20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das es fussball und Fitness gibt das ist auch das einzige
Keine Gerechtigkeit und bin gegen Mobbing
Keiner soll auf sich gucken bessere Zusammenarbeit.....Gerechtigkeit muss besser werden ......mehr kommunikationen zwischen Mitarbeitern und Fachkräfte.......
Und man soll uns den Mitarbeitern und Mitarbeiter die Chance geben auch außerhalb zu arbeiten den das ist für uns sehr deprimierend und macht ein seelisch kapput
Die Arbeitsatmosphäre ist mal so mal so es kommt auf den Tag der Mitarbeiter/Mitarbeiterin an
Ich selber fühle mich dort unterfordert und möchte mich weiter entwickeln...doch die Fachkräfte dort Sagen zu mir das ich in der Werkstatt besser aufgehoben bin das ist eine Frechheit und es soll mehr Möglichkeiten geben sich zu entwickeln
Es könnte besser sein
Ist ok
Eine Lachnummer
Vieles wird nicht kommuniziert, es wird einfach gemacht ohne ein Mitarbeiter zu fragen und jeder kümmert sich um selbst dort...
Gleichberechtigung in der bwb ist katastrophal.....die sollen sich mal Gedanken machen und sich befassen was Gleichberechtigung ist und nicht Leute raus werfen oder raus mobben die es nicht verdient haben .....
Ja es gibt interessante Aufgaben weil man sich in den verschiedenen Bereichen aus probieren kann
Umgang mit Angestellten
Austausch Geschäftsführung
Nur für auserwählte
Mieserabel
Systematisches Mobbing von oben bis unten herab. Miese Bezahlung bei größtmöglicher Auslastung des Mitarbeiters.
Die BWB versäumt es, dem Potenzial ihrer Mitarbeiter Raum zur Entfaltung zu bieten. Wenn du ein Mensch bist, dem es wichtig ist, seine Fähigkeiten am Arbeitsplatz zur Anwendung zu bringen, ist die BWB als Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Es gibt in dieser Firma nicht wenige Mitarbeiter, deren Tatendrang in dieser Firma so stark ausgebremst worden ist, dass sie innerlich gekündigt haben. Das Phänomen des Burnouts aufgrund seelischen Leidens stellt ebenso keinen Einzelfall dar. Wer bei der Arbeit mit Menschen mit Behinderung daran interessiert ist, Menschen ein motivierendes und entwicklungsförderndes Arbeitsumfeld zu bieten, sieht sich sehr schnell frustriert.
Feste Arbeitszeiten.
Kommunikation zu Untergebenen
Geeignetere Leitungspersonen für die einzelnen Bereiche einstellen. Mehr auf das Personal hören, die direkt an den Menschen sind
Karriere ist kaum bis gar nicht möglich. Weiterbildungen werden nicht transparent bewilligt oder abgelehnt
Das Gehalt könnte mehr sein, die zusätzlichen Leistungen sind top
Mal mehr mal weniger, Kollegen werden oft auch einfach so versetzt und Teams auseinander gerissen
Die Kommunikation ist oft unmöglich. Der Ton nicht angemessen. Vorallem die Leitingspersonen in der mittleren Führungsebene. Der Geschäftsführer ist richtig gut
Wir sind eine kultursensible Werkstatt und achten darauf, dass es keinen Rassismus gibt. Zusätzlich gibt es es Frauenbeauftragte
Es ist viel Routine und es wird versucht Aufgaben abzuwälzen.
. Setzt Schutzmaßnahmen um und zeigt Sozialkompetenz. Bietet ein breites Unterstützungsangebot wie Sonderurlaub, Homeoffice, Zugang zu Online- Sportkursen, sorgt für Verpflegung der Kollegen vor Ort und versucht mit allen Mitteln langfristige, wirtschaftliche Schäden für das Unternehmen abzuwenden und somit die Arbeitsplätze zu sichern.
Wir arbeiten dran und sind auf einem guten Weg
Gleitzeit, 35 Stunden/Woche,
Eigeninitiative ist gefragt. Wer sich weiterbilden möchte, wird unterstützt.
betriebl. Altersversorgung, Jobticket, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Kommt auf die Kollegen an. Es gibt je nach Persönlichkeit auch Ausrutscher
Differiert an den Standorten bzw. in den Abteilungen
Hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich verbessert
die Größe des Unternehmens und die sich daraus ergebenden vielfältigen Arbeitsangebote an verschiedenen Standorten
... die zu geringen Mitspracherechte
Weniger Leistungsdruck nach unten und mehr Einsicht, dass dieser Betrieb von den Tätigkeiten behinderter Menschen lebt, welche in ihrer Leistungsfähigkeit nun einmal eingeschränkt und sehr unterschiedlich sind
je nach Stresslevel eher bescheiden
... naja
für Mitarbeiter mit Behinderungen gibt es keine Karriere, von Weiterbildung ganz zu schweigen
es wird um jeden cent gefeilscht
... mehr Schein als Sein
hat sich über die Jahre sehr verschlechtert
... teils unsinnige und nicht realisierbare Anweisungen von oben
Der Betreuungsschlüssel für Menschen mit Behinderungen wird immer wieder vernachlässigt, so dass vermeidbare Zwischenfälle zulasten der Behinderten vorkommen, welchen in der Folge dann auch noch die Schuld gegeben wird
... sehr unterschiedliche Erfahrungen, meistens aber keine Kommunikation auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten möglich. Insgesamt eher schlecht und viel hinter dem Rücken kommuniziert
für einen Mitarbeiter mit Behinderungen gibt es wenig interessante Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten, wenig/keine Überstunden
Tut nur sehr wenig für ein kollegiales Miteinander
Angebote für begleitende Unterstützung (Supervision)
Gut Ok dann 3Stunden ich bin auch nicht 3Stunden in die Schule fahren
Er hat Swag is cool drauf
Welche Nachteile Häääää gibt keine
So verdient kununu Geld.