Mitarbeiter*innen kommen und gehen - das Problem bleibt die Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Deutsche Gebärdensprach-Kurse, vielfältige Arbeitsaufgaben und die Zielgruppe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stagnation statt Reflexion - Inklusion und Diversität werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel als einzige Möglichkeit, das Unternehmen zukunftsfähig zu machen.
Arbeitsatmosphäre
War mal besser…
Kommunikation
Unsichere Kommunikation- wer ehrlich ist, muss mit negativen Konsequenzen rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist aus Notwendigkeit - nur gemeinsam übersteht man den Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Manipulation statt Wertschätzung - psychische Belastung vorprogrammiert, daher hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten zeigt seit etlichen Jahren klare Defizite - dringend notwendige Veränderung.
Interessante Aufgaben
Arbeitsinhalte bereichernd, doch falsche Führung raubt die Freude daran.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Nur auf dem Papier - Männer und Jasager*innen werden bevorzugt!
Arbeitsbedingungen
Diensthandy, Dienstwagen, etc. ist vorhanden. Jeder hat ein Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungerechte Gehaltsstruktur - hohe Arbeitslast, geringe Wertschätzung!
Image
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, allerdings nicht Karriere.