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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBin sehr zufrieden und ich denke die Firma entwickelt sich in die richtige Richtung
Innovatives Unternehmen, das sich stets weiterentwickelt, hatte ich so bisher noch nie.
internationale Ausrichtung
Tolle Events
Flache Hierarchie und offene Kommunikation, innovative Produkte, gute Teamarbeit
Firma hat tolle Softwareprodukte, und neue kommen hinzu. Sehr zukunftsorientiert.
Viele Prozesse laufen schon voll digital. Firma ist hier schon sehr weit.
Parkplätze Tiefgarage (kostenlos).
Keine Großraumbüros.
Tolle Lounge mit Kicker ...
Kostenlose Parkplätze, gute Anbindung an ÖPNV, nette Kollegen, kostenlose Getränke und Jobrad. Zu Coronamaßnahmen hat der Chef persönlich informiert.
Keine Kantine, aber umliegend gute Möglichkeiten zu essen.
Keine Kinderbetreuung.
Trotz flacher Hierarchie lange Entscheidungswege. Irgendwo steckt da der Wurm drin. .
Erfolg wird nicht an die Mitarbeiter weitergegeben, dies ist allein dem Vertrieb und der Geschäftsführung vorbehalten
Entscheidungen werden von oben getroffen. Wenn man eindeutige konstruktive Kritik anbringt, wird das wahrgenommen aber oft viel später umgesetzt. Es gab Zeiten da hat es besser funktioniert.
Ich konnte oft erfahren, dass jede Abteilung in sich geschlossen ist. Das heißt, die Kommunikation ist zwischen den Abteilungen teils schleppend und der Zusammenhalt der Kollegen leidet etwas unter dieser "Grüppchenbildung". Probleme unter den Abteilungen werden teils nicht offen kommuniziert, sondern kommen irgendwann über Umwege ans Tageslicht.
Ich denke in Zukunft muss man über gewisse Lohnsteigerungen sprechen, da auch die Kosten für die Menschen gestiegen sind.
stärkeres Umweltbewußtsein
Todo: HR, Sozialleistungen fördern, Abteilungsleiter entschleunigen, mehr Transparens und Kommunikation. Alle ziehen am selben Strang, so was wie umsatzanteil wäre motivierend. Informationsfluss verbessern
Mehr Flexibilität der Arbeitszeit. Gleitzeit oder ähnliches wäre toll. Das System des Home-Office unbedingt auch nach Corona beibehalten.
Mehr Transparenz schaffen und sich mal an den IT Standart im Rhein Main Gebiet orientieren....In allen Punkten
Der am besten bewertete Faktor von CAD-PLAN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich kann mich nicht beschweren. Kommen gut aus mit meinen Kollegen
tolle Kollegen, die sich auch gegenseitig unterstützen
Sehr gut in kleinem Team
Ist top, immer gute Stimmung.
Sehr gut. Bestes bisher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAD-PLAN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte mehr Trainings anbieten
Mehr Transparens durch HR fördern.
Karriere kann man schon machen aber man muss bei Zusatzaufgaben drum kämpfen das man selbst auch etwas davon hat. Lohnsteigerungen oder Benefits bei Zusatzleistung sollten vorher besprochen werden und nicht stillschweigend machen lassen bis man mal was sagt.
Ist aber ganz typisch.....
Man muss sich alles erkämpfen von selbst kommt nichts.
nicht vorhanden, Seminare gelegentlich
