Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CACEIS Fonds Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen im Stich lassen oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen Teamleitung und Arbeitnehmern gut. Zwischen Abteilungsleitung und Arbeitnehmern schlecht und zwischen CEO/Geschäftsführung und Arbeitgnehmern sehr schlecht.
Kommt auf die einzelnen Kollegen an. Die einen sind temfähiger die anderen können sich weiterentwickeln
Aufgrund sehr schlechter Ausstattung und Erreichbarkeit der IT, ist eine wirkliche Work-Life-Balance nicht gegeben. Private Termine können i.d.R. besonders am Nachmittag/früher Abend nicht eingehalten werden
Mitarbeiter werden öffentlich vorgeführt und gedümitigt. Abhilfe wird keine geleistet, obwohl das Thema allgemein bekannt ist. Ideen/Wünsche werden nicht ernst genommen und verpuffen
Sehr routinierte Aufgaben, strenge Arbeitsabläufe -> Massenabfertigung
Arbeitsatmosphäre unter einzelnen Kollegen gut. Teamübergreifend teils schwierig. Trotz schwerwiegender Mägel in der Arbeitsweise und eindeutigen Aussagen/Handlungen gegenüber Frauen von einzelnen Mitarbeitern wird keine Abhilfe geleistet von HR, Führungskraft etc.