Als Sprungbrett zu betrachten und zwar nur als solches.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass noch viel viel Potential im Umgang und in der Wertschätzung gegenüber den Kollegen da ist. ;)
Verbesserungsvorschläge
Hier wird auf der hauseigenen völlig unübersichtlichen Website von flachen Hierarchien gesprochen, was auch stimmt. Die Hierarchien sind bei CADENAS so flach, dass sie kaum zu erkennen sind. Vorgesetzte haben neben der Urlaubsgenehmigung keinerlei Befugnisse. Vertrauen in die Kollegen wäre ein guter Anfang. Einarbeitungsphasen von 1-2 Wochen sind entschieden zu kurz. Durch die hohe Belastung der Kollegen auch kaum umsetzbar neue Kollegen sauber einzuarbeiten, was direkt zum nächsten Punkt führt. Schulungen. Schulungen sind in der hauseigenen Software geduldet. Alles andere sollte unter dem Radar der Geschäftsleitung passieren. Externe Schulungen gibt es nicht. Messebesuche wären nicht nur für den innersten Dunstkreis der Geschäftsleitung vom Vorteil. Mehr als einen Tag/Woche Homeoffice für alle - auch an Montagen und Freitagen. Schließlich ist man ein 100%ges IT-Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die hohe Belastung herrscht wenig Freude unter der Belegschaft. Ein eher reservierter Umgang, wobei es auch stark darauf ankommt, in welchem Stockwerk man sitzt.
Kommunikation
Läuft fast ausschließlich über MS Teams, wobei es auch hier wiederum darauf ankommt, in welchen Stockwerk man sitzt. Faktisch wurden die Meetings/Termine abgespeckt, was die Teilnehmer angeht. Stellenweise erfährt man dadurch spät von Änderungen/Anpassungen. Gespräche auf dem Gang sind gänzlich unerwünscht. Man kann hier ein Verhalten beobachten, dass von Schafen bekannt ist. Peitscht die Geschäftsleitung also durch die Gänge, stieben die Kollegen sogleich auseinander. Einen Jahresbericht oder eine Roadmap gibt es nicht. Bilanzen können hier aber eigenständig und bequem über den Bundesanzeiger abgerufen werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem anderem Unternehmen gibt es Menschen, mit denen man zurechtkommt und mit anderen eben nicht. Hat man hier seinen Kreis gefunden, ist der Zusammenhalt sehr stark und es macht viel Freude. Das liegt auch an der Tatsache, dass man im gleichen Boot sitzt. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsgenehmigung ist sehr unkompliziert und sehr kurzfristig möglich. Das ist topp. Kernzeiten sind bei einer 40h/Woche von 09:00 - 15:00, wobei Freitags ab 12:00 kaum noch jemand da ist. Es gibt einen zweiwöchigen Betriebsurlaub zum Jahresende hin.
Vorgesetztenverhalten
Hätten die Vorgesetzen mehr Befugnisse als die Urlaubsgenehmigung, wäre hier efftl mehr drin. Der Wille zu Änderungen schien da zu sein, was jedoch aufgrund der Geschäftsleitung nie hätte umgesetzt werden können. Vorgesetzte werden vom Nanomanagement der Geschäftsleitung dermaßen gebeugt, dass hier schlichtweg Resignation herrscht. Ein Deadend.
Interessante Aufgaben
Ja und Nein, wobei Ja überwiegt. Das Produkt ist äußerst interessant und hat ein enormes marktwirtschaftliches Potential. Stellenweise sehr spannende Aufgaben und Projekte. Klar ist aber auch, dass manchmal stupide Tätigkeiten über einen längeren Zeitraum dazugehören.
Gleichberechtigung
Ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind rar und sitzen größtenteils im Aufsichtsrat der AG.
Arbeitsbedingungen
IT-seitig (Hardware) gute Ausstattung - an dieser Stelle auch beste Grüße an die SysAdmins. Höhenverstellbare Tische, die größtenteils in Einzelbüros stehen. Besagte Büros sind - wie schon mehrmals erwähnt - hübsche und moderne Glaskästen (auch liebevoll Terrarien genannt), die man nach belieben und im eigenen Gusto einrichten kann. Die Glasfront sollte dabei jedoch nicht verdeckt werden, um die Blicke der vorbeipeitschenden Geschäftsleitung nicht zu behindern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann man nichts sagen. Die Mülltrennung wird vom Gebäudebetreiber organisiert. Umweltprojekte gibt es nicht.
Sozialbewusstsein existiert hier in einer bizarren Parallelwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind Verhandlungssache. Hier wird nicht verhandelt. Nie. Sozialleistungen > Nein. Urlaubsgeld > Nein. Weihnachtsgeld > Nein. VWL > Nein. Betr. Altersrente > Nein. Jobrad > Nein. Home Office? > Nein. Zuschüsse/Vergünstigungen zu Fitness o.Ä. > Nein. (Jahresabschluss)prämien > Nein. Prämie nach 20 J. Firmenzugehörigkeit > €xxx brutto, eine Urkunde und ein feuchter Händedruck.
Gehälter kamen ausnahmslos immer pünktlich an.
Image
Stark abnehmend. Was vor einer Dekade (und davor) noch - völlig zurecht - ein Aushängeschild war, ist heute zu einer Farce mutiert. Die kundenseitigen Beschwerden häufen sich immens. An dieser Stelle wünsche ich den ehem. Kollegen viel Freude bei den Spekulationen, wer den Laden in Zukunft übernimmt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man, nachdem man CADENAS verlassen hat. Als Sprungbrett für Opportunisten bietet das Unternehmen passable Möglichkeiten, wenn man dem täglichen Irr- u. Wahnsinn widersteht. Weiterbildungen gibt es auch auf mehrfache Anfrage nicht. Was es jedoch gibt, sind sehr schicke Titel/Jobbezeichnungen. Vom "Head of" über den "Director" bis zum "Vice President" findet man hier wirklich schöne Berufsbezeichnungen.