13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Starkes Team
Die mögen Partys
Die halten die versprochene Sachen nie
Kein IT Fachman mehr einstellen. Die wollen zu viel
Für die Fehler die andere machen sind Sie verantwortlich! Dafür werden Sie bezahlt.
Auch vielversprechend.
Karriere? Weiterbildung? Für Sie?
Was? Sozialbewusstsein?
Sehr gute Kollegen, außer IT abteilung. Kollegen aus IT abteilung sind auch nett. Sie sind aber für deren Fehler verantwortlich.
Ich habe ein paar älteren Kollegen gesehen, Ja
Ihnen wird sehr höflich erklärt, dass Sie ein ... sind.
Ein Tisch ist da, ein Stuhl ist da...
Vielversprechend. Man verspricht da viel.
Sie haben viel Wert! Aber keine Rechte... Die brauchen Sie nicht
Ja! Ja! Wenn Sie aber kein Azubi mehr sind, dann nicht wirklich. Oder wirklich nicht...
Ein tolles Team, man unterstützt sich!
Tolle Räumlichkeiten mit schönen Pausenmöglichkeiten
Es gibt ein Gleitzeitsystem, Überstunden werden fair bezahlt
Top moderne Räume und gut eingerichtete Arbeitsplätze
Besser gehts wahrscheinlich immer
Fairer und angenehmer Umgang untereinander
Innovativ / Digital / Nette Mitarbeiter
Die Strukturen könnten noch ein bissel gradliniger sein
Kommunikation intern ist das a und o
Essenzulage
Kostenfrei Parkplätze
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, man kommt morgens gerne in die Firma.
Durch das junge und aufgeschlossene Team besteht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Viele Abläufe laufen unkompliziert und unbürokratisch ab.
Die Arbeits- und Pausenzeiten sind fair gestaltet.
Das Unternehmen ist persönlichen Veränderungen gegenüber aufgeschlossen auch wenn nicht jeder Entwicklungswunsch sofort erfüllt werden kann.
Die Zusammenarbeit klappt auch bereichsübergreifend sehr gut.
Die Räumlichkeiten sind sehr modern und sauber. Es wird viel Wert auf organisierte und saubere Arbeitsplätze gelegt.
Es gibt regelmäßige Team-Meetings mit Infos zum aktuellen Tagesgeschehen.
Grundsätzlich sind die Aufgabenbereiche sehr interessant und es wird an verschiedenen Arbeitsplätzen ausgebildet. Natürlich gibt es auch immer mal wieder gewisse Routine-Aufgaben.
Atmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten
Zu viele Projekte für zu wenige Schultern.
Strukturen breiter aufstellen, damit die Last der Arbeit von mehreren Schultern getragen werden kann.
Die Firma besteht hauptsächlich aus jungen Mitarbeitern. Man arbeitet gerne und kommt mit allen super zurecht, auch wenn die Aufgaben viele sind.
Bei CA DIGITAL wird sehr viel Rücksicht auf die persönliche und private Situation genommen. Man hat daher meist eine sehr gute Work-Life-Balance
Es werden Mitarbeitern Weiterbildungsangebote geboten, sofern diese dem Unternehmen dienen.
Die Gehälter, der Urlaub und die Sozialleistungen sind voll und ganz in Ordnung für ein mittelständisches Unternehmen dieser Größe.
Die Firma macht stellt sich täglich den Herausforderungen nachhaltiger zu produzieren und sorgt dafür das nachhaltigere Verpackungen zum Einsatz kommen.
Tolles Team
Die Vorgesetzten sind Fair und haben auch keine Probleme Mitarbeitern und Führungskräfte zu loben, wenn diese etwas gut gemacht haben.
Die neuen Büroräumlichkeiten und Arbeitsplätze sind top.
Kommunikation ist grundsätzlich gut. Man kann aber trotzdem weiter daran arbeiten diese zu verbessern.
