20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An Unvermögen kaum zu überbieten. Eine solche unfähige Geschäftsleitung habe ich noch nie gesehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei C. Thomsen GmbH in Halstenbek gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neuen Geschäftsführer
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen zu den Mitarbeitern und es werden Kollegen bewusst gegeneinander aufgeheizt.
Work-Life-Balance
Ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Wenn das Unternehmen dadurch Vorteile hat, sind diverse mögliche
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sehr unterschiedlich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das Nötigste
Kollegenzusammenhalt
Soweit ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Diese sind für die GL nur Balast
Vorgesetztenverhalten
Eine Frechheit. Sachen werden ohne Rücksicht auf Verluste umgesetzt, ohne Ab-oder Rücksprache. Der Umgang mit Mitarbeitern ist ein Unding!
Arbeitsbedingungen
Alles sehr veraltet. Es ist auch viel zu dunkel in sämtlichen Bereichen
Kommunikation
Ist nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Es gibt Homophobe Züge...
Interessante Aufgaben
Gäbe es bestimmt, wenn nicht alles blockiert werden würde.
Image
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Absolute Fehlentscheidung dort anzufangen....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei C. Thomsen GmbH in Halstenbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur 26 Tage Urlaub wenn man startet mit der Begründung, da andere Kollegen schon länger da sind und es unfair ist wenn man gleich mit 30 Tagen Urlaub startet.
Verbesserungsvorschläge
Würden eh nicht helfen , da man nur an sich denkt und die Taschen voll macht
Arbeitsatmosphäre
Es wurde sehr hohe Ansprüche gesetzt und wenn man diese nicht erfüllen konnte, hat man das direkt zu spüren bekommen....
Karriere/Weiterbildung
Es wird nur das mindeste gemacht und sobald man sich Fortbilden möchte wird einem nur leere Versprechungen gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt kein Urlaub und Weihnachtsgeld. !!!
Kollegenzusammenhalt
Man hat sich untereinander geholfen um Probleme zu lösen
Arbeitsbedingungen
Man wurde alleine gelassen und sollte schon alles wissen
Kommunikation
Es wurde immer das gleiche erzählt. Wenn Fehler die immer wieder passieren und dann wenn man mal was gesagt hat was falsch läuft ist es im Sand verlaufen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fachkräftemangel in Führungspositionen und der Chefetage.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei C. Thomsen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges dynamisches Team auch wenn es stetig wechselt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene, keine Dankbarkeit, es wird viel erwartet und wenig gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Angestellten sollte höher angesehen werden. Kommunikation ist das a und o. Fördert Angestellte die bock haben.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander sehr gut doch Druck von oben ist überall Spührbar.
Work-Life-Balance
Samstags Dienste und Sonntags auf Events ist Pflicht.
Kollegenzusammenhalt
Viele Nette Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst der nächste. Kommunikation wird nicht weiter getragen und wenn man was anspricht wird man darauf hingewiesen das man auch Kündigen könnte.
Kommunikation
Es wird erwartet bereit zu sein. Wie, wann und wo weiß man meistens erst kurz vor knapp.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist in jedem Autohaus gleich. Interessant ist aber das C.Thomsen ohne Disposition arbeitet, das wird von den Verkäufern übernommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das Unternehmen möchte auf den Zahn der Zeit mit aufspringen und liefert viele neue und nützliche Ideen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei C. Thomsen GmbH in Halstenbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden wie selbstverständlich gefördert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überhaupt keine Empfehlung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei C. Thomsen GmbH in Seevetal gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt nicht positives zu sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, Probleme werden als nichtig betrachtet, Gespräche hinter dem rücken des anderen sind hier Tagesordnung.
Die Geschäftsführung interessiert sich dafür nicht.
Auszubildende werden klein gehalten und bekommen nur die kleinsten sowie die Aufgaben zugeteilt auf die die anderen keine Lust haben.
Verbesserungsvorschläge
Kollegial sollte man mehr daran arbeiten miteinander zu sprechen, hier gibt es leider kein Kollegiales verhalten.
Die Ausbilder
Keiner kümmert sich um die Auszubildenden, wenn Probleme da sind werden diese gekonnt ignoriert
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird behandelt als wäre man in der ersten Klasse
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Schlecht, Schlechter, C. Thomsen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei C. Thomsen GmbH in Halstenbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ständig neue Kollegen, da keiner Bock hat länger als 3 Jahre im Unternehmen zu bleiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, von Fehlverhalten bis zu Stress und
Verbesserungsvorschläge
Da gibts so viel.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hetzt gegen den anderen
Work-Life-Balance
Gibts nicht, man kommt schon gestresst und genervt in die Firma
Kollegenzusammenhalt
Meistens wir immer in einer Gruppe zusammem jemand raus geeckelt. Wenn das geschaft ist, dann wird gleich der nächste raus gesucht.
Jeder macht mit, egal ob Service, Werkstattleitung oder Mechaniker
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts nicht
Vorgesetztenverhalten
Über Fehlverhalten wird hinweggesehen oder "aufgeschrieben". Passieren tut dann trotzdem nichts.
