Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Remote work. Flexible Arbeitszeiten. Bieten jedoch mittlerweile einige Unternehmen an.
Eine Strategie und Knowhow um das Unternehmen nach vorne zu bringen. Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegenbringen.
Im Homeoffice gut
Beides ist praktisch nicht vorhanden und könnte stark gesteigert werden.
Wird nicht gefördert
Einige nette Kollegen. Sont oberflächlich kollegial. Unterschwellig Missgunst, Geläster?
Alle Kollegen sind älter. Unabhängig vom Alter ist der Umgang mit Kollegen nicht besonders gut.
Keine klare Strategie. Kaum Wertschätzung. Die Bosse haben sich bequem eingerichtet im erlauchten Kreis.
Im Homeoffice ok
Im Projektteam ok, sonst kaum vorhanden.
Unter Durchschnitt
Wenn man sich diese selbst sucht
Technologische Expertise, Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Team sowie innerhalb der Projekte, offener Umgang, tiefes Wissen zu den Geschäftsbereichen ihrer Kunden, Weiterentwicklung der Teamstrukturen und Kommunikation innerhalb der Firma, tolles Team
Förderung von Gesundheitsmaßnahmen
Schöne, helle Büros und eine recht gute räumliche Aufteilung schaffen eine optimale Arbeitsatmosphäre.
bytepark hat meiner Meinung nach eine tolle Außenwirkung. Ich bin stolz Teil des Teams zu sein und würde das Unternehmen 100%ig weiterempfehlen.
Es gibt jedes Jahr einen Social Day und Teamevents.
Es gibt immer wieder Informationen zu Meetups, Seminaren und die Kollegen organisieren untereinander Fahrten zu Konferenzen.
Sehr gute Zusammenarbeit auch in Stresssituationen. Ehrliche, aufgeschlossene Mitarbeiter.
Die Lärmbelästigung durch benachbarte Büros (Übungssäle für Musicals etc.) ist leider sehr hoch.
Regelmässige SOTUs, Auswertungsmeeteings nach Projektabschlüssen/Livegängen und Kommunikation bei laufenden Projekten sorgen für einen optimalen Informationsaustausch.
Gibt glaube keine über 45
Selbstständigkeit und die Verwirklichung eigener Ideen werden hier unterstützt. Jeder wird gehört und meine Meinung zählt genauso viel, wie die der Geschäftsführer. Die Mitarbeiter sind toll. Die Projekte sind spannend. Das Büro ist top-gelegen und hat alles, was das Herz begehrt. Kaffee-, Mate-, Süßigkeiten- und Müsliflatrate. Tischtennisplatte, Kicker & Dachterrasse!
lustig, locker, Augenzwinkern
bytepark ist nicht todernst aber dafür professionell, witzig und cool
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Weiterbildung und Weiterentwicklung ist hier sehr erwünscht und wird unterstützt
Der jährliche Social Day kommt super an!
liebenswerte Berliner Schnauze
wenn es sie gäbe, wäre er sicher genauso gut, wie mit allen anderen Kollegen auch
ehrlich, ermutigend, unterstützend
Robinson Club Feeling, nur eben mit Arbeit, Tischtennisplatte, Kicker, Flatrates für Kaffee, Mate, Müsli und Süßigkeiten. Regelmäßiges gemeinsames Frühstück am Montag
manchmal nicht leicht, aber niemand wird müde daran zu arbeiten, und das funktioniert
keine Frage
ständig Neues ausprobieren
- Weiterbildungsmaßnahmen können im jährlich festgelegten Budget besprochen werden
- netter Umgang
- leider hohe Fluktuation
- netter Umgang
- Mitarbeitergespräche als Teil der Personalführung sind ausbaufähig (fehlende Zielsetzung und Förderung/Forderung der Mitarbeiter)
- Wertschätzung der Mitarbeiter sollte seitens GF/PM erhöht werden
- sehr schöne, helle Räume
- viel Platz
- aktuelle Hard- und Software
- Frühstück am Montag
- Müsli, Getränke an jedem Tag
- Regelmäßige Standups in denen die Führungskräfte berichten
- spannende Projekte
- geringe Budgets
- teilweise Überforderung der Mitarbeiter durch mäßiges Projekt- und Zeitmanagement
- Dynamische und offener Umgang mit neuer Technologie (was nicht jedermanns Sache ist)
- Viel Open-Source-Software im Einsatz
- Helle und freundliche Büros
- Den Anspruch sich von Projekt zu Projekt weiterzuentwickeln
- Wenn Kollegen sagen: Nicht mein Thema (gibt es kaum noch)
- Mehr übergreifende Kommunikation
- Gerne am Montag oder so ein gemeinsames Teamfrühstück, wo auch die Themen der Woche durchgesprochen werden (anstelle: jeder holt sich seine Brötchen und knabbert vor sich hin)
Größtenteils tolle Kollegen und es wird mit neuesten Technologien gearbeitet, was Spaß macht. Das Arbeitsklima untereinander passt.
