Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitskollegen, Gebäude, Beneftis, Ausstattung und zumindest der Bemühung auch Probleme zu verbessern.
- Geld könnte besser sein
- Keine klaren Arbeitsanweisungen, eine Abrechnung mit wirren Positionsbezeichnungen, die sich irgendwer mal ausgedacht hat, sind keine Grundlage, um vernünftig arbeiten zu können, hier muss man ständig hinterherlaufen und sich alle Informationen zusammensammeln, bevor man anfangen kann, was besonders schwierig ist bei genannter schlechter Kommunikation
- Module und Funktionen werden verkauft, ohne vorher zu wissen, was der Kunde eigentlich will. Dieser hat nur eine Vorführung bekommen und kauft alles, ohne zu wissen was genau möglich ist und was nicht. Dies kann und führt des Öfteren in der Umsetzung zu Problemen und offenen Fragen als auch Fristüberschreitungen. Eine Planung ist deshalb besonders schwer, gerade auch weil die Kunden öfter mal nicht zum genannten Termin die Information liefern, die benötigt werden. Kann also mal vorkommen, dass man etwas weniger zu tun hat und dafür in der nächsten Woche umso mehr.
Bessere Strukturen schaffen besonders in richtung Kommunikation zwischen den Abteilungen und dem Informationsfluss
Alle Kollegen (mit denen ich zu tun habe) sind sehr nett und hilfsbereit. Ebenfalls flache Hierarchien und jeder duzt sich
Innerhalb der Branche sicherlich ganz gut, außerhalb gefühlt kaum bekannt. Man kann schnell den Eindruck gewinnen, dass das Unternehmen tatsächlich größer ist als es in Wahrheit ist.
Home-Office Möglichkeiten und Vertrauensarbeitszeit, wer richtig kommuniziert kann sein Tag relativ frei gestalten, solange entsprechend auch die Aufgaben abgearbeitet werden. Allerdings finde ich die festgeschriebenen HO-Tage am Montag und Freitag etwas sinnbefreit, vor allem weil es für etliche Mitarbeiter anscheinend Ausnahmen gibt und sich viele nicht daranhalten. Feste Anzahl von Bürotagen ist ok, dann würde ich mir aber persönlich wünschen die Tage selbst festlegen zu können.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern, wer etwas Neues lernen will, was vor allem auch nutzen für das Unternehmen hat wird in der Regel auch unterstützt. Wer also Interesse hat dem wird auch geholfen.
(2 Sterne)
Reicht zum Leben. Im Vergleich (Gehaltsreports, Entgeltatlas der Arge, diversen Job-Angeboten etc..) leider unterdurchschnittlich. Wer entsprechend verdienen will kommt um ein Job-wechsel nicht drumherum.
(1 Stern)
Benefits: Job-Rad, Job-Ticket, kostenfreies Eis / Crêpes, Corporate Benefits, Sommerfest
Mülltrennung im Unternehmen ist öfter mal ein Problem, allerdings sind hier eher die Mitarbeiter in der Verantwortung. An Tonnen (inkl. Beschriftung) fehlt es auf jeden Fall nicht.
Ansonsten nichts zu beanstanden.
Innerhalb meines Bereichs alles super.
In meinem Bereich alles gut, sehe und höre aber auch in anderen Bereichen mal das Gegenteil.
Höhenverstellbare Tische, PC's sind entsprechend den Aufgaben ausgestattet, Büro ist klimatisiert, wem etwas fehlt und es argumentieren kann kriegt es in der Regel auch.
Innerhalb der Abteilung gut, außerhalb stark ausbaufähig, dies liegt zum einen an zu vielen wegen Informationen zu verbreiten als auch das manche Mitarbeiter oder Führungskräfte (selten aber manchmal) lieber ihren eigenen Willen durchsetzen, statt sich an Absprachen zu halten.
Mir persönlich ist noch nichts negatives aufgefallen oder das jemand in irgendeiner art und weiße diskriminiert wurde
Die Projekte ähneln sich sehr, ist aber auch dem Grund geschuldet das die Produkte eben nur für eine Branche sind. Dadurch sind die Projekte oft sehr ähnlich und die Arbeit kann (muss nicht) monoton werden. Etwas wirklich Neues kommt eher selten dazu, wer allerdings sein Aufgabenfeld erweitern will oder sich etwas Neues innerhalb seines Bereiches anschauen mag oder vllt. sogar eigene Ideen umsetzen möchte wird unterstützt. Wichtig ist halt nur, dass man auch eben den Mund aufmacht.
