Die besten Zeiten sind vorbei - Traurig aber wahr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Aussenwirkung / Image. Work-Life Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr erkennbare Unternehmenskultur. Teilweise planlose oder widersprüchliche Strategien. Hierzu könnte an der internen Kommunikation gearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots! Implementierung eines neuen Leitbilds und einer werteorientierten Unternehmenskultur, wie sie in den Vorgöngerinstituten erlebbar war. Der Mensch, und damit meine ich den Kunden und den Mitarbeiter, sollte im Zentrum des Handelns und der strategischen Überlegungen des Management stehen, nicht allein die Zahlen. Die Menschen müssen auf den Veränderungsprozess eingestellt und mitgenommen werden. Nicht nur abgebaut!
Arbeitsatmosphäre
Nach Implementierung der neuen externen Führungskräfte ging es tapfer in Richtung Süden. Die letzte Bastion der guten Arbeisatmosphäre in Karlsruhe wurde nach langem Durchhalten nun auch zerschlagen.
Kommunikation
Nur über die direkte Führungskräfte, die sich zwar alle Mühe geben, aber letztendlich nicht viel erreichen können. Kommunikation ist ein zweiseitiger Prozess!
Kollegenzusammenhalt
Stark vom Einsatzgebiet abhängig. In Baden etwas deutlicher erlebbar als in Württemberg.
Work-Life-Balance
Passt soweit. Ein mehr an Investition bedeutet kein mehr an Rentabilität.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig ob im Leadership oder Management Kontext. Direkte Führungskräfte meist den Kollegen positiv zugeneigt, aber wirkungslos. Management Ebene wirkt planlos und den wichtigen Aufgaben der Umstrukturierung / Digitalisierung in einer bisher funktionierenden Unternehmenskultur nicht gewachsen.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr stark auf den Tätigkeitsbereich an. Durch externe Regulierung in vielen Bereichen häufig nicht mehr ganz so interessant.
Gleichberechtigung
Branchenüblich
Umgang mit älteren Kollegen
‚Der Mitarbeiter hat gedient, der Mitarbeiter kann gehen‘ könnte eine passende Umschreibung sein. Starke Diskrepanz zwischen Aussenwirkung und Realität.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die fehlende Unternehmenskultur und intelligenten IT Lösungen ist alles auf höchstem Niveau!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenüblich passt alles für den Nachhaltigkeitsbericht
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bei vielen Mitbewerbern. Keine deutliche Auf-/ oder Abschläge.
Image
Aussendarstellung passt.
Karriere/Weiterbildung
Kein nachvollziehbares PE Konzept. Gute Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen werden strategisch abgebaut. Externe mit völlig anderen Wertvorstellungen und kulturellen Hintergründen werden teuer eingekauft und implementiert.