In moderner Arbeitsatmosphäre die Energiewende mitgestalten, Verantwortung übernehmen und Ideen leben. Ehrlich und fair.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung legt sehr großen Wert auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt kaum Verbesserungsvorschläge. Dem Workload sollte noch mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, um sicherzustellen, dass er angemessen verteilt ist und somit die Mitarbeiter bestmöglich unterstützt werden. Dadurch kann die Effizienz und Arbeitsqualität noch weiter gesteigert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die moderne Arbeitsumgebung schafft ein sehr angenehmes Betriebsklima und inspiriert. Es wurden viel Räum geschaffen, in dem man in Projektteams kreativ werden kann.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden zu jeder Zeit transparent an die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kommuniziert. Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Feedback und Ideen stoßen jederzeit auf offene Ohren.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung und innerhalb von Projektteams empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gibt es an der einen oder anderen Stelle noch Verbesserungspotential. Hier könnte es noch mehr Austausch geben.
Work-Life-Balance
Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird sehr geachtet. Bis zu 4 Tage im Homeoffice arbeiten zu können spart mir Zeit und trägt zur Arbeitszufriedenheit bei. Insgesamt ist durch viele Ideen und Projekte der Workload aber trotzdem sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Die Stärken der Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten erkannt und es wird auf deren Expertise zurückgegriffen. Ein besonderer Pluspunkt ist, dass stets Gedanken zur individuellen Weiterentwicklung angeregt und Möglichkeiten geschaffen werden. Dies zeigt das aufrichtige Interesse an jedem Einzelnen und fördert ein wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Projekte und Ideen sind meine Aufgaben sehr vielfältig. Dadurch wird die Arbeit nicht monoton und bleibt spannend. Es ergeben sich regelmäßig Möglichkeiten neue Tools einzusetzen und zu testen und Marketingaktionen zu optimieren und auszuweiten. Hierbei hat man das volle Vertrauen der Geschäftsführung. Die Arbeitsbelastung schätze ich als hoch ein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert. Hier zählt jeder Beitrag unabhängig von Geschlecht. Das trägt maßgeblich zu einer offenen und inklusiven Arbeitsatmosphäre bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig von Alter oder Erfahrung wird bei der BWE-Service GmbH jeder gleich behandelt und einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Das Wohl der MitarbeiterInnen steht stets im Fokus. Alle Büros sind modern und mit der neuesten Technik ausgestattet. Außerdem wird großen Wert auf Arbeitssicherheit und Ergonomie gelegt. Jeder Schreibtisch ist höhenverstellbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei allen Entscheidungen wird der Umweltschutz bestmöglich beachtet und immer nach klimafreundlichen Alternativen Ausschau gehalten. Das spiegelt das Engagement der BWE-Service GmbH für eine nachhaltige Zukunft wider.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde das Gehaltsgefüge als sehr fair für die Verantwortung, die man als Mitarbeiter im Unternehmen trägt.
Karriere/Weiterbildung
Potentiale zur Weiterentwicklung und die Stärken der Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten erkannt und es werden entsprechende Möglichkeiten geschaffen. Es werden außerdem digitale Tools bereitgestellt sich weiterzubilden. Oft ist leider nicht genug Zeit, das Angebot regelmäßig zu nutzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeitende,
es freut mich sehr, dass Dir die Arbeit und das Arbeitsumfeld bei uns so gut gefällt.
Das Fördern individueller Stärken ist tatsächlich etwas, dass uns sehr wichtig ist. Die Stärken zeigen sich manchmal erst nach einiger Zeit, bei neuen Aufgaben oder Herausforderungen. Darauf einzugehen kann auch schon mal dazu führen, dass sich der Aufgabenbereich entsprechend anpasst oder sogar eine neue passende Stelle geschaffen wird. Diese Entwicklung zu sehen und Mitarbeiter zu fördern macht auch uns viel Spaß und ist ein wichtiger Bestandteil unserer Führung.
Die Kommunikation untereinander ist mit den Auswirkungen von Corona noch mal eine besonderen Herausforderung geworden. Bei hochgradig flexible Arbeitszeiten mit einen hohen Anteil mobiler Arbeitszeit das Miteinander zu fördern ohne eine Meetingflut zu etablieren ist etwas wo wir uns noch verbessern können und uns hierzu auch schon Gedanken machen.