Meiner Meinung nach werden Mitarbeiter nicht genug wertgeschätzt- es wird nicht genug getan um diese zu halten.
Oft viele Daily Business Aufgaben, die Stress und Druck verursachen.
Zu wenig Lob der Projektverantwortlichen, eher wird Kritik geäußert.
Unprofessionelle Personen führen Mitarbeitergespräche.
Die Strukturen müssen aufgeräumter werden, das Denken der Projektverantwortlichen muss sich den neuen Techniken und Möglichkeiten anpassen. Längerfristige Ressourcenplanung wäre sehr vorteilhaft und würde einen ruhigen, stressfreieren Arbeitsalltag bedeuten. Außerdem sollte sich die Kommunikation zwischen Projektverantwortlichen und Team verbessern. Mehr Wert auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer legen (Wertschätzung) - und dabei geht es nicht um eine riesige Müsliauswahl oder hübsche Büroräume.
Technologische Ausrichtung und Fokus, wächst schnell
Mehr Kommunikation notwendig
Bei der Weiterentwicklung des Unternehmens wird stets darauf geachtet das auch die Mitarbeiter daran teilhaben und gehört werden. Kritik/Feedback wird ernst genommen, der Mitarbeiter soll sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlen. Die Benefits für Mitarbeiter sind vorbildlich.
Es könnten noch mehr (auch kleinere) Teamveranstaltungen stattfinden die die Kommunikation fördern.
Helles Büro mit einer Sonnenterasse auf der man gerne die Mittagspause verbringt oder gemeinsam im Team grillt. Die Ausstattung ist, wie man es bei einer IT-Agentur erwartet, auf dem neuesten Stand.
Den Mitarbeitern wird hier vertraut und Überstunden werden ausgeglichen. Urlaubsanträgen wird - auch kurzfristig - in den meisten Fällen entsprochen.
Als soziales Engagement wurde ein "Social Day" (Helfen bei der Ernte/Aufbau eines Gartens in einer Kita) eingeführt, an dem die Mitarbeiter freiwillig teilnehmen und was Gutes tun können.
Gute Möglichkeiten sich in der Position weiterzuentwickeln.
Sehr hilfbereite Kollegen. Die Arbeit an Projekten erfolgt meist im Team und somit wird geholfen und zusammen gearbeitet. Auch wenn der Abgabetermin näher rückt.
Die beiden Chefs fällen nachvollziehbare Entscheidungen und sind immer bestrebt das Team mit einzubeziehen. Es gibt klare, offene Ansagen. Man fordert und wird gefördert.
Da kann man absolut nicht meckern. Sollte etwas fehlen wird es bereitgestellt. Jeder Mitarbeiter wählt seine Arbeitsumgebung (Hard- und Software) selbst aus und arbeitet somit in seiner Wunschumgebung. Es gibt eine Gleitzeit und Überstunden werden selbstständig in Freizeit abgegolten.
Es finden täglich Arbeitsbesprechungen mit dem gesamten Team statt, so dass die Mitarbeiter täglich abgeholt werden. Vierteljährlich informieren die Chefs über Ziele, Entwicklungen und Ergebnisse, so dass stets Transparenz vorhanden ist.
Die Arbeit ist sehr vielfältig und herausfordernd und man teilt sich die Aufgaben selbstständig ein.
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