Hallo liebes Teammitglied und vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns total darüber, dass du mit der Arbeitsatmosphäre, deinen Kollegen und den angebotenen Benefits zufrieden bist. Deine Anerkennung unserer Bemühungen, Probleme anzugehen, motiviert uns sehr.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Gehalt: Deine Rückmeldung zum Gehalt nehmen wir sehr ernst. Es ist der Geschäftsführung ein wichtiges Anliegen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und leistungsgerecht bezahlt werden. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass wir eine angemessene und wettbewerbsfähige Vergütung bieten. Deine Anmerkungen werden in diesen Prozess einfließen.
Arbeitsanweisungen und Kommunikation: Wir sind dabei, die bestehenden Strukturen und den Informationsfluss zu analysieren und gezielt zu optimieren, um die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Home-Office: Deine Anmerkungen zur Flexibilität der Home-Office-Regelung nehmen wir auf und prüfen mögliche Anpassungen.
Mülltrennung: Wie du weißt, ist uns dieses Thema bei c-trace super wichtig. Deinen Kommentar nehmen wir noch einmal als Anregung, um verstärkt auf die korrekte Mülltrennung hinzuweisen und das Bewusstsein dafür zu schärfen.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu berichten. Wir schätzen es, dass du dich aktiv einbringst. Wenn du weitere Ideen oder Wünsche hast, sprich uns gerne jederzeit an – wir sind immer offen für den Austausch (ganz ohne Titel ;))!
Viele Grüße
Franziska
Vieles, aber besonders den freundlichen Umgang untereinander
Einige Prozesse könnten/sollten verbessert werden (aber wo ist das nicht der Fall?)
Sehr nett
Super Image bei Kunden, manche Kollegen sehen nicht immer die vielen Benefits
Es wird auch auf private/familiäre Situationen Rücksicht genommen
Eiswagen, gemeinsames Grillen, Jobticket, Jobrad, ggf Firmenwagen, etc.
‚IT-Partner für moderne Abfallentsorgung‘
Große Hilfsbereitschaft
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und einige, die hier in Rente gehen/gegangen sind
Lösungsorientiert
Super moderne und neue Ausstattung
Viel Kommunikation (etwas Luft nach oben gibt es immer)
Auf jeden Fall
Gibt genug spannende Aufgaben
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass dir besonders der freundliche Umgang bei uns im Unternehmen gefällt, es ist schön zu wissen, dass du dies in unserem Unternehmen erlebst. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter liegt uns ebenfalls am Herzen, und wir sind froh zu hören, dass du die Rücksichtnahme auf private und familiäre Situationen schätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich einiger Prozesse nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten ständig daran, unsere Abläufe und interne Kommunikation zu optimieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut informiert sind und sich gehört fühlen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Franziska
Die wertschätzende und moderne Unternehmenskultur. Es wird echt viel möglich gemacht für Mitarbeiter, das kannte ich von vorherigen Arbeitgebern nicht. Es gibt keine starren und eingestaubten Strukturen, sondern man denkt innovativ und zukunftsgerichtet - liegt vielleicht daran, dass das Unternehmen mal ein Start-up war.
Einige Prozesse oder Vorgehensweisen könnten systematisiert bzw. standardisiert werden, da es keinen Tarifvertrag gibt. Das bringt Klarheit und Struktur.
Hier geht es absolut menschlich und kollegial zu. Es duzen sich alle, bis hoch zur Geschäftsführung. Man erhält viel Wertschätzung von den Vorgesetzten und Kollegen.
In der Branche nahezu konkurrenzlos. An der Bekanntheit für Bewerber in Bielefeld/OWL könnte man noch arbeiten.
Für mich gegeben. Individuelle Ansprachen z. B. Arzttermine oder Kind krank sind möglich.
Es gibt viele Führungskräfte, die seit etlichen Jahren im Unternehmen tätig und mittlerweile Bereichsleiter sind. Engagierten Mitarbeitern werden auf jeden Fall Chancen geboten.
