Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caldic Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Respekt, Innovation, der Kunde ist König, Teamarbeit, Agilität, Motivation.
Wir werden ein positives, motivierendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Offene Kommunikation, transparente Entscheidungen so wie Wertschätzung und Anerkennung werden die Pfeiler des Erfolges werden.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb Caldic Deutschland sehr gut, zu den Schwestergesellschaften ausbaufähig
Leider immer noch eine zu hohe Fluktuation, daher öfter temporär (zu) viel zu tun
In meiner Abteilung top, fordernd und Fördernd. Viel Eigenverantwortung und Beinfreiheit. Man kann aber sehen daß das noch nicht für alle Abteilungen gilt
Es wurde ein System installiert in dem gemischte Teams Verbesserungsvorschläge erarbeiten, vieles davon wir umgesetzt
Liegt auch an einem selbst, man hat die Freiheiten selbst Initiativ zu werden
Abteilungsabhängig, klar auf dem Wege der Besserung