4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz Minijob wird eigentlich alles möglich gemacht!
Da wir aktuell alle im selben Alter sind, lässt sich das schlecht beurteilen. Könnte mir aber keinerlei Probleme vorstellen.
Buchhaltung ist eben ein trockenes Thema, aber durch die Möglichkeit im Bereich Social Media mit aktiv zu werden, hat sich mein Aufgabengebiet deutlich erweitert und verbessert.
Wirklich eine 10/10! Kein Druck, Fragen können immer gestellt werden, Fehler dürfen passieren. Viel mehr kann man sich gerade beim Einstieg in die Entwickler:innen-Branche nicht wünschen.
Nichts schlechtes gehört und das würde ich auch so unterstützen :)
Es gibt keine festen Arbeitszeiten und solange man kommuniziert wann man wie verfügbar ist, gibt es keine Probleme. Urlaub kann flexible genommen werden, da gibt es kaum Reglementierungen.
Weiterbildungen können frei gewählt werden, solange sie ins Budget und auch thematisch zum Beruf passen.
Transparente Gehälter die zur Branche passen und großzügige Bezuschussung der Betrieblichen Altersvorsorge.
Es gibt Firmen-Merch (Taschen & Pullis) und hier wurde bei der Qualität auf nachhaltige Materialien geachtet.
Kleines Team aber unter allen eine super Stimmung. Man kann mit Problemen/Fragen immer auf alle zugehen.
Bisher gibt es keine Kolleg:innen, die ich in diese Kategorie einordnen würde, aber ich glaube nicht, dass das Alter ein Ausschlusskriterium bei der Einstellung wäre.
Offen für Feedback, immer ansprechbar und interessiert an einem guten Verhältnis zu allen Mitarbeitenden.
Das Unternehmen ist nicht Standortgebunden, es gibt die Möglichkeit komplett remote zu arbeiten - wenn man möchte kann man sich aber auch einen passenden Co-Working Space suchen. Was Ausstattung angeht geht es sehr nach den persönlichen Bedürfnissen. Bei mir z.B. abgefragt welches Equipment ich benötige und danach wurde entschieden bzw. bestellt.
Alles komplett transparent - Manchmal noch kleine Problemchen, aber einfach da es ein junges Unternehmen ist und Abläufe erst noch entstehen müssen.
Mit zwei weiblich gelesenen Personen noch nicht ganz ausgeglichen, im Bereich Programmierung ist das aber auch schwierig. An sich gibt es im Unternehmen aber eine offene Kultur, in der man sich als weibliche Person sehr wohl fühlen kann. :)
Ein neues Unternehmen mit begrenzten Ressourcen hat natürlich nicht die Bandbreite an Aufgaben. Es wird aber versucht, passende Aufgaben an die Mitarbeitenden zu vergeben.
Entweder 100% Homeoffice oder im Co-Working Space. Jeder wie er mag.
Es gibt keine Festen Arbeitszeiten sondern nur die vereinbarten Wöchentlichen Stunden. Jeder kann arbeiten wann und wo er möchte und auch Pausen legen wie er mag. Wenn Termine organisiert sind, müssen diese natürlich wahrgenommen werden.
Durch einen Zuschuss zu Öko-Strom der Mitarbeiter und dem Fehlen eines Festen Büros sind schon die ersten Schritte getan. Der Geschäftsführung ist aber sowohl die Umwelt, als auch die sozialen Aspekte wichtig.
Jeder Mitarbeiter kann Theoretisch ein eigenes Team führen. Dafür muss aber sowohl die Mitarbeiterzahl, als auch die Kompetenz jedes einzelnen stimmen.
Da es bisher nur wenige Kollegen gibt, wird natürlich zusammengehalten. ;)
Jeder Mitarbeiter bekommt ein MacBook Pro (oder gleichwertiges Gerät). Dieses kann Frei verwendet werden.
Über Microsoft Teams ist jeder (auch die meisten Kunden) immer erreichbar und Meetings sind schnell Organisiert und abgehalten.
Das Gehalt ist Branchenschnitt (ggf. ein kleines bisschen drüber), aber eine betriebliche Altersvorsorge von 150€ und diverse andere Benefits
Aktuell gibt es nur Männer in dieser Firma, durch die interne Tarifstruktur wird aber niemand diskriminiert. Egal welches Geschlecht, Alter oder sonstige Eigenschaft.
In der Regel arbeitet jeder ca. 50% an Kundenprojekten und 50% an internen Aufgaben, welche auch der Weiterbildung dienen. Diese Prozentuale Zahl schwankt natürlich von Projekt zu Projekt. Interne Aufgaben werden zusammen mit dem Teamleiter definiert, wodurch jeder Einfluss nehmen kann.