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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeDie Produkte sind wirklich gut und es macht wirklich Spaß, im Marketing an einer Weltmarktführerschaft zu arbeiten. Die Kolleg:innen sind toll, sodass man auch gerne in der Freizeit etwas mit ihnen unternimmt. Einzelbüros und Hardware auf hohem Niveau dieser Art findet man sicherlich nicht überall. Und zu guter Letzt muss ich auch nochmal den großartigen Recruiting-Prozess lobend erwähnen, der mich erst zu CADENAS gebracht hat.
Das tolle Miteinander, es macht wirklich Spaß hier mit den Kollegen und Vorgesetzten zusammen zu arbeiten. Bei Problemen kann ich mich egal wo melden und jeder hilft mir auch gerne und schnell weiter oder erkundigt sich für mich. Außerdem sind meine Aufgaben sehr abwechslungsreich und ich lerne ständig etwas neues dazu.
Richtig gut finde ich nichts.
perfektes Sprungbrett!
- gute Büroausstattung
Ziemlich unflexibel für ein Unternehmen das Software entwickelt. Etwas anderes missfällt mir aktuell auch noch, was ich ggf. nachtragen werde.
- Kontrollzwang
- Schlechte Kommunikation
- Keine faire Behandlung der Mitarbeiter
- Gehalt
man siehe meine Bemerkungen
Micromanagement, ungleiche Behandlung von MA und Geiz... (Man kann wirtschaftlich arbeiten oder geizig sein - sind zwei Paar Schuhe)
Das permanente Einmischen von ganz oben, welches dazu führt, dass ständig Ideen und Pläne bereits nach kürzester Zeit geändert oder verworfen werden (müssen). Das macht eine strukturierte Arbeitsweise nahezu unmöglich und zerrt stark an der langfristigen Motivation.
Förderung der MA, Feedback der MA entnehmen, sich nicht auf die höchste stelle setzten ("ich weiß das alles besser"), MA ZUHÖREN UND AUSREDEN LASSEN, Micromanagement aufhören und den Leuten vertrauen die für die jeweiligen Bereiche eingestellt wurden.
Mitarbeiter sind Menschen und keine hirnlosen Bot's die nur Tätigkeiten ausführen. Mit der Zeit gehen was Bezahlung und Löhne angeht - es will sich niemand bereichern aber es möchte sich auch keiner ende des Monats sorgen machen müssen ob er sich dies und ...
Ein öffentliches Internet gibt es bis dato nicht, meines Wissens nach wird daran gerade aber gearbeitet. Außerdem wäre es gut noch ein paar mehr Parkplätze zu haben. Die Tiefgarage und der 1. Parkplatz sind alle immer voll und auf dem 2. Parkplatz sind es nur einige wenige Parkplätze die meistens ab 8:00 auch besetzt sind. Die Darstellung und Verbuchung der Urlaubstage könnte für die Werkstudenten verbessert werden, denn aktuell ist es etwas schwierig den Überblick zu behalten bzw.. man muss ...
Ich verstehe, dass ein Gründer und Geschäftsführer, der seit mehr als drei Jahrzehnten erfolgreich ist, viel Erfahrung mitbringt. Nichtsdestotrotz sollte man aber den Kenntnissen seiner MA Vertrauen schenken und nicht allein die eigene Meinung als die einzig richtige dulden. Hier ist es mittlerweile überfällig, Macht abzugeben, da die Fachbereiche in 80% Fällen von den "Geistesblitzen" des GF eher gelähmt als unterstützt werden.
Der am besten bewertete Faktor von CADENAS ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Man sollte nicht unterschätzen, dass man hier sehr schnell mit einigen der spannendsten Unternehmen der Branche in Kontakt kommt. Darüber hinaus ist das Spektrum an Aufgaben von Website über Ads bis zur Planung der eigenen Messe sehr vielfältig. Für die Suchmaschine 3Dfindit gibt es wiederum eine Menge an "Fleißaufgaben" zu erledigen sowie verzweifelte Versuche "viral zu gehen" - das begeistert natürlich weniger, ist aber alles in allem ein schöner Mix.
Ja, Aufgaben gibt es noch und nöcher - viel Projekte werden sich angeschaut und auch mal was ausprobiert. Man hat sehr viele Aufgabenbereiche - zumindest in der Abteilung, in der ich tätig war. Wichtig ist allerdings gutes Selbstmanagement da dir hier keiner der Vorgesetzten unter die Arme greift.
Da ich den Weg zum Ziel selbst gestalten konnte, ergaben sich interessante Aufgaben von selbst. Ein bisschen Routine gehört zum Job dazu. Ansonsten ist alles dabei, was das Vertriebsleben mit sich bringt, Kundentermine online oder vor Ort, Messen, Networkingevents.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ich lerne fast jeden Tag etwas neues dazu.
Das kann man lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CADENAS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Nicht möglich. Höchstens als Sprungbrett zu betrachten. Man wird nicht richtig ausgebildet und man fühlt sich nur wie eine billige Arbeitskraft.
Kann man machen - Zeit und Geld muss man allerdings in den meisten Fällen privat investieren. Es ist gerne gesehen wenn MA sich weiterentwickeln , allerdings nur so lange dies auf privater ebene passiert und keine Kosten für das unternehmen nach sich zieht .
Von dem, was ich gesehen habe, überwiegt hier der Zufall einer wirklich planbaren Karriere. Aufstiegschancen kommen eher aus dem Nichts und um Weiterbildungen muss man sich de facto selbst und in seiner Freizeit kümmern.
Karriereentwicklungsmöglichkeiten ergaben sich auch auf Nachfragen hin in meiner Abteilung nicht. Solider Job, den man ein paar Jahre machen kann.
Karriere macht man, nachdem man CADENAS verlassen hat. Als Sprungbrett für Opportunisten bietet das Unternehmen passable Möglichkeiten, wenn man dem täglichen Irr- u. Wahnsinn widersteht. Weiterbildungen gibt es auch auf mehrfache Anfrage nicht. Was es jedoch gibt, sind sehr schicke Titel/Jobbezeichnungen. Vom "Head of" über den "Director" bis zum "Vice President" findet man hier wirklich schöne Berufsbezeichnungen.
