Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze, gute Anbindung an ÖPNV, nette Kollegen, kostenlose Getränke und Jobrad. Zu Coronamaßnahmen hat der Chef persönlich informiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz flacher Hierarchie lange Entscheidungswege. Irgendwo steckt da der Wurm drin. .
Verbesserungsvorschläge
Todo: HR, Sozialleistungen fördern, Abteilungsleiter entschleunigen, mehr Transparens und Kommunikation. Alle ziehen am selben Strang, so was wie umsatzanteil wäre motivierend. Informationsfluss verbessern
Arbeitsatmosphäre
firmeninterne Werte sollten von Vorgesetzten Beispielhaft vorgelebt werden. Fairness und Vertrauen mit Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Die Achillesverse des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Bestes bisher
Work-Life-Balance
Man gibt sich Mühe. Unterschiedliche Home Office Regeln für unterschiedliche Abteilungen. Vertrauen ist hier das Stichwort
Vorgesetztenverhalten
Oft hört man von überlasteten Abteilungsleitern. Schlägt sich wohl auch auf das Führungsverhalten nieder. Schade.
Interessante Aufgaben
Man kann Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
Man hört im Flurfunk nicht nur Positives zu dem Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Kollegen werde von älteren schnell integriert
Arbeitsbedingungen
Computer sind aktuell. Home Office wird ausgestattet, wenn man danach fragt. Telefonanlage leider nicht zu Gebrauchen. Tische könnten höhenverstellbar sein Stichwort Gesundheit. Räume sind modern. Kleine, Lichtdurchflutete Büros: top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tendenz zum papierlosen Büro ist erkennbar. Manchmal hört man, dass sinnlos Dinge durch die Gegend geschickt werden oder aussendienstkollegen überdurchschnittlich viel Reisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer überpünktlich! Keine Ahnung was andere verdienen. Ich bin zufrieden. Sozialleistungen sind wohl unterschiedlich verteilt. Man muss selbst nachfragen. Warum gibt es keine HR Abteilung?
Image
Ganz gut was man so von den Kollegen hört. Die Software hat in der Branche einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Transparens durch HR fördern.