Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDie Arbeitsplatzbedingungen:
- Eigenes Büro
- Diensthandy
- Ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
- Dienstwagen
- Jobticket
- Weihnachtsgeld
- Work- life- Balance
Das Arbeitsfeld mit Jugendlichen mit Hörbehinderung gestaltet sich als besonders abwechslungsreich und spannend.
Die Entwicklung neuer Projekte und die Umsetzung innovativer Ideen gestalteten sich im Unternehmen häufig langwierig, da neue Ansätze oftmals ausgiebig diskutiert wurden. Das Verhalten einer Führungskraft gegenüber den Mitarbeitenden war für diese mit einer erhöhten Beanspruchung verbunden. Das Unternehmen verzeichnet wiederholt den Weggang qualifizierter Mitarbeitender.
- negatives Betriebsklima
- Unruhe durch ständige Fluktation der Mitarbeitenden
Die Führung sollte die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden erkennen, und wertschätzen. Außerdem sollte die Führung empathisch agieren, aktiv zuhören und eine offene, vertrauensvolle Kommunikationskultur fördern. So fühlen sich Mitarbeitende verstanden und unterstützt.
Mitarbeitende sollten befähigt werden, eigenständig Entscheidungen zu treffen und sich aktiv in die Unternehmensentwicklung einzubringen. Neue Mitarbeitende werden auch bei geringerer Leistungsqualität im Unternehmen gehalten, was dazu führt, dass qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Wenn Rückmeldungungen von Mitarbeitenden nicht als persönlicher Angriff, sondern als Chance zur Weiterentwicklung verstanden würde, könnte dies zu einem vertraulichen und produktiven Arbeitsklima beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von bzh esssen ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Ausbildung für hörbehinderte Menschen zu finden, ist erfüllend, weil sie individuelle Stärken fördert, Barrieren abbaut und Teilhabe ermöglicht. Man begleitet junge Menschen auf ihrem Weg zu Selbstständigkeit und beruflicher Entfaltung.
Spannendes Arbeitsfeld:
Durch die vielseitigen Aufgaben und die Besonderheit der Zielgruppe und Gebärdensprache ist die Arbeit im Unternehmen abwechslungsreich.
Die Arbeit an sich ist hochinteressant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bzh esssen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht einheitlich geregelt:
Supervisionen, die in sozialen Arbeitsfeldern eine wichtige Rolle spielen, finden nicht in allen Teams statt.
Das führt dazu, dass Mitarbeitende in belastenden Situationen alleine gelassen werden.
Fortbildungswünsche werden nicht immer proaktiv unterstützt und in einigen Fällen müssen Mitarbeitende dafür kämpfen und wiederholt Gespräche führen, um eine Fortbildung genehmigt zu bekommen.
Weiterbildungen und Fortbildungen wurden von einem Teil der Führung nur in begrenztem Umfang unterstützt.
keine Möglichkeiten