Kommunikation unter Führungskraft ist Katastrophal. Da weiß die Rechte Hand nicht, was die Linke macht
Kommunikation
Schlechter gehts kaum.
Interessante Aufgaben
Sehr stumpfe und eintönige Arbeit. Hauptsache die Zahlen stimmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ausbildung bei C.Tomsen GmbH Seat Nissan Cupra
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei C. Thomsen GmbH in Seevetal abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich mit der eintönigen arbeit etwas Zeit lassen, sprich man hat kaum Zeitruck was Aufräge angeht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und die Aufgabenverteilung ist sehr schlecht. Zudem hat man kaum bis keine Vorteile von denen die Mitarbeiter profitieren können. Zudem wird mit den gestellen Mitteln wie Werkzeug und Testern für Fahrzeuge extrem gegeizt und nur für das aller nötigste investiert. Beispielsweise müssen sich Mitarbeiter (auch Gesellen) aus alten kaputten Werkstattwagen Werkzeug zusammen suchen damit man einen mehr oder weniger vollzähligen Werkzeugwagen hat. Werkzeug welches die Arbeit sehr erleichtert wird erst gar nicht in beträgt gezogen zu besorgen. Geht ja auch so...
Zudem werden weder Ausbildungsmaterialien noch Prüfungsvorbereitung vom Betrieb übernommen, selbst bei Sicherheitsschuhen wurde nur ein kleiner Teil vom Kaufpreis erstattet.
Verbesserungsvorschläge
Ausbilder und Werkstattleiter einstellen damit die Aufgaben Verteilung und Struktur besser wird und die Mitarbeiter in der Werkstatt einen richtigen Ansprechpartner mit Verantwortung haben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht aufgrund von mangelnder Wertschätzung von der Führungsebene auch untereinander zwischen den Kollegen.
Karrierechancen
Man wird mit den nicht anspruchsvollen arbeiten klein gehalten. Gibt nur vereinzelt Chancen für manche auf Weiterbildung
Arbeitszeiten
40 Stunden Woche
Ausbildungsvergütung
Durchschnitt
Die Ausbilder
Kein Ausbilder vorhanden. Als Ausbilder ist nur ein serviceberater mit Meistertitel eingetragen, welcher aber nichts mit der Ausbildung zu tun hat
Spaßfaktor
Schlechtes Arbeitsklima
Aufgaben/Tätigkeiten
Langweilige und nicht anspruchsvolle arbeiten. Öl wechsel, Inspektionen und maximal Reifen und Räderwechsel.
Respekt
Als Azubi wird man kaum respektiert
Variation
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Menschlichkeit und Kompetenz werden ganz groß geschrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei C. Thomsen GmbH in Halstenbek gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation wird ganz groß geschrieben und ist auch ein wichtiger Bestandteil, man sollte jedoch selbst eine extrovertierte Person somit hat man einen klasse Arbeitgeber für lange Zeit gefunden!
Image
Das Image ist besser als es oftmals vertreten wird, leider kommentieren oftmals verletzte Mitarbeiter ihren Unmut hier.
Ich denke man muss sich selbst ein Urteil bilden, wenn man verschiedene Autohäuser erlebt hat, merkt man hier sehr starke Menschlichkeit die oftmals bei vielen Firmen fehlen.
Leider sind einige Kollegen etwas blasiert und möchte ihren Frustration ablassen, jedoch ist dieses meckern auf hohem Niveau - was ich etwas befremdlich finde.
Work-Life-Balance
Ob gewünschter Urlaub oder unvorhersehbarer Krankheit/Erkältung die Firma ermöglicht einem die „Freizeit“ zu gewähren, es wird einem kein schlechtes Gewissen eingeredet oder Dinge angedroht.
Die „Zeit“ soll zur Genesung/Erholung genutzt werden.
Sowie man es sich von dem AG und Kollegen wünscht.
Tolles Team und toller AG
Karriere/Weiterbildung
Halten Ihr Wort!
Fördern einen und öffnen Türen - verbessern die Stärken die oft etwas im verborgen geschlummert haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gratifikationen sind nicht enthalten, jedoch muss man erwähnen, dass das Gehalt eine reine Verhandlungssache ist und diese auch annähernd der eigenen Vorstellung entsprechen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte wie „ein Auto = ein Baum“ sind klasse Ideen.
Intern müsste etwas mehr bei eigenständiger Nachhaltigkeit gearbeitet werden, das Umdenken bei Mitarbeitern müsste stattfinden, Rechnungen nicht zu drucken und dann zu scannen - sondern gleich diese als pdf zu versenden.
Dieses ist letztlich der feinschliff, jedoch in der heutigen Bürokratie ist nicht auf Papier zu verzichten - die Haptik und das visuelle sind immernoch elementar.
Kollegenzusammenhalt
Filialen übergreifend leider noch etwas distanziert zueinander, hier sollte etwas daran gearbeitet werden.