Aus meiner Sicht: eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung. Darüber hinaus gibt es einen Zuschuss für das Deutschland- oder JobTicket und Benefits wie Rabatte bei vielen Onlineshops.
Es wird sehr auf Mülltrennung geachtet. Die einzelnen Behälter sind beschriftet, sodass man direkt weiß, wo welcher Müll reinkommt.
In meiner Abteilung super. Auch die Arbeit mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen empfinde ich als total angenehm. Die Leute sind locker drauf und es wird auch mal gelacht.
Sehr fair.
Finde ich richtig gut. Meine Vorgesetzte traut mir viel zu, fragt mich auch nach meiner fachlichen Meinung und ist immer ansprechbar. Alle drei Geschäftsführer sind zugänglich und nehmen sich Zeit. Ich liebs, dass es hier kein Micromanaging gibt.
Es gibt eine komplett moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, alles State of the Art. Außerdem auf jeder Etage moderne Küchen mit allem, was dazugehört, ein lichtdurchflutetes Atrium, in dem man gern mit den Kollegen seine Pausen verbringt, eine Dachterrasse mit Loungemöbeln, eine professionelle Kaffeemaschinen...
Einige Kommunikationsprozesse könnten noch optimiert werden.
Absolut. Hier würde außerdem ein herablassendes Verhalten gegenüber Frauen von der Geschäftsführung niemals geduldet werden.
Interessante Aufgaben gibt es hier wirklich. Da das Unternehmen weiter wächst, gibt es nicht nur viel zu tun, sondern man kann Prozesse und Strukturen gleich mitgestalten. Man freut sich, wenn Mitarbeiter sich mit Ideen und Konzepten einbringen. Gefällt mir richtig gut.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns riesig, dass du dich bei uns wohl fühlst und gerne hier arbeitest. Dein positives Feedback bedeutet uns sehr viel und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. 👍
Deine Anregung hinsichtlich der Standardisierung von Prozessen ist sehr wertvoll für uns. Falls du konkrete Vorschläge oder Ideen hast, würden wir uns freuen, wenn du sie direkt mit uns teilst.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Franziska
Die Außendarstellung ist ausgezeichnet und Geschäftspartner bekommen leicht den Eindruck, dass das Unternehmen größer ist als in Realität.
Abhängig vom Bereich. Manche Bereiche haben mehr Druck, Andere weniger. Gerade im Außendienst mitunter schwierig aufgrund der Reisetätigkeit. In der Regel kann der Urlaub frei mit den Kollegen im gleichen Bereich abgestimmt werden. Es gibt eine Kernarbeitszeit welche eingehalten werden sollte, aber bei Notwendigkeit wird auf familiäre Belange Rücksicht genommen.
Wer will kann sich auch weiterbilden. Karieren sind aufgrund der flachen Struktur langfristig zu planen.
Eines der wenigen Seiten auf denen das Unternehmen nicht glänzen kann. Es gibt keinen Tarifvertrag. Gehalt wird bei Einstellung abgestimmt. Eine Anpassung des Gehalts erfolgt nicht konform mit der Inflation und muss durch die Mitarbeiter/innen eingefordert werden. Das Gehalt kommt pünktlich. Es gibt Sozialleitungen wie Dienstradmöglichkeit für alle Mitarbeiter, Jobticket u. A.
Das Gebäude ist mit Photovoltaik ausgestattet. Es wird über die Möglichkeit nachgedacht den Mitarbeitern Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge anbieten zu können.
Die Mitarbeiter verstehen sich als Gemeinschaft. Viele der Mitarbeiter sind seit Firmengründung dabei. Klar, nirgendwo haben sich immer alle Lieb und manch Mitarbeiter kommt mit der Art und Weise eines Anderen nicht immer klar. Jedoch "politisches" Gezanke, oder Grabenkämpfe zwischen Mitarbeitern gibt es keine.
Das Arbeitsumfeld ist modern und technisch auf hohem Niveau, allerdings in Teilbereichen auch mit Luft nach Oben.
Über den aktuellen Stand des Unternehmens, zur Auftragslage und neuen Entwicklungen wird in der Regel einmal im Jahr an die Mitarbeiter berichtet im Rahmen des jährlichen Firmenevents. Von der Personalabteilung kommen regelmäßig Information zu neuen Mitarbeitern - wünschenswert wäre hier noch über Abgänge informiert zu werden, damit nicht Fragen aufkommen, wie: Wo ist eigentlich der und der/die und die... Ja der ist schon seit dann und dann ausgeschieden. Da ist das Staunen mitunter groß.
