Ein wahrer Rollercoaster mit vielen positiven aber auch negativen Learnings.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist bombastisch, das Produkt toll, das Office der Hammer. Das C-Level war zu meiner Zeit stets nahbar und bedacht auf ein angenehmes Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe gefühlt nie erlebt, dass eine Deadline eingehalten wurde. Deadlines sind grobe Richtwerte und werden nach verlangen nach hinten verschoben. Schmerzhaft und amateurhaft.
Verbesserungsvorschläge
Streamlined endlich die Kommunikationswege! Gebt den Rollen klare Zuständigkeits- und Entscheidungsbereiche. Nehmt Geld in die Hand, um viele tolle Mitarbeiter zu großartigen Führungskräften zu machen, hier bleibt extrem viel Potential liegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war großteils sehr gut, an der Wertschätzung der Arbeit kann man jedoch noch arbeiten.
Kommunikation
Größter Kritikpunkt. Kommunikationswege sind lange und speziell teamübergreifend, funktioniert dies schlecht. Prozesse werden oft durch viele Mitredner:innen verlangsamt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist spitze. Kolleg:innen unterstützen sich und man wird zu jeder Zeit respektvoll behandelt. So einen Zusammenhalt habe ich in keinem anderen Unternehmen erlebt.
Work-Life-Balance
Dieser Punkt variiert in den Teams sehr stark, ebenfalls beeinflusst wird es vom Fleiß der einzelnen Mitarbeiter:innen. Wer 40h machen möchte, darf das ohne böse Blicke zu ernten. Es gibt jedoch auch Kolleg:innen die bedeutend weniger oder auch mehr machen.
Vorgesetztenverhalten
Wer Topverkäufer:innen in Führungspositionen setzt, ohne diese ausreichend zu schulen, darf sich nicht wundern, wenn die Personen nicht ihre beste Leistung bringen können.
Das C-Level versucht ihr bestes, wirkt jedoch manchmal etwas tollpatschig. Manchmal hatte ich auch das Gefühl, das Mid-Management Dinge sehr verzerrt an diese weitergegeben hat und so Frust an der Basis aufkam.
Interessante Aufgaben
Mit D2C Brands und anderen erfolgreichen Online Retailern zu arbeiten macht sehr viel Spaß, speziell weil man sich auf Augenhöhe unterhält. Die Internen Prozesse sind jedoch (zum jetzigen Zeitpunkt) für Sales eine reine Hölle. Lange Wege, viel wertvolle Zeit vergeudet... das tut weh.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist geräumig und perfekt ausgestattet. Wenn Technik benötigt wird, bekommt man diese i. d. R.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer schlecht bezahlt, wird nie die besten Leute finden und nie 110% Einsatzbereitschaft erwarten dürfen. Das gelingt vielleicht bei 50 Mitarbeitenden, jedoch nicht mehr mit 200+. Obstkorb, breite Getränkeauswahl und Urban Sports Mitgliedschaft sind nice to have, bei dieser Konkurrenz am Arbeitsmarkt, jedoch auch nicht mehr als das.
Karriere/Weiterbildung
Eine Beförderung ohne weitere Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist nett für den Lebenslauf jedoch nicht für die Persönlichkeitsentwicklung. Es gibt keine klaren Strukturen zum Beförderungsprozess bzw. welche KPI's erfüllt werden müssen.