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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bzst- Bundeszentralamt für Steuern die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bzst- Bundeszentralamt für Steuern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bzst- Bundeszentralamt für Steuern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr liebe Kollegen, guter Zusammenhalt im Team

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei 41h-Woche schwer umsetzbar. Pluspunkt ist das Homeoffice an 4 von 5 Tagen die Woche.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine souveräner Auftritt, fehlende Neutralität bei Bewertung, es werden einem einfach Sachen unterstellt, inkompetente und nachtragende Vorgesetzte

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Inhaltlich spannende Referate, aber tatsächliche Arbeit sehr eintönig und monotone Arbeit.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiales Umfeld, was sich natürlich auch auf die Arbeitsatmosphäre positiv auswirkt. Aber auch stark vom Team und der Führungskraft abhängig.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu stark in Laufbahnen und Hierarchien gedacht, auch wenn (positive) Veränderungen angestoßen werden, dass offen und wertschätzend kommuniziert wird/werden soll. In der Rückschau scheinen es aber eher Lippenbekenntnisse als eine tatsächliche Änderung des Mindsets.

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