Cafe 

Luitpold

Bewertungen

Danke für das positive Feedback und den Verbesserungsmöglichkeiten!!!!!
Ihr SJM

Wunderbar. Darauf lässt sich aufbauen!
Danke für die investierte Zeit!
ihr sjm

Hammer Beurteilung incl. kritischem Hinterfragen des Kununu Geschäftsmodells. Das sind TOP-Mitarbeiter, die Mitdenken!
Danke für ihre Bemühungen und die tolle Bewertung.
Wir werden uns weiter Mühe geben!
Täglich!
Versprochen!
ihr sjm

Tausend DANK!

Diese Bewertung erstaunt mich. Bitte kommen Sie direkt auf mich oder die Backstubenleitung zu, wenn Sie an konstruktivem Austausch interessiert sind.
Die Azubis haben die 5 Wochen vor Weihnachten maximal 12 Überstunden gemacht, die durch eine Coronakrise mit 8 Tagen mit 50% Ausfall in der wichtigsten Zeit, verursacht war. Wir bilden Top aus, was sich an den Noten seit 1962 ablesen lässt und jeder bekommt ein Übernahmeangebot über Marktkonditionen. Unsere Zusammenarbeit ist von Respekt geprägt und es herrscht eine sehr gute Atmosphäre und der Spaß, was man zum Beispiel daran ablesen, kann dass alle paar Wochen optionale Ausflüge stattfinden nach der Arbeit die immer weit über 80% der Backstubenmitarbeiter auch besuchen. Die Vergütung ist überdurchschnittlich und wir sind einer von 3 Betrieben in Bayern wo man wirklich noch alles im Betrieb lernt! incl. Baumkuchen, Eis, Pralinen, Zucker etc. Deshalb kann unser Vergütung nicht maximal hoch sein, weil wir nicht industriell sondern handwerklich produzieren und unsere Azubis optimal für ihre Zukunft vorbereiten.
Es gibt 3 Meister, die zusammen auf über 100 Jahre Berufserfahrung kommen und die weit über Bayerns Grenzen hinaus für ihre Ausbildungsleistung anerkannt sind.
Bitte lieber Kritiker, überdenken Sie nochmal ihre Zeilen, denn Sie tun zumindest ihren Kollegen in der Backstube unrecht.
Gerne stehen die Chefs für Gespräche bereit. Man muss nur auf uns zugehen.
Hoffentlich bis demnächst!
Ihr sjm

Sehr geehrte BewerberIn,
schade, daß Sie das Gespräch nicht gesucht haben, sondern es vorziehen sich mit solch fundamentaler Kritik in der Anonymität zu verstecken. Schön ist, daß Sie die Abteilungsleiter sehr positiv hervorheben. Das ist Ergebnis einer intensiven, langfristigen und erfolgreichen Führungsarbeit der Chefs.
Konkret würde mich interessieren, welche Weiterbildung wir Ihnen verwährt wurde. Wir sind sehr großzügig. Bitte informieren Sie mich.
Es gibt selbstverständlich keinen geschlechtsspezifischen Unterschied bei der Vergütung.
Sozialleistungen werden gegeben. Schauen Sie auf ihre Gehaltsabrechnung, da finden sich mindestens 5 Zeilen dazu. Wenn Sie betriebliche Sonderleistungen meinen, dann haben wir einen grossen, bunten Strauß von Benefits, die seines gleichen suchen. Den Unterschied werden Sie bei ihrem nächsten Arbeitgeber dann merken.
Selbstverständlich geben wir Freizeitausgleich, Sie haben ihn ja selbst erwähnt in ihren Ausführungen und aktuell gibt es niemanden im ganzen Unternehmen der kumuliert aufs ganze Jahr mehr als 15 Überstunden hat, außer der Betriebsleitung.
Nichts desto trotz nehmen wir ihre Ausführungen ernst und werden weiter an uns arbeiten. Die nächste Mitarbeiterbefragung wird im Januar stattfinden.
Da werden wir auch über alle ihre Punkte abstimmen und bei Bedarf Maßnahmen ergreifen.
Frohe Weihnachten!
Ihr Stephan Meier

Sehr geehrte BewerberIn,
schade, daß Sie das Gespräch nicht gesucht haben.
Schön ist, daß Sie die Abteilungsleiter positiv erwähnen. Das ist Ergebnis einer intensiven, langfristigen und erfolgreichen Führungsarbeit der Chefs.
Im Schnitt sind die Führungskräfte über 10 Jahre im Haus.

Wir beklagen keinen Personalmangel. Wir haben noch nie so viele Mitarbeiterstunden unter Vertrag wie aktuell. Es muss niemand einen 6 Tag arbeiten und mehr wie 9 Stunden Arbeitszeit, ab und zu in der Hochsaison, kommen nicht vor.
Mehr als 60% unserer Rohstoffe sind Bio/FairTrade/nachhaltig/Qualität aus Bayern oder ähnlich. Wir sind Mitglied beim Umweltpakt Bayern und haben nur 50% Müllaufkommen zu Vergleichsbetrieben, um nur einige Umweltaspekte zu nennen.
Nichts desto trotz nehmen wir ihre Ausführungen ernst und werden weiter an uns arbeiten. Die nächste Mitarbeiterbefragung wird im Januar stattfinden.
Da werden wir auch über alle ihre Punkte abstimmen und bei Bedarf Maßnahmen ergreifen.
Frohe Weihnachten!
Ihr Stephan Meier

Prämienzahlung haben wir im Januar 2024 das erste Mal testweise ausprobiert. Danke für den Tipp.
Werden das analysieren und eventuell wiederholen.

Und natürlich danke für das schmeichelhafte Feedback, das uns Verpflichtung ist.

Ihr Stephan Meier

Herzlichen Dank!

Tausend Dank für diese wahnsinnig positive Rückmeldung.
Das motiviert weiterzugehen auf unserem Weg zu einem der attraktivsten Arbeitgeber unserer Branche in der Stadt!