Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungHomeofficemöglichkeit ist nach Vereinbarung
Leider wenige
Hotel in München muss vorgestreckt werden, 6 Wochen wartet man auf sein Geld.
Kommunikation. Vorgesetztenverhalten. Hohe Fluktuation.
Hierarchie ändern, Führungskräfte abmahnen/kündigen, Mitarbeiter nicht im Still lassen - auf allen Ebenen !
Schafft euch SCD an dann klappt’s vielleicht besser mit dem buchen
Führung auswechseln, Kommunikation, Leute einstellen
Der am besten bewertete Faktor von CACEIS Fonds Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist i.O. (nach Verhandlung), weitere Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum mobilen arbeiten exisitieren - aber in der heutigen Zeit nicht wirklich attraktiv
Individuell und leistungsorientiert
ok für Frankfurt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CACEIS Fonds Service ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überstunden wegen wenig Personal
Aufgrund sehr schlechter Ausstattung und Erreichbarkeit der IT, ist eine wirkliche Work-Life-Balance nicht gegeben. Private Termine können i.d.R. besonders am Nachmittag/früher Abend nicht eingehalten werden
Work-work-Balance trifft es besser
Hohe Arbeitsbelastung zu Abschlußterminen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für jüngere Kollegen absolut unattraktiv, Weiterbildungen gibt es aber werden nicht aktiv gefördert und werden unter fadenscheinigen Begründungen abgesagt, starkes Silodenken, im besten Fall Erfahrung sammeln und nach 2 - 3 Jahren wechseln
Engagement wird geschätzt; persönliche Entwicklung unterstützt
Weiterbildung wird unterstützt
