Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Veränderung eingestellt? Wohl eher nicht!
Verbesserungsvorschläge
- Stellenausschreibung extrem generisch formuliert
- HR-Ansprechpartner war schwer erreichbar
- Konkrete Fragen zur Stelle konnten im ersten Telefonat nicht beantwortet werden
- Ergebnis des extrem kurzen Dialogs: "Schicken Sie besser Ihre Unterlagen!"
- daraufhin keine Nachfragen zu Profil, Perspektiven etc., aber sehr schnelle Standardabsage durch den Geschäftsführer
Was bleibt im Gedächtnis?
Interessante Positionierung des Unternehmens: "Wir sind erfahrene Ingenieure, die unternehmerisch denken, Mitarbeiter bewegen, mitanpacken und so messbare Verbesserungen erzielen"
Interessante Bewerberansprache:
"Auch wenn Sie bislang nicht an einen Wechsel dachten, sollten Sie durch eine schriftliche Bewerbung Kontakt mit uns aufnehmen."
Allerdings - mangelnde Ergenisorientierung und Ressourcenverschwendung:
- Anforderungen an Bewerber bleiben unkonkret
- Kontaktaufnahme wird vermieden
- Standardabsage finalisiert das Desinteresse
Bewerbungsfragen
- mangels "ausreichender Überdeckung mit unserem Bedarfsprofil" keine Fragen
- mangels "ausreichender Überdeckung mit unserem Bedarfsprofil" keine Fragen
- mangels "ausreichender Überdeckung mit unserem Bedarfsprofil" keine Fragen