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Cafe 
Luitpold
Bewertung

Auf Dauer kein vernünftiger Arbeitsplatz.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Café Luitpold gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann hier leider nur den Mitarbeiterrabatt erwähnen.
Ansonsten fehlt es einfach
Hinten und Vorne.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft wird gehandelt, ohne vernünftige Kommunikation.
Man wird von oben herab behandelt.
Es gibt keinerlei Benefits, sowie Sonderzahlung etc.
Man ist leider nur einer von vielen.

Verbesserungsvorschläge

Vernünftig Benefits anbieten. -> pünktliche Gehaltszahlung ist eine Grundvoraussetzung und keine Sache, auf die man stolz sein sollte.
Genauso wie ein Heißgetränk am Tag. Soll man euch dafür applaudieren?

Den Mitarbeitern wirklich auf Augenhöhe begegnen, auch wenn es „NUR“ Aushilfskräfte, Auszubildende oder Quereinsteiger sind. Man wird einfach oft unter der Würde angesprochen oder behandelt.

Vielleicht mal über das eigene Verhalten nachdenken.
Keiner bezweifelt, dass Chef sein leicht ist. Aber ein nettes Wort oder ein lächeln tut keinem weh und kann mehr bewirken, als man denkt.
Auch die Namen der Mitarbeiter könnte man sich einprägen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist Abteilungsintern sehr familiär, darüberhinaus eher kühl.

Kommunikation

Intern passt die Kommunikation.
Geht es darüber hinaus ( Chef oder Personalleitung ) ist diese ungenügend.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern absolut toll. Jeder hilft jedem.

Work-Life-Balance

Überstunden in Freizeitausgleich? Leider nicht.
Zu den Saisonzeiten werden teils enorme Überstunden gemacht.
Geht man dann zu ruhigen Zeiten pünktlich/früher , hat man „nicht genug“ Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter intern verhalten sich absolut vorbildlich.
Man wird gehört und ernst genommen. Man kann sich jederzeit an den Verantwortlichen wenden.
Der Chef und die Personalleitung verhalten sich leider oftmals daneben.
Unfreundlich, herablassend und total schnell aggressiv.
Sehr oft kein Hallo oder ein Danke.
Sehr schade.

Interessante Aufgaben

Ich finde den Job sehr abwechslungsreich!

Gleichberechtigung

Der Verdienst ist leider von Mann zu Frau noch zu unterschiedlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Über Geld lässt sich immer streiten, allerdings ist es einfach nicht der Leistung angemessen, Sozialleistungen oder ähnliches sind nicht gegeben

Image

Wenn man von extern kommt, hat man einen tollen Eindruck.
Tolles Ambiente und Produkte.
Intern wird leider zum Großteil nur geschimpft. Keiner sagt etwas gutes über das Café. Zurecht.
Hier ist einfach nur der Name im Lebenslauf toll.

Karriere/Weiterbildung

In der Stellenanzeige wird als Benefit „Weiterbildungsmöglichkeiten“ angeboten.
Leider eine Lüge.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan MeierGeschäftsführender Inhaber

Sehr geehrte BewerberIn,
schade, daß Sie das Gespräch nicht gesucht haben, sondern es vorziehen sich mit solch fundamentaler Kritik in der Anonymität zu verstecken. Schön ist, daß Sie die Abteilungsleiter sehr positiv hervorheben. Das ist Ergebnis einer intensiven, langfristigen und erfolgreichen Führungsarbeit der Chefs.
Konkret würde mich interessieren, welche Weiterbildung wir Ihnen verwährt wurde. Wir sind sehr großzügig. Bitte informieren Sie mich.
Es gibt selbstverständlich keinen geschlechtsspezifischen Unterschied bei der Vergütung.
Sozialleistungen werden gegeben. Schauen Sie auf ihre Gehaltsabrechnung, da finden sich mindestens 5 Zeilen dazu. Wenn Sie betriebliche Sonderleistungen meinen, dann haben wir einen grossen, bunten Strauß von Benefits, die seines gleichen suchen. Den Unterschied werden Sie bei ihrem nächsten Arbeitgeber dann merken.
Selbstverständlich geben wir Freizeitausgleich, Sie haben ihn ja selbst erwähnt in ihren Ausführungen und aktuell gibt es niemanden im ganzen Unternehmen der kumuliert aufs ganze Jahr mehr als 15 Überstunden hat, außer der Betriebsleitung.
Nichts desto trotz nehmen wir ihre Ausführungen ernst und werden weiter an uns arbeiten. Die nächste Mitarbeiterbefragung wird im Januar stattfinden.
Da werden wir auch über alle ihre Punkte abstimmen und bei Bedarf Maßnahmen ergreifen.
Frohe Weihnachten!
Ihr Stephan Meier

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