Innerhalb der Häuser sehr familiär und freundschaftlich.
Jeder hilft wo er kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jungen lernen von dem „älteren“ - die „älteren“ lernen von den jungen ein klasse Austausch der stattfindet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr menschlich und transparent, die Firma kennt deinen Namen und deine Person, du bist nicht nur Personal sondern in erster Linie Mensch!
Wertschätzung wird ausgesprochen.
Arbeitsbedingungen
Neue Computer Systeme die selbsterklärend sind, eine IT Firma die immer auf Abruf bereit steht falls Probleme auftauchen.
Beste Einarbeitung durch kompetentes Personal.
Das einzige Defizit was es meines Erachtens nach einst gibt; es gibt zu wenig Personal an Schlüssel stellen, bei unerwarteter Krankheit oder doch geplanten Urlaub wird Filialübergreifend das Personal ausgetauscht.
Dieses ist machbar - aber nicht immer einfach.
Kommunikation
Seltenes so einen Arbeitgeber erlebt, wo Vorgesetzte sowie Kollegen jederzeit ein offenes Ohr haben.
Dinge werden angesprochen und kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ob Jung oder Alt, Mann oder Frau.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Dieses ist individuell je nach dem Aufgabenbereich.
Durch gute Vorkenntnisse und Qualifikationen werden einem Türen geöffnet, auf dem weiteren Wegen wird man gut begleitet.
Jedoch sollte man sich selbst gut reflektieren und immer auch das Gespräch suchen, auch hier muss man sich offen zeigen und eingestehen ob Aufgaben zu schwer oder einem zu leicht von der Hand gehen.
Es werden einem immer Alternativen geboten.
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Jeden der zu C.Thomsen möchte kann ich es nur abraten!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei C. Thomsen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pflanzen Bäume für sie Umwelt aber benutzen für jeden Arbeitsgang Papiere nicht ist digitalisiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lass es lieber sein.... Andere Arbeitgeber haben auch Jobs zu vergeben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei C. Thomsen GmbH in Halstenbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen. Das Produkt, dass verkauft wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sieht man in der Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung muss mehr darüber nachdenken, was sie macht und warum was wie läuft. Und in Sachen Kommunikation und Menschlichkeit sich Nachhilfe holen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob oder Danke gibt es hier nicht. Es wird auch wirklich Alles als selbstverständlich angesehen. Zusagen bzw. Absprachen am besten schriftlich festhalten. Sonst kann man sich garantiert nicht mehr dran erinnern.
Image
Die Mitarbeiter haben die Schnauze voll. Nur merkt es keiner! Wenn jemand kündigt wundert man sich. Gäbe ja gar keinen Grund (auch wenn man Diesen sogar mitteilt) und der Arbeitnehmer solle dann halt gehen! Kein Wunder, dass es kaum möglich ist, Stellenausschreibungen qualifizierte zu besetzten. Wird aber auch noch nicht gemerkt.
Work-Life-Balance
Wir sollen Leben um zu arbeiten... So scheint es jedenfalls. Verschiedene Urlaubs- und Arbeitszeiten bei den Angestellten. Selbst innerhalb einer Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Selbst ist der Mann / die Frau. Neues Wissen muss irgendwie selbst angeeignet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt zumindest pünktlich. Für die Höhe ist jeder selbst verantwortlich. Keine Turnus zur Steigerung. Zur Altersversorge gibt es einen Zuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das interessiert keinen dort....
Kollegenzusammenhalt
Einige halten zusammen und das ist auch ein Strohhalm, am dem man sich festhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung gibt es nicht. Aber egal ob Jung oder Alt. Es wird kein Unterschied gemacht. Zum Betriebsjubiläum (30 Jahre) gibt's nicht mal nen Händedruck.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte und Entscheidungen besprechen?! Unter ganz vielen die entscheidend möchten gibt es nur einen, der wirklich entscheiden darf! Getroffene Entscheidungen werden rückgängig gemacht - was für ein Chaos!
Arbeitsbedingungen
Um vernünftige PC Ausstattung muss hinterher gebettelt werden. Katastrophale Toiletten Situation. Mitarbeiter- und Kunden-WC ist das Gleiche. 1 Frauen WC für 2 Firmen und alle weiblichen Kunden! Der Rest Männer WCs oder Unisex Toiletten.
Kommunikation
Jeder der Führungsebene weiß ein bischen, aber Infos werden nicht an die Angestellten weitergegeben. Wie die Firma steht weiß man nicht, könnte ja aus Versehen zur Motivation beitragen. Motivation ist hier ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Männer (egal wie doof), dürfen alles. Als Frau gibt es sofort einen auf den Deckel. Führungspositionen ausschließen durch Männer besetzt.
Interessante Aufgaben
Struktur ist hier fehl am Platz. Man hat die Arbeit einfach zu schaffen, auch wenn es unmöglich scheint. Keine Diskussion darüber.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird C. Thomsen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 17% der Bewertenden würden C. Thomsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich C. Thomsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.