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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zentrale Lage
Kommunikation ist veraltet und passt nicht zu einer offenen Unternehmenskultur. Prozesse sind verstaubt und nur mit Glück hat man eine gute Abteilung erwischt. Starkes Hierarchiedenken.
Es sollte sich dringend mit Stimmung in Teams und Zusammenarbeit derer beschäftigt werden
Eher unfreundlich, verschlossen, arrogant. Wenig freundlich offen und entgegenkommend.
Hier muss Homeoffice verhandelt werden, ebenso wie Equipment und Zubehör. Zentrale Lage ist ein Vorteil.
Weiterbildung wird wenn, individuell angeboten
Hier muss man Glück haben. Hier sehr geprägt von Machtausübung der Alteingesessenen. Viele Begegnungen sind begleitet von Unprofessionalität.
Auch wenn es gute Ausnahmen gibt... vieles wurde lange nicht angepasst, wenig Bereitschaft Neues umzusetzen, zeitgemäß zu arbeiten. Mitarbeitergespräche, Fehlanzeige! Weiterentwicklung und Führung wird nach Nasenfaktor erledigt.
Auch absolute Glückssache. Es gab alte Stühle und Büroeinrichtung aus dem Keller. Ein fehlerhaftes Laptop begleitet von uralten Räumlichkeiten auf vielen Etagen. Zum Teil auch moderne Büros
Es wird viel schlecht geredet, überwiegend hinter dem Rücken. Verstaubtes Machtgehabe gekrönt von Email-Pingpong. Wenig gute Prozesse.
Standard
Kein Stern!! In den Führungsrollen gibt es ausschließlich Männer
Ja und viele davon!! Gepaart mit wenig Teamwork, hier denkt man bis zur eigenen Schreibtischkante, wird das Ganze zum „Alp“Traumjob
Leider sehr steif
Der Name C. Melchers GmbH Co. KG ist sehr weit verbreitet und positiv besetzt
Durch Gleitzeit kann man super seine jeweilige Situation anpassen. Allerdings kein Home Office gewünscht. Schade!
Teilweise gibt es Weiterbildungsangebote. Leider nur nach Verhandlungen
Gehalt wird eher im unteren Drittel gezahlt. Nichts für die Zukunft um Karriere zu machen
Es wird viel über andere geredet
Überwiegend älter
Freundlich aber bestimmend
Leider keine/bzw. kaum Mitarbeiterparkplätze, die dann noch vom Arbeitnehmer angemietet werden müssen, ansonsten Top Lage schöne Räume
Wenn man Glück hat gut, es wird viel hinter dem Rücken geredet
Führungsebene nur Männlich, nur HR nicht
Sehr vielfältig
Lage, moderne Räume, offene Kultur, der Wille zur Veränderung ist da und sichtbar
manchmal etwas kompliziert was Veränderung angeht
interne Kommunikation fördern, bei Gehältern sollte der Fokus auf equal pay (m/w/d) gelegt werden
Bis auf HR keine weiblichen Führungskräfte
Die guten Sozialleistungen, immer ein offenes Ohr für alles und gutes Klima
Manchmal noch etwas langwierig bei Veränderungsprozessen
Freundliche und Positiv
Home Office Regelung ermöglicht Flexibilität
Wird unterstützt
Besser geht immer
Bestens
Kann nicht besser sein
Sehr rücksichtsvoll
Könnte nicht besser sein
Top
Bestens
Auf jeden Fall
Viel Abwechslung
Hands-on Mentalität: unternehmerisches Handeln wird belohnt und geschätzt
Viele Urlaubstage, Überstunden sollen vermieden werden, Firmenfitness unterstützt fördert Freizeit Sport
Fahrradkeller unterstützt klimafreundlichen Arbeitsweg, Soziale Projekte in Bremen und Asien werden gefördert. Hier kann man aber immer mehr machen
Sehr stark im eigenen Team, Austausch zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Schönes Büro in toller Lage. Neuerdings mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Auskünfte über Betriebsrat und Firmen-weite Emails.
Einführung von Teams als Instant Messaging System erleichtert interne Kommunikation
Nur männliche Abteilungschefs (außer HR); in den unteren Ebenen/ der jüngeren Generation ist es ausgeglichen.
Es herrscht ein kollegiales und professionelles Miteinander.
Es gibt ein Zeiterfassungssystem und somit eine klar definierte Arbeitszeit (in Gleitzeit). Außerhalb der Arbeitszeiten wird niemand bedrängt Extraleistungen zu erbringen.
Alles in Ordnung! Geboten werden z.B. die folgenden Sozialleistungen: Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung, Essengeldzuschuss, kostenlose Getränke und frisches Obst, Firmenfitness, Corporate Benefits
Die Unternehmensgruppe beschäftigt sich stark mit Themen wie Recommerce und Ökorecycling bzw. der ganzheitlichen Zurückführung von Produkten und Materialien in die jeweiligen Wertschöpfungsketten. Auch sozial ist das Unternehmen vielseitig engagiert (beispielsweise bzgl. der Armutsbekämpfung in den Zielländern in Asien).
Man unterstützt sich gegenseitig und
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter, die von der Ausbildung bis zur Rente ihren kompletten Berufsweg bei Melchers verbringen. Dies ist sehr auffällig und positiv.
Einwandfrei und professionell.