Das Verhältnis M/F ist ca. 70/30%. In der Bereichsleitung 50/50%. Ein Patriarchat ist nicht Teil der Unternehmenskultur.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
wow, was für ein kreativer Titel deines Kommentars. 😊👌Vielen herzlichen Dank auch dir für deine Unternehmensbewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du unsere einzigartige Arbeitsatmosphäre und die Vorteile unserer modernen Unternehmenskultur schätzt. Als inhabergeführtes Unternehmen legen wir großen Wert darauf, flexibel und innovativ zu bleiben.
Auch dein konstruktives Feedback und deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gern auf. Unser Ziel war und ist es immer, ein faires und wettbewerbsfähiges Vergütungssystem zu schaffen, das die Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen würdigt und den aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen gerecht wird.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und dein Engagement!
Viele Grüße
Franziska
Zwei Klassen Gesellschaft.
Die Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter ist deutlich, und sie machen auch kein Geheimnis draus.
Für die einen ja, für andere nicht vorhanden.
Man wird klein gehalten, bis auf interne Schulungen sind Weiterbildungen hier leider nicht möglich.
Das Gehalt ist unverschämt.
Eine Gehaltserhöhung gab es nie und hätte es auch sicher nie gegeben.
Das Gehalt kahm jedoch immer pünktlich.
Für ein Unternehmen was in der Abfall Wirtschaft tätig ist, ist die Mülltrennung ein Armutszeugnis.
In den einzelnen Abteilung mal mehr und mal weniger vorhanden
Ein Kollege der kurz vor der Rente steht darf freitags immer eher gehen weil er nicht mehr so gut kann.
Find ich super.
Mobbing von Vorgesetzten ist normal, Fehler werden einen lange vorgehalten.
Die Halle ist sehr schlecht isoliert, im Winter unfassbar kalt im Sommer unerträglich.
Arbeitskleidung nur das nötigste und wurde in der Zeit die ich dort war nicht einmal getauscht, trotz Löcher und Risse.
Arbeitssicherheit wird hier nicht sonderlich groß geschrieben.
Jede Abteilung arbeitet für sich, die Absprache untereinander fehlt an allen Ecken.
Garnicht vorhanden.
Hier wird deutlich wie wenig man dort wert geschätzt wurde.
Die Erneuerung hin zur KI war interessant und spannend zu verfolgen.
herzlich und entspannt, man lacht gerne miteinander, trifft sich auf dem Flur und plaudert, selbst die Geschäftsführer und Führungskräfte sind nah am Personal und für ein Lachen und lockere Gespräche zu haben.
In der Branche sehr bekannt, auf dem Arbeitgebermarkt noch nicht aber es wird mehr ins Personalmarketing investiert
Super flexible Arbeitszeiten. Großes Verständnis, dass das Studium Priorität hat und man in der Klausurenphase sehr flexible bleiben kann. Möglichkeit zum Homeoffice ebenfalls vorhanden. Angemessener Umfang an Arbeitsstunden von 12-20h, sodass man individuelle Lösungen finden kann.
Gute Übernahmechancen nach Praktika und Werkstudententätigkeiten. Fachliche Weiterbildung wäre dann in einer Festanstellung relevanter.
Für Werkstudenten top!! Stundenlohn übertrifft zum Teil sogar große bekannte Unternehmen im Raum OWL. Selbst einen Inflationsausgleich habe ich bekommen.
Die Produkte von c-trace setzen unter anderem auf Nachhaltigkeit, die Branche kann man mit gutem Gewissen moralisch vertreten.
Intern gibt es hier und da noch zu viel Zettelwirtschaft, aber daran wir nun immer mehr gearbeitet.
Habe bisher in keinem Unternehmen erlebt, dass sich alle kennen und jeder als vollwertiges Mitglied gesehen wird. Jung und alt arbeiten Hand in Hand zusammen und können sich austauschen. Zwischen Abteilungen ist der Zusammenhalt nicht unbedingt vorhanden, finde ich aber berechtigt wnen man im Alltag nicht viel zusammenarbeitet. Ein paar mehr Teamevents wären schön.
