auch in völlig neuen Bereichen.
Weiterbildungen sind im Rahmen der Jobposition möglich.