Der Hauptsitz befindet sich mitten in der Bremer City an der Schlachte umgeben von zahlreichen Möglichkeiten und mit direktem Blick auf die Weser. Die Räumlichkeiten werden gerade frisch renoviert und erneuert. Auch auf gesundheitliche Aspekte wird hierbei geschaut. Beispielsweise haben wir in unserem Bereich höhenverstellbare Schreibtische.
Die Kommunikation im Unternehmen erlebe ich als klar und respektvoll. Zwischen den Abteilung könnte allerdings durchaus noch mehr kommuniziert werden.
Ich habe zwar nie erlebt, dass es Benachteiligungen in irgendeiner Form gibt und sehr positiv wahrgenommen wie mit dem Thema Elternzeit und Wiedereinstieg umgegangen wird, allerdings gibt es einen Punkt Abzug, weil die Führungskräfte überwiegend männlich sind.
Dies ist eine der größten Stärken des Arbeitgebers Melchers. Die Unternehmensgruppe ist wahnsinnig divers und international aufgestellt. Zudem ist die Denkweise sehr stark unternehmerisch geprägt. Sprich, jeder ist eingeladen sich individuell in bestehende Aufgaben einzubringen oder alternativ neue Aufgabenfelder zu öffnen.
gute Kollegen, macht Spass
Renommiertes Bremer Unternehmen.
Gute Ausbildung
Gleitzeit, Home Office Betriebsvereinbarung, Qualitrain Mitgliedschaft, 30 Tage Urlaub
Kein Selbstläufer, aber wenn man sich selber darum kümmert viele Möglichkeiten. Input - Output.
ESG und CSR Programme existieren. Verschiedenste Zertifikate im Produktbereich
offen sowie fordernd und fördernd, je nach Abteilung aber verschieden
muss sich manchmal die Informationen abholen, aber wenn man sich darum kümmert gibt es keine Tabu Themen
Da das Unternehmen so diversifiziert ist gibt es immer spannende neue Entwicklungen. wenn man möchte gibt es Möglichkeiten im In und Ausland. Man muss sich allerdings selber darum kümmern. Eine richtige Karriereplanung existiert nicht.
In der Abteilung selbst war die Arbeitsathmosphäre, solange man selbst im Raum anwesend gewesen ist, entspannt. Sobald der Raum verlassen wurde, wurde über diejenige Person schlecht gesprochen.
Für außenstehende wirkt das Unternehmen als tolles bodenständiges Bremer Urunternehmen. Als Mitarbeiter sieht das ganze anders aus, es gibt keine Veränderungen und alles soll am Besten wie 1800 bleiben.
Kein Homeoffice, dafür Gleitzeit, Arzttermine können auch mittags genommen werden. Solange man Überstunden hat, kann man Freitags auch mal früher nach hause gehen oder wenn ein Feiertag auf einen Donnerstag fällt, wird der Mittwoch quasi zum Freitag.
Ein ständiges gegeneinander vs. miteinander
Die Vorgesetzten gehen 1-2 Mal in 2 Monaten rum, stellen sich in die Abteilung und fragen ob alles OK ist, natürlich sagt der großteil nichts, vor den anderen Kollegen, also wird immer alles brav mit "alles in Ordnung" abgewunken.
Keine Klimaanlage, im Sommer gerne mal 30 Grad im Büro. Das Arbeitsmaterial hingegen wird immer neu bestellt, sobald etwas notwendig ist. Die Räumlichkeiten einiger Abteilungen sind für die Anzahl an Personen wesentlich zu klein.
Schlecht, aber das ist wohl in jedem Unternehmen aus Sicht der Mitarbeiter so. Als ausgelernter Azubi intern ist das Gehalt eine Frechheit. Externe Kollegen bekommen etwas mehr, was meiner Meinung nach verkehrt ist, da man das frische Kollegium, welches die Strukturen kennt an sich binden sollte.
Junge Leute werden definitv nicht bevorzugt, was die Gehälter angeht. Alteingesessene Kollegen haben noch alte Verträge und verdienen demnach wesentlich mehr. Das Einstiegsgehalt für Azubis, die übernommen werden, liegt gerade über dem Mindestlohn. Führungspositionen sind überwiegend männlich besetzt.
Eintönig, was in dem Aufgabengebiet aber auch nicht ausbleibt.
Ein Händler, wie er im Buche steht, das mag ich.
nichts
alles, sehr enttaeuscht vom Management
Zahlt faire Gehaelter die auch in der Industrie ueblich sind. Es laufen euch nicht nur Prinzipale weg sondern auch Mitarbeiter
Zahlt die Rechnungen aber keine grossen Spruenge moeglich
Image war mal besser, heute nicht mehr so wichtig da ueberholt und nicht mehr proaktiv, rennt hinterher
Auslandsreisen werden nicht fuer Zeitkonto angerechnet, Reisen ueber Wochenende erwartet aber kein Ausgleich
Viele Versprechen nichts gehalten
Sehr schlechte nicht marktgerechte Bezahlung. Finger weg!!!
Viele Kollegen zu lange bei der Firma, betriebsblind und frustriert. Es wird nicht nach Neuem geschaut sondern das Credo seit 1806 gepredigt
Abstellgleis
Keine Ziele, keine klare Linie, alles "goodwill" aber keine Garantien
alt, nicht modern, sparen wo es geht
Geheimnisse, keine klare Aussagen, MA dumm halten
Prinzip alt, nicht mehr Zeitgemaess,
So verdient kununu Geld.