Durch den Start-Up Charackter und die Größe des Unternehmens hat man viele Möglichkeiten neben den eigentlichen Tätigkeiten neue Projekte und Aufgaben zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Es gibt regelmäßige Team Events
Die Ignoranz gegenüber der Leistung.
Man sollte beginnen sich mit dem Unternehmen und der Mitarbeitern auseinander zu setzen. Die Führungskräfte sind meist ahnungslos. Es ist zeit zu erkennen was man an den Leuten hat.
seit ca. einem Jahr, ist die Atmosphäre alles andere als gut. Unzufriedenheit findet man in jeder Abteilung, das wirkt sich dementsprechend auf die Laune der Mitarbeiter aus.
Regelmäßig Überstunden , diese werden weder gewürdigt, noch vergütet oder ausgeglichen
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten existieren kaum.
Gehalt vermutlich unausgewogen
Umwelt: Hier wird kein Wert drauf gelegt. Viele unnötige Ausdrucke, kein recycletes Papier o.ä. Hier zeigt niemand initiative Verschwendung etc. vorzubeugen oder entgegenzuwirken.
In den "unteren" und "mittleren" Ebenen wirklich top.
Als Mitarbeiter wird man zwar angehört, es läuft aber alles ins leere.
Moderne Ausstattung und schönes Firmengebäude.
Kommunikation findet nicht statt, völlige Intransparenz auch in Bezug auf Entscheidungen, welche die gesamte Belegschaft betreffen.
Führungspositionen männlich besetzt.
Mal ja, mal nein.
Es gibt regelmäßige Team-Events.
Siehe o.g. Punkte
Man sollte sich auf jeden Fall Zeit für die Mitarbeiter nehmen und ihnen zuhören. Viele Ideen werden genannt, ignoriert oder am Ende als eigene Ideen verkauft.
Ausstattung und Optik waren okay aber der Mitarbeiter ist eigentlich nur Mittel zum Zweck. MA mit Potenzial werden bewusst gebremst als weiter gefördert. Generell ist das persönliche Wohlbefinden anhängig davon, wie weit man in der Gunst des Vorgesetzten steht.
Nach Außen hin versucht man sich gut zu verkaufen.
Geregelte Arbeitszeiten, aber Mehrarbeit etc. wird nicht gewürdigt.
Fortbildungen gab es wenn nur intern, wobei das mehr als Ankündigungen diente. Fortbildungen für eine fachliche/persönliche Entwicklung nur auf Anfrage und nach vielen Nachfragen bekommt man letztlich eine Absage, da die Prioritäten woanders liegen.
Die Gehälter sind teilweise sehr unstrukturiert. Nach dem Motto: Wie man sich am besten verkauft. Eine spätere Entwicklung scheint unmöglich außer man versteht sich gut mit der FK. Arbeitnehmer mit Potenzial werden eher zum Gehen gefördert als zur Entwicklung.
Man verschwendet viel zu viel Papier. Es gibt aber Versuche die Prozesse zu digitalisieren.
Es gibt sicherlich Kollegen mit denen man besser auskommt und mit anderen weniger. In den unteren Hierarchieebenen ist es eher familiärer als oben.
Ein relativ junges Team, daher keine Aussage.
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Man kann Glück haben und die Chemie stimmt oder man hat Pech. Letzteres sorgt für eine permanente Unzufriedenheit und durch fragwürdige Delegationen entsteht ein Gefühl der Unterforderung.
In vorherigen Punkten bereits angesprochen.
Gefühlte Unterforderung bzw. langweilige Routinen widerspiegeln nicht das Image, das man zu verkaufen versucht.
Kommunikation ist leider ein Fremdwort. Vieles hört man nur, wenn es bereits geschieht. Außer man hat Glück und hört den richtigen Flurfunk.
Es kommt darauf an, ob man sich gut mit den Chefs versteht oder nicht.
Wie im Punkt oben angesprochen. Die FK kann entweder strategisch delegieren oder bunkert alles und verteilt nur nach mehrmaliger Nachfrage. Siehe Punkt Kommunikation, die ist für die Bearbeitung für Aufgaben erforderlich.
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