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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cadida Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr angenehm. Das Team ist offen, freundlich, durchmischt (Männer und Frauen + multikulturell).
Vertrauensvoll, wertschätzend, hilfsbereit.
Bin erst seit 5 Wochen hier und hab bis jetzt nur positive Dinge erlebt.
Hab in meinem Berufsleben schon Vieles erlebt und bin froh, dass ich hier auf echte Wertschätzung und Nachhaltigkeit getroffen bin.
Das Unternehmen legt einen großen Wert auf Nachhaltigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Das zeigt sich in der Gleitzeit, der freien Einteilung und Länge der Pausen und z. B. der Möglichkeit Sabbatical zu nehmen.
Klare Führung gut erkennbar - es wird klar kommuniziert was die Aufgaben, Ziele und Hintergründe sind. Der Mitarbeiter hat freie Priorisierungs- und Handlungsräume. Der Vorgesetzter hat ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit bei Rückfragen. Kompetenter und sachlicher Umgang in herausfordernden Situationen. Mitarbeiter hat die Rückendeckung vom Vorgesetzten und Team. Ich erlebe hier wirklich flache Hierarchien, eine sehr gute Frage- und Fehlerkultur und agiles Arbeiten.
Unrealistische Wünsche / Anforderungen gemessen an den gegebenen Fähigkeiten der MA.