Immer ein offenes Ohr, offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge, konstruktive Kritik oder Ratschläge, jährliches Feedbackgespräch aber auch außerhalb davon ist ein Gespräch möglich
Ergonomischer Arbeitsplatz, zweiter Bildschirm, automatischer Sonnenschutz, kleine und große Konferenzräume, Klimaanlage, Fahrstuhl, flexible Arbeitszeiten. Ich würde mir etwas mehr zum Thema Gesundheit wünschen z. B. aktive Mittagspausen
Probleme können offen angesprochen werden, alle sind meistens und schnell zu erreichen. An internen Abstimmung muss noch gearbeitet werden. Allerdings wird dies schon thematisiert und daran gearbeitet, damit Prozesse effizienter und digitaler werden.
Unterschiede sind egal
Keine fixen Aufgaben. Als mittelständisches Unternehmen gibt es keine festgefahrenen Strukturen und Aufgaben, dadurch ist also viel Eigeninitiative gefordert, was gemacht werden kann. Eventuell hat man dadurch mal Zeiten in denen weniger zu tun ist und dann wieder mehr. Wer es interessant haben will muss es sich selbst interessant machen.
Kollegen sind ein Plus. Der Eiswagen am Montag ist super und manchmal wird auch gegrillt (könnte man noch öfter machen). Das Gesamtbild passt schon ganz gut, zwischen Arbeiten und Freiheiten. Der Umgangston ist grundsätzlich freundlich auch wenn es gelegentlich zu Reibungen bei der Projektarbeit kommt.
Projektkommunikation muss verbessert werden.
Man hat nicht immer einen guten Gesamtüberblick. Mehr Infos bereitstellen.
entspannt, lockerer Umgang, man trifft sich im Atrium (Kaffeemaschine!), sonst machen wir viel über Teams
Primus in unserem Bereich.
Home-Office wurde erst mal auf 3 Tage pro Woche begrenzt. Für mich OK. Es soll bald eine neue Regelung geben, vielleicht geht dann aber noch ein bisschen mehr.
Vielleicht noch ein Projektbonus einführen.
Das passt so.
Immer fair, aber zu wenig Zeit.
Moderner Arbeitsplatz, tolles neues Gebäude (manchmal wird aber noch dran gewerkelt. Ein paar Einzelbüros für konzentriertes Arbeiten wären noch schön.
Bei einigen Projekten hat man nicht immer alle Informationen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Grundsätzlich ja, aber es gibt auch immer wieder die lästigen Sachen.
Der Lohn ist unterirdisch schlecht. Wertschätzung gibt es nicht, Fehler werden einem dauerhaft unter die Nase gerieben. Wenn einer der Geschäftsführer jemanden auf "dem Kieker" hat, hat dieser quasi schon verloren.
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden. Das Verhalten eines Geschäftsführers ist absolut untragbar. Mobbing wird geduldet.
Vertraue niemandem. Der Flurfunk ist mächtig
An Überstunden kommt man kaum vorbei. Da es aber keine Zeiterfassung gibt und ein gewisser Anteil schon direkt im Vertrag verankert wird, arbeitet man recht viel und wird dafür weit unter dem Durchschnitt bezahlt.
Jeder arbeitet für sich. Es gab einen besonders netten Kollegen, der direkt zum Geschäftsführer lief, wenn er ein Problem mit dir hatte, anstatt diese Probleme direkt mit dir zu klären.
Mitarbeiter erfahren keinerlei Wertschätzung. Man wurde klein gehalten und respektlos behandelt.
Inhalte privater Gespräche landen gerne mal bei der Geschäftsleitung.
momentan nichts gutes!
Teilweise den Überblick der Einzelnen Mitarbeiter verloren.
Führungskräfte schulen! Lösungen finden bei Problemen und nicht wegschauen!
Kein Vertrauen, Kein Feedback, ignoriert Probleme, Entscheidungen werden nicht begründet, übernimmt keine Verantwortung für Fehlentscheidungen und somit wird die Schuld an andere weitergegeben
Jeder ist sich selbst der nächste
Wird nicht jedem angeboten
Du bist und bleibst was du bist
Lohnstruktur bedarf einer deutlichen Umwandlung
Mal so, mal so
Wird ganz klein geschrieben
So verdient kununu Geld.