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C24 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei C24 Reisecenter Dresden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C24 Reisecenter Dresden
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
C24 Reisecenter Dresden
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Firma sorgt für eine Arbeitsatmosphäre zum Wohlfühlen, durch moderne und schön gestaltete Arbeitsplätze, Ruhe- und Meetingräume. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass es den Mitarbeitern gut geht in einer entspannten Atmosphäre.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist auf allen Ebenen stimmig, es finden regelmäßig Teammeetings und auch Informationsveranstaltungen zum Unternehmen statt. Die Vorgesetzten haben ein Ohr für ihre Mitarbeiter und unterstützen jederzeit.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sorgen für ein angenehmes Miteinander.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, so dass jeder sein für sich bestes Modell wählen kann. Auch beim Urlaub wird geschaut, dass Wünsche bestmöglich umgesetzt werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzten lassen jedem Mitarbeiter den Freiraum sich persönlich bzgl. der eigenen Stärken zu entwickeln und fördern diese zusätzlich durch unterschiedliche Qualitatsmaßnahmen. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen, um die gute Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich in verschiedene Fachgebiete zu entwickeln und das eigene Aufgabengebiet zu erweitern. Wünsche werden berücksichtigt und bei entsprechenden vorhandenen Möglichkeiten umgesetzt.

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