Ein Unternehmen ohne Zukunft....rette sich wer kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es leider nichts mehr....was absolut schade ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Zusammenschluss von Nürnberg mit Holland (Ede) wurden 70% des Managements durch holländische Kollegen ersetzt. Somit muss alles so laufen, wie sich das die holländischen Kollegen (damit sind einige wenige und einer ganz besonders in den Managementpositionen gemeint), vorstellen. Läuft es nicht so, gibt es Stress. Wer seine eigene Meinung oder Ideen einbringen will wird mundtot gemacht, gekündigt oder geht letztendlich aus der Verzweiflung selbst. Dem Management fehlt es offenbar an Erfahrung und Expertise so ein Krisenunternehmen zu führen. Besonders bitter ist, das so viel Wissen mit dem Abgängen abgewandert ist und nie wieder rein geholt werden kann...
Verbesserungsvorschläge
Trennung von Ede und eigenständige und maßgeschneiderte Entwicklung von Produkten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Zusammenhalt in den Teams war gut, was sich aber in Laufe der Zeit und aufgrund vom Management Entscheidungen drastisch geändert hat.
Kommunikation
Nur innerhalb der Teams wird kommuniziert. Es gibt zwar regelmäßige Informationsveranstaltungen in welchen sich aber sowohl das Nürnberger Management und besonders auch das Ede Management ziemlich uneinsichtlich verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Früher hervorragend, jetzt bröckelt es aufgrund der Management Entscheidungen, da die Leute jetzt Arbeit von mehreren Personen übernehmen müssen die entweder völlig grundlos gekündigt worden sind oder von selbst das Unternehmen verlassen haben.
Work-Life-Balance
Das ist tatsächlich noch gut.
Vorgesetztenverhalten
Von direkten Vorgesetzen gut, das von neuen und unerfahrenen Management katastrophal. Vereinbarungen werden nicht eingehalten, keine nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Das Unternehmen wird entgegen jede, wirtschaftliche Vernunft geführt und gegen die Wand gefahren. Langjährige und verdiente Mitarbeiter werden grundlos gekündigt, nur um Holland (Ede) gerecht zu werden. Ein Großteil vom Middelmanagement und POs wurde gekündigt oder ist von selbst gegangen. Entgegen jeglicher Vernunft wurden aller Scrum Master entlassen, obwohl man eigentlich agil entwickeln möchte. Andere Mitarbeiter gehen von selbst, sei es interne oder auch externe. Auf der anderen Seite können die offenen Stellen nicht mehr nachbesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt.
Image
Katastrophal. Keine sichtbare Entwicklung nach dem Zusammenschluss mit Holland (Ede). Produkte werden auf Basis eines Ede Frameworks entwickelt, welches für das Ede WM System in Entwicklung ist aber völlig ungeeignet für eine moderne Web Anwendung wie z.B. Disposition. Im Framework fehlen die einfachsten Features, welche mühsam von Ede entwickeln werden müssen. Die holländischen Kollegen haben hauptsächlich Ihren Focus auf ihre Anwendung, alles andere bleibt auf der Strecke oder geht nur sehr langsam voran. Es wird blind auf die Ede Technologie gesetzt, trotzt vieler Warnungen und Einschätzungen von Experten. Kritik stößt beim Management auf taube Ohren. Jeder der anderer Meinung ist wird entlassen oder geht von selbst. In der Folge wird nichts fertig, alles verzögert sich und kostet Unmenge von Geld und das ohne sichtbares Ergebnis. Lange wird das Mutterkonzern das sicherlich nicht mehr mitmachen und den Laden schließen...