So geht Mitarbeiterverschleiß par excellence!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spaß an Kündigungen zu haben. Gerne am Ende der Probezeit, das lieben GF und HR besonders.
Verbesserungsvorschläge
Nicht vergessen, dass jeder Mitarbeiter ein Mensch ist!
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle, Anschiss-Arien und Misstrauen sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Ausdrücklich keine Verbesserung (Transparenz) gewünscht. Stattdessen werden Postfächer kontrolliert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen bestimmt gut, aber gegenseitiges Ausspielen und Misstrauen wird gerne gesehen und gefördert.
Work-Life-Balance
Wird im Bewerbungsgespräch groß geschrieben. Später jedoch keine Relevanz mehr.
Vorgesetztenverhalten
War mal Tagesformabhängig, jetzt kriegt jeder seit Monaten die schlechte Laune ab.
Interessante Aufgaben
Dazu müsste jemand in der Lage sein, Aufgaben eindeutig zu formulieren und zu vergeben. Handschriftliche Stichworte werden stattdessen als heiliger Gral angesehen. So ist es auch leichter, Mitarbeiter an den Pranger zu stellen.
Gleichberechtigung
Hier darf wirklich jede/r seinen/ihren Kopf hinhalten, um die Launen seitens GF abzubekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Tage zur Rente werden gezählt... Muss man mehr sagen?
Arbeitsbedingungen
Jeder ist dafür selbst verantwortlich, welche Arbeitsmittel zur Verfügung stehen: höhenverstellbare Tische, funktionierende Bürostühle die nicht fast auseinanderfallen (wurden daher sogar teilweise von Mitarbeitern selbst finanziert), Klimaanlagen, usw. Hier darf jeder selbst und nur für sich fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerüchten zufolge gibt es VWL. Natürlich nur auf Nachfrage.
Image
Absolut gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die aktuellen Lieblinge.