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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungStändig neue Kollegen, da keiner Bock hat länger als 3 Jahre im Unternehmen zu bleiben
Mitarbeiter werden wie selbstverständlich gefördert
Man kann sich mit der eintönigen arbeit etwas Zeit lassen, sprich man hat kaum Zeitruck was Aufräge angeht
Junges dynamisches Team auch wenn es stetig wechselt.
es gibt nicht positives zu sagen
Das Arbeitsklima und die Aufgabenverteilung ist sehr schlecht. Zudem hat man kaum bis keine Vorteile von denen die Mitarbeiter profitieren können. Zudem wird mit den gestellen Mitteln wie Werkzeug und Testern für Fahrzeuge extrem gegeizt und nur für das aller nötigste investiert. Beispielsweise müssen sich Mitarbeiter (auch Gesellen) aus alten kaputten Werkstattwagen Werkzeug zusammen suchen damit man einen mehr oder weniger vollzähligen Werkzeugwagen hat. Werkzeug welches die Arbeit sehr erleichtert wird erst gar nicht in beträgt gezogen zu besorgen. Geht ...
Keine Kommunikation, Probleme werden als nichtig betrachtet, Gespräche hinter dem rücken des anderen sind hier Tagesordnung.
Die Geschäftsführung interessiert sich dafür nicht.
Auszubildende werden klein gehalten und bekommen nur die kleinsten sowie die Aufgaben zugeteilt auf die die anderen keine Lust haben.
Nur 26 Tage Urlaub wenn man startet mit der Begründung, da andere Kollegen schon länger da sind und es unfair ist wenn man gleich mit 30 Tagen Urlaub startet.
Führungsebene, keine Dankbarkeit, es wird viel erwartet und wenig gegeben.
Alles, von Fehlverhalten bis zu Stress und
Wertschätzung der Angestellten sollte höher angesehen werden. Kommunikation ist das a und o. Fördert Angestellte die bock haben.
Ausbilder und Werkstattleiter einstellen damit die Aufgaben Verteilung und Struktur besser wird und die Mitarbeiter in der Werkstatt einen richtigen Ansprechpartner mit Verantwortung haben.
Neuen Geschäftsführer
Kollegial sollte man mehr daran arbeiten miteinander zu sprechen, hier gibt es leider kein Kollegiales verhalten.
Würden eh nicht helfen , da man nur an sich denkt und die Taschen voll macht
Der am besten bewertete Faktor von C. Thomsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Nette Kollegen.
Man hat sich untereinander geholfen um Probleme zu lösen
Soweit ganz gut
Filialen übergreifend leider noch etwas distanziert zueinander, hier sollte etwas daran gearbeitet werden.
Innerhalb der Häuser sehr familiär und freundschaftlich.
Jeder hilft wo er kann.
Einige halten zusammen und das ist auch ein Strohhalm, am dem man sich festhält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Thomsen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurde immer das gleiche erzählt. Wenn Fehler die immer wieder passieren und dann wenn man mal was gesagt hat was falsch läuft ist es im Sand verlaufen
Es wird erwartet bereit zu sein. Wie, wann und wo weiß man meistens erst kurz vor knapp.
Schlechter gehts kaum.
Ist nicht vorhanden.
Jeder der Führungsebene weiß ein bischen, aber Infos werden nicht an die Angestellten weitergegeben. Wie die Firma steht weiß man nicht, könnte ja aus Versehen zur Motivation beitragen. Motivation ist hier ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird mit den nicht anspruchsvollen arbeiten klein gehalten. Gibt nur vereinzelt Chancen für manche auf Weiterbildung
Wenn das Unternehmen dadurch Vorteile hat, sind diverse mögliche
Es wird nur das mindeste gemacht und sobald man sich Fortbilden möchte wird einem nur leere Versprechungen gemacht
Selbst habe ich noch keine Erfahrung gemacht. Es gibt aber Kollegen die intern aufgestiegen sind.
Halten Ihr Wort!
Fördern einen und öffnen Türen - verbessern die Stärken die oft etwas im verborgen geschlummert haben.
