Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas man bereit ist sich zu verändern und nicht zu sehr an seinen alten Strukturen festhält. Das man Kritik (positiv wie negativ) annimmt.
Die allgemein gute Atmosphäre, wenn man sich eingefunden hat. Auch in schwierigen Zeiten hält man zusammen und jeder leistet sein möglichstes.
Das willkommen heißende Umfeld; die Unterstützung.
Die Möglichkeit auch mal sehr schlechte Arbeitserfahrungen für sehr wenig Gehalt zu machen. Wenn man sich so etwas mal antun möchte, ist CHG das Unternehmen. Für alle anderen eher nicht zu empfehlen.
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, das habe ich sehr geschätzt. Irgendwann war das alles was mich noch gern hingehen hat lassen.
Nichts-Null, Komma nichts.....
alles. Alle beschriebenen Punkte sprechen für sich und dort wurde sogar schon alles an positiven Punkten aufgeführt, welche es aufzuführen gab. Zudem ist noch hinzuzufügen, wie rücksichtslos und in welcher stillosen Art und Weise, viele Mitarbeiter hier gekündigt werden. Die Firma ist Rekordverdächtig, was Mitarbeiterverschleiß angeht. Wie unfassbar viele Leute in den letzten Jahren das Unternehmen verließen, passt auch überhaupt nicht zu so einem “familiär geführten Unternehmen“.
Fast alles, da es sich bei diesem Betrieb um einen Dinosaurier handelt, kein Betriebsrat, keine Mitbestimmung, nur Repressalien und keinen Anstand. Kündigungen werden hier genauso wie Abmahnungen, fast gefeiert in der GF und sind Inflationär.
Spaß an Kündigungen zu haben. Gerne am Ende der Probezeit, das lieben GF und HR besonders.
Wirklich alles! Im Nachhinein einfach die schlechteste Entscheidung gewesen.
Nicht Kritikfähig, schlechte Außen Darstellung, mangelnde Selbstreflexion, Rückständig, .............
Das komplette Management muss ein RESET erfahren und sich hinterfragen lassen, was in IHRER Abteilung falsch gelaufen ist und läuft. Die Produktionsmitarbeiter und technischen Angestellten, halten die Firma am Laufen.
Fangt endlich an eure Mitarbeiter zu schätzen und nicht fertig zu machen. Ihr habt wirklich sehr engagierte und treue Leute, nutzt das.
Vllt auch mal ein paar tolle Neuheiten entwickeln..
Man sollte einen fähigen Unternehmensberater an Land ziehen oder das Unternehmen verkaufen.
Respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
Alle Beteiligten sollten sich mehr auf den Sinn und Zweck ihrer Anstellung konzentrieren: zu arbeiten und das Unternehmen zum Erfolg zuführen und die Priorität nicht auf Kaffeeklatsch und Flurfunk zu legen.
Der AG sollte die transparente Kommunikation so beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von C. Hermann Gross Metallwarenfabrik ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier bekommt jeder seine Schuhe aufgeblasen, egal ob weiblich oder männlich
Jeder wird gleich schlecht behandelt
Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Glaubensrichtung sind hier fast so egal wie eine faire Bezahlung oder allgemeiner Respekt bestimmter Vorgesetzter gegenüber den Mitarbeitern.
Alle bekommen hier den Marsch geblasen und werden abgesaut ohne Ende.
Hier hat jeder die gleiche Chance sich durch Können und Qualifikation zu behaupten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Hermann Gross Metallwarenfabrik ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
An einer transparenten Kommunikation wird gearbeitet, aber durch den unheimlich schnellen Flurfunk ist es fast nicht möglich Infos auf dem offiziellen Weg über die Führungskräfte weiterzugeben
Gibt es nicht! Es wird immer Rückmeldung erwartet, aber andersrum gibt es die nicht. Fragen können nicht beantwortet werden, selbst von der GF nicht. Hier weiß keiner was der andere macht.
Kommunikation? Ein Fremdwort für die Geschäftsführung! Es findet entweder keine Kommunikation statt oder es wird ein Schuldiger gesucht und zusammengefaltet vom Feinsten.
Findet in diesem Betrieb nicht statt und wenn doch, dann sind die Kommunizierten Dinge nach 5min. Makulatur.
Ausdrücklich keine Verbesserung (Transparenz) gewünscht. Stattdessen werden Postfächer kontrolliert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegs oder Entwicklungschancen gibt es so gut wie nicht, man bewegt sich allerhöchstens horizontal. Ganz selten gab es mal Aufstiege. Neue Bewerber haben aber gute Chancen und können schon sehr hoch in Führungspositionen einsteigen, vor allem wenn sie komplett ungeeignet oder unqualifiziert sind.
Nicht möglich und man sollte sich das wenn man die Chance hat ganz genau überlegen ob es einem wert ist fertig gemacht zu werden.
Hier gibt es sicher auch Ausnahmen , vllt sogar männliche, wer weiß das schon.
Viele Versprechungen- nichts dahinter
Schulungen, Seminare, Studium oder Meisterschule wird alles gerne gesehen, angeboten und auch unterstützt.
Der Bedarf an Schulungen wird in Mitarbeitergesprächen abgefragt
Karriere, gibt es hier nicht. Weiterbildung nicht erwünscht.
