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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Läuft nicht immer alles rund.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es einem trotz allem meist gut ging und man auch in Krisen wie die der letzten Jahre noch Hoffnung und Zusammenhalt erfahren durfte, auch wenn die Karten schlecht standen.
Verbesserungsvorschläge
Fairere Gehaltsverteilung. Mehr Um-/nachfragen zu der Zufriedenheit und vielleicht auch mal auf Entscheidungen der Mehrheit hören, und nicht alles von ein paar Person abhängig machen.
Dafür sorgen, dass die Abteilungen einen sicheren und übersichtlicheren Workflow erstellen und sich danach richten.
Dafür sorgen, dass Aufgaben besser gebrieft und kommuniziert werden um den Workflow zu vereinfachen und ständige Rückfragen zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskollegen sind meist nett und stehen zu einem. Lob findet leider nur gemäßigt statt doch Kritik? die gibt's viel und meist nicht gerade konstruktiv!
Image
C + P, ewig lang ein gut angesehener Betrieb, welcher viele Arbeiter und Schüler angezogen hat. Das ist leider seit den letzten Jahren nicht mehr der Fall, und so empfinden und kommunizieren auch einige Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen gibt sich auf jeden Fall Mühe was die Nachhaltigkeit nach außen angeht.
In der Produktion jedoch ist das leider ein anderes Thema, insbesondere was den Wareneinkauf angeht. Ein paar Wenige Schrauben z.B. sind bei der Lieferung in die Produktion einzeln eingepackt, vielleicht ließe sich in einem solchen Fall ein anderer Hersteller der Schrauben finden, würde außerdem Zeit in der Produktion einsparen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alteingesessene Kollegen werden definitiv geschätzt, manchmal auch zu viel. Mir sind Vorfälle bekannt bei denen ich glaube, hätte ein jüngerer Kollege das gemacht, würde er gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Erwartungen sind oft zu Hoch, es wird zu viel verlangt und man wird "klein geredet". Wenn man es nicht fristgerecht schafft, trotz vorheriger Ankündigung, wird man von manchen gleich als schwaches Glied wahrgenommen. Oft werden Entscheidungen nach kurzer Zeit wieder angezweifelt und neu konzipiert.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung war bei mir nie ein Problem, lief eigentlich immer gut. Die Luftqualität und die Lautstärke lassen jedoch zu wünschen übrig, es wird nicht ausreichend gelüftet, das gleichen leider auch die Pflanzen und Wasseranlagen im Gebäude nicht aus.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr personenabhängig, jedoch ist die Kommunikation in der Firma grundsätzlich systematisch falsch und unordentlich. Die wenigsten haben einen konkreten Workflow und man wird permanent mit kurzen und grammatikalisch falschen Emails beworfen welche oftmals ohne Rücksprache nicht nachzuvollziehen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro- Gehalt war immer rechtzeitig auf dem Konto
Kontra- In der Firma herrscht zwar eine "flache Hierarchie", das lässt sich meiner Ansicht nach beim Gehalt jedoch nicht sehen. Ich finde, Führungskräfte oder unterschiedliche Abteilungen werden stark überbezahlt während andere für weniger arbeiten und teilweise weit unter dem deutschen Durchschnitt verdienen. Im Verhältnis zur Leistung empfinde ich das nicht als faire Aufteilung. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es keins.
Gleichberechtigung
Ich für meinen Teil habe damit nicht viel zu tun gehabt, ich die meisten Kollegen zwar nicht als sexistisch, jedoch ist "Queer-feindlichkeit" hier kein seltenes Thema. Ich glaube, man würde hier als etwas anderes als Heterosexuell wenig akzeptiert